يكشف بحث جديد عن آراء مفاجئة لأصحاب العمل المجريين بشأن العمال الضيوف

قام أكثر من 200 صاحب عمل بتقييم أداء العمالة الوافدة في المجر في بحث أُجري بالتعاون مع ست جامعات مجرية ومؤسسة تعليم عالٍ أجنبية، وغرفة تجارة وصناعة بودابست (BKIK). أبدى معظم أصحاب العمل موقفًا إيجابيًا تجاه العمالة الوافدة، ويعتقدون أن العمالة الوافدة تعمل بكفاءة. إلا أنهم نفوا الأنباء التي تفيد بأن أجور العمالة الوافدة أقل من أجور زملائهم المجريين.

الكثير من العمال الضيوف في المجر

بناءً على البحث، يتجاوز عدد الأجانب العاملين في المجر 100 ألف عامل. ولم يعد ما يقرب من 40% منهم يأتون من دول مجاورة ذات جاليات مجرية كبيرة (ترانسكارباتيا في أوكرانيا وفويفودينا في صربيا)، بل من دول أخرى (غير أعضاء في السوق الأوروبية المشتركة).

صرحت الدكتورة سيلفيا زابو، رئيسة قسم في جامعة بودابست متروبوليتان، بأن عدد العمال الوافدين مرتفع في قطاعات التصنيع والإدارة العامة وتجارة التجزئة والبناء. 24.1% فقط من أصحاب العمل هم مستثمرون استراتيجيون أو مؤهلون، مما يعني أن توظيف العمال الوافدين لا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالشركات الكبرى. فالشركات التي توظف عمالًا وافدًا تعمل كشركات عادية، ولا تتمتع بخصومات اقتصادية أو تنظيمية خاصة. كتبت بوابة الموارد البشرية.

الدكتورة مارتا زومباثيلي الدكتورة كونكزوسنيه من جامعة شيشيني استفان أفاد أصحاب العمل أنهم يجدون عمالاً زائرين بمساعدة وكالات أجنبية ومجرية أو عبر المنصات الرقمية. وعادةً ما يوظفون عمالاً زائرين لفترات أطول، عادةً لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ويقدم معظم المستجيبين أجوراً تنافسية للعمال الزائرين، ويميزونهم حسب الخبرة المهنية والمستوى التعليمي. علاوةً على ذلك، يدفعون بدل إقامة وسفر لعمالهم الزائرين، ويتيحون لهم فرصاً لتعلم اللغة المجرية.

المواقف الإيجابية تجاه العمال الضيوف في المجر

فيما يتعلق بمواقف أصحاب العمل المجريين تجاه العمال الوافدين، فإن الميزان إيجابي. فهم يعتبرون العمال الأجانب مجتهدين وملتزمين. ويستطيع العمال تعلم مهامهم بسرعة وأداءها بأمانة وموثوقية. إلا أن الأغلبية رفضت فكرة أن العمالة الأجنبية أقل تكلفة من المجرية، حيث ذكر ثلثهم أن توظيف العمال الوافدين مكلف إلى حد ما.

قال الدكتور زيلارد مالاتينسكي من جامعة كودولاني يانوس إن العمال الأجانب يتركزون في أربعة قطاعات في المجر: البناء، والصناعة التحويلية، والزراعة، والخدمات (التموين، والخدمات اللوجستية). وتُعدّ الاختلافات الثقافية والحاجز اللغوي أبرز العوائق أمام اندماجهم. وأكد أن الأسباب الرئيسية لتوظيف العمالة الأجنبية ليست نقص العمالة، بل انخفاض تكلفة العمل، وسرعة التعلم، وإمكانية حصولهم على وظائف لا يقبلها المجريون عادةً.

وقالت الدكتورة كريستينا داينوكي من جامعة ديبريسين إن أصحاب العمل اتفقوا على ضرورة توفير ظروف عمل متساوية لموظفيهم المجريين والأجانب وتنفيذ معاملة محايدة وغير تمييزية لجميع عمالهم الضيوف.

فرص متساوية؟

أفادت الشركات المُستطلعة آراؤها بأن مؤسسات الرعاية الصحية المجرية تُقلل من انتشار الأمراض المُعدية. كما أكدت أنها تُساعد جميع عمالها الوافدين على فهم عقودهم. وأضافت أن النقابات العمالية قد تبنّت موقفًا إيجابيًا تجاه العمال الأجانب.

قال الدكتور بيتر كاراكسوني، أستاذ جامعي في جامعة أوبودا، إنه ينبغي على الشركات التعامل مع العديد من النزاعات الثقافية والسياسية والاجتماعية المحتملة عند توظيف العمال الأجانب. أرنولد توث من جامعة بودابست للاقتصاد والأعمال قال معظم أصحاب الشركات إنهم واجهوا نقصًا في العمالة بعد عام 2020. ومن بين الأسباب التي ذكروها انخفاض الرواتب، واستنزاف القوى العاملة لدى منافسيهم، ونقص القوى العاملة المتعلمة.

الدكتور إيمولا باب تشيني من ELTE جامعة بودابست وقال إن سوق العمل أصبح معولمًا في السنوات القليلة الماضية، ومن واجب المجر التعامل مع المشاكل الناجمة عن الهجرة.

اقرأ أيضًا:

• تم سحب الجنسية المجرية من مئات الأشخاص: كيف ومن يمكنه سحب الجنسية منك؟ - اقرأ المزيد هنا
• أين تقف أجور المجر في الاتحاد الأوروبي؟ - التفاصيل في هذا البند

صورة مميزة: depositphotos.com