تخطط الحكومة المجرية لزيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور - هل يمكن أن يصبح 1,000 يورو هو المعيار الجديد؟

وبحلول عام 2027، تعتزم حكومة أوربان رفع الحد الأدنى للأجور في المجر إلى 50% من متوسط ​​الأجر. ووفقا للتحليل، فإن هذا الطموح سيتطلب زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

معرض أعمالي  وقد قام بتحليل خطط الحكومة فيما يتعلق بمستقبل الحد الأدنى للأجور وحدد الخطوات اللازمة لتحقيق هذا الهدف. ويرى التقرير أن تحقيق هدف 2027 سيتطلب زيادة حادة في الحد الأدنى للأجور على مدى السنوات المقبلة، في حين يجب أن يكون متوسط ​​نمو الأجور أكثر اعتدالا إلى حد كبير.

خطط حكومية طموحة لعام 2027

على مدى العقد الماضي، ظل الحد الأدنى للأجور في هنغاريا مستقرا نسبيا عند حوالي 40% من متوسط ​​الأجر. وعلى الرغم من التقلبات الاقتصادية الدورية، لم تكن هناك زيادة ثابتة وسريعة في الحد الأدنى للأجور مقارنة بالمتوسط. ومع ذلك، يبدو أن حكومة أوربان الآن ملتزمة بمسار تصاعدي أكثر استدامة، وفقًا لبورتفوليو، نقلاً عن تصريحات جيرجيلي جولياس، رئيس مكتب رئيس الوزراء، ومارتون ناجي، وزير الاقتصاد الوطني.

وافترض جولياس يوم الخميس أن الارتفاع السريع والكبير في الحد الأدنى للأجور سيفيد البلاد. وأشار إلى أن مثل هذا التغيير سيتضمن الحوار بين أصحاب العمل والموظفين، مع قيام الحكومة بدور الوسيط. ومن الناحية المثالية، يتصور جولياس التوصل إلى اتفاق مدته ثلاث سنوات بين الطرفين، وهو ما قد يؤدي إلى تقارب الأجور لكل من حاملي الشهادات العلمية وغير الحاصلين عليها، في حين يعمل أيضا على تقريب الأجر المتوسط ​​من المتوسط.

في منفصلة بيان وفي اليوم السابق، أشار ناجي إلى أنه "من الضروري رفع الحد الأدنى للأجور إلى 50% من متوسط ​​الأجر، ولو بشكل تدريجي، ولكن بحلول عام 2027 على أبعد تقدير".

الحاجة إلى زيادة سريعة في الأجور

وينطوي اقتراح الحكومة على زيادة سنوية كبيرة في الحد الأدنى للأجور. بافتراض نمو سنوي مستقر للأجور في السنوات القادمة، من المتوقع أن يصل متوسط ​​الراتب إلى حوالي 860,000 فورنت مجري (2,183 يورو) إجماليًا بحلول عام 2027. وهذا يتطلب حدًا أدنى للأجور قدره 430,000 فورنت مجري (1,091 يورو) لتحقيق هدف الحكومة بنسبة 50٪.

للسياق، الحد الأدنى الحالي للأجور في المجر هو 266,800 فورنت مجري (677 يورو). ويتطلب تحقيق هدف 430,000 ألف فورنت هنغاري زيادات سنوية تبلغ حوالي 17% إلى 18%، في حين يجب أن يقتصر متوسط ​​نمو الأجور على ما لا يزيد عن 10% سنويا. وبشكل عام، يجب أن يرتفع الحد الأدنى للأجور بنحو 60% على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

ومع ذلك، حتى معدل النمو هذا لا يخلو من التحديات، كما يحذر بورتفوليو. ويمكن أن تؤدي الزيادة الكبيرة في الحد الأدنى للأجور إلى ضغوط تصاعدية على فئات الأجور الأخرى لمنع تغير الأجور. بالإضافة إلى ذلك، مع مواجهة البلاد لنقص متزايد في العمالة، من المرجح أن يرتفع الطلب على الأجور في مختلف القطاعات، مما قد يؤدي إلى مزيد من تضخم الأجور.

خطط جريئة، ولكن النمو السريع يجلب المخاطر

وفي حين أن مثل هذا الارتفاع السريع في الحد الأدنى للأجور أمر ممكن، فإن استدامته بمرور الوقت أمر بالغ الأهمية لضمان أن التقارب ليس مؤقتا. وحتى بعد عام 2027، سيحتاج الحد الأدنى للأجور إلى الاستمرار في النمو على الأقل بنفس سرعة متوسط ​​الأجر الوطني للحفاظ على التكافؤ.

علاوة على ذلك، فإن مثل هذا الارتفاع الحاد في الحد الأدنى للأجور يحمل مخاطر بالنسبة للاقتصاد المجري. وقد تكافح الشركات الصغيرة، على وجه الخصوص، من أجل تحمل الزيادة المفاجئة في فواتير الأجور. ويرى بعض الاقتصاديين أن نقص العمالة يمكن أن يساعد في تخفيف هذه المشكلة؛ وإذا فشلت الشركات الأقل كفاءة، فقد يتمكن العمال من العثور على وظائف في أماكن أخرى بسهولة أكبر، وهو ما قد يؤدي إلى تعزيز الكفاءة الاقتصادية الإجمالية.

ومع ذلك، فإن الزيادات السريعة في الأجور يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع أسعار المستهلك، مما يؤدي إلى التضخم. ولتغطية تكاليف الأجور المتزايدة، تقوم الشركات برفع أسعارها، الأمر الذي يدفع بدوره العمال إلى المطالبة بأجور أعلى. ويمكن أن تصبح هذه القضية إشكالية بشكل خاص إذا ظلت الزيادات في الحد الأدنى للأجور كبيرة، كما هو مخطط له، على مدى عدة سنوات. وقد يؤدي مثل هذا السيناريو إلى إحداث دوامة من الأسعار والأجور، وهو ما من شأنه أن يؤدي إلى ارتفاع الحد الأدنى والمتوسط ​​للأجور بسرعة. وبالتالي، فإن أولئك الذين يكسبون ضمن أي من فئتي الأجور قد لا يرون فائدة حقيقية تذكر من التغييرات في الممارسة.

اقرأ أيضًا:

• حكومة أوربان تعد برفع الأجور وسط أزمة نقص العمالة في التعليم في المجر - تحديث
• وتقول الوزارة إن المجر تسبق رومانيا وسلوفاكيا وتشيكيا وغيرها في هذا النوع من الأجور

المصدر معرض أعمالي