الحكومة المجرية ستعيد تشكيل الحد الأدنى للأجور: تغييرات كبيرة بحلول عام 2027

تدرس الحكومة المجرية تعديلات كبيرة على سياسات الأجور من شأنها أن تغير بشكل جذري نظام الحد الأدنى للأجور في البلاد، وفقًا لمعلومات داخلية حصلت عليها إندكس. وعلى الرغم من عدم التوصل إلى اتفاق رسمي، فمن المتوقع حدوث تغييرين تنظيميين رئيسيين. وقد يؤدي هذا إلى زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 50٪ من متوسط ​​الأجر بحلول عام 2027. وكان وزير الاقتصاد الوطني، مارتون ناجي، قد ألمح سابقًا إلى مثل هذه الخطة، ويبدو الآن أنها تتشكل.

وفقًا فهرسوتجري مفاوضات بشأن الحد الأدنى للأجور للعام المقبل والحد الأدنى للأجور المضمونة، ولكن الأرقام المحددة لم تظهر بعد من جانب أصحاب العمل أو الموظفين. ورسميًا، يتقاضى نحو مليون عامل حاليًا الحد الأدنى للأجور أو الأجر المضمون في المجر.

المجر تتقدم على جيرانها الإقليميين فيما يتعلق بالحد الأدنى الفعلي للأجور

في تعليقاته الأخيرة، تناول مارتون ناجي المخاوف بشأن احتلال المجر مرتبة قريبة من أسفل تصنيفات الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي، مؤكدًا أن هذه المقارنة تفشل في مراعاة نظام الأجور الفريد في البلاد. على عكس دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، تتمتع المجر أيضًا بحد أدنى مضمون للأجور، والذي يزعم أنه يقدم صورة أكثر دقة عند دمجه مع الحد الأدنى القياسي للأجور. وفقًا لناجي، يبلغ الحد الأدنى الفعلي للأجور في المجر 306,000 فورنت (EUR 777)، مما يضع البلاد في المرتبة السابعة عشرة في الاتحاد الأوروبي، متقدمة على جيرانها الإقليميين مثل جمهورية التشيك وسلوفاكيا ورومانيا وبلغاريا.

ورغم هذه الأوضاع الإيجابية نسبيا، أشار ناجي إلى ضرورة تضييق الفجوة بين الحد الأدنى للأجور ومتوسط ​​الأجور.

وتخطط الحكومة لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 50% من متوسط ​​الأجر، مع إجراء التعديلات على مراحل، وتهدف إلى تحقيق هذا الهدف بحلول عام 2027.

مستقبل الحد الأدنى للأجور المضمونة ليس واضحا بعد

إن السبب وراء ذلك هو مساعدة العمال من ذوي الدخل المنخفض على الاقتراب من المتوسط ​​الوطني، مما يؤكد على الأهمية المتزايدة لسياسة الأجور في المناقشات الاقتصادية الأوسع نطاقًا. وتشير تقارير المؤشر إلى أن المحادثات الحالية توقفت بسبب الخلافات حول الدور المستقبلي للحد الأدنى للأجور المضمون. وتدرس الحكومة ما إذا كانت اتفاقيات الأجور القطاعية يمكن أن تتولى هذا الدور، ولكن في الوقت الحالي، لا يُتوقع إجراء إصلاح تشريعي شامل.

ومن بين التغييرات المهمة التي قد تحدث قريبًا مرسوم حكومي يجعل Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (منتدى التشاور الدائم للقطاع التنافسي والحكومة) الهيئة الرسمية المسؤولة عن تحديد الحد الأدنى للأجور والمضمونة في المستقبل. في السابق، لعبت هذه الهيئة دورًا استشاريًا، ولكن قد يكون لها تفويض رسمي قريبًا. بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من عام 2025 فصاعدًا، سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع 50٪ من متوسط ​​الأجر الإجمالي.

وتشير التقارير إلى أن كلاً من أصحاب العمل والموظفين يضغطون من أجل التوصل إلى اتفاق طويل الأجل بشأن الأجور، ربما يغطي فترة ثلاث سنوات. وقد يصبح الجدول الزمني لبدء المفاوضات أكثر هيكلة، حيث يعمل متوسط ​​الأجر الإجمالي للأرباع الأربعة السابقة كنقطة مرجعية لمناقشات الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، ستظل المرونة سمة أساسية للمفاوضات، مما يسمح بالتعديلات على أساس البيانات الاقتصادية الكلية. ويتفق الجانبان على أن زيادات الأجور لا ينبغي أن تؤدي إلى فقدان الوظائف، وأن أي اتفاق يجب أن يأخذ في الاعتبار الاعتبارات الاجتماعية، وخاصة بالنسبة لأصحاب الدخل الأدنى.

هل المجر على حافة انتعاش اقتصادي؟

إن ارتفاع الأجور لا يؤثر على الاستهلاك الفردي فحسب، بل يجبر الشركات أيضًا على أن تصبح أكثر كفاءة وتستثمر في التنمية للحفاظ على الأرباح. كان هذا النهج الاقتصادي عالي الضغط سمة مميزة لحكومات أوربان الأخيرة، وقد صرح رئيس الوزراء فيكتور أوربان مؤخرًا أن المجر على وشك انتعاش اقتصادي. يُنظر إلى الزيادات الكبيرة في الأجور، جنبًا إلى جنب مع النمو المدفوع بالاستثمار، على أنها أساسية لهذا التعافي.

مع استمرار مفاوضات الأجور، أفاد المكتب المركزي للإحصاء المجري (KSH) أنه اعتبارًا من يونيو 2024، بلغ متوسط ​​الأجر الإجمالي للموظفين بدوام كامل 642,000 فورنت (EUR 1,633)، في حين بلغ متوسط ​​الأجر الصافي 442,000 فورنت مجري (EUR 1,124وتمثل هذه الأرقام زيادة سنوية بنسبة تزيد عن 13%، كما كان ارتفاع الأجور الحقيقية كبيرا أيضا.

في نهاية المطاف، فإن الحد الأدنى للأجور له تأثير أوسع على الاقتصاد، حيث يؤثر على كل من القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة وفئات الأجور الأخرى. ومن الممكن أن يساعد الارتفاع الكبير في الحد الأدنى للأجور في الحد من التفاوت في الأجور، وفي بعض الحالات، تشجيع إضفاء الطابع الرسمي على الأجور، والحد من ممارسة المدفوعات غير الرسمية.

من المتوقع زيادة الأجور بنسبة 12%

وتشير توقعات السوق إلى زيادة محتملة في الأجور بنحو 12%، بما يتماشى مع توقعات الحكومة. وفي حين يركز الاهتمام في كثير من الأحيان على الحد الأدنى للأجور، فإن الحد الأدنى للأجور المضمونة أكثر أهمية، حيث يؤثر على شريحة أكبر بكثير من القوى العاملة ويلعب دورًا حيويًا في تشكيل هيكل الأجور الإجمالي في المجر.

ومع سعي المجر إلى سد الفجوة في الأجور مع جيرانها الأوروبيين، فإن نجاح هذه التغييرات في سياسة الأجور سيكون حاسماً للاحتفاظ بالعمال وضمان النمو الاقتصادي المستدام. ومع ذلك، يحذر الخبراء من أن تحديد الحد الأدنى للأجور إما مرتفعاً للغاية أو منخفضاً للغاية قد يؤدي إلى عواقب سلبية، مما يجعل النهج المتوازن والمدروس ضرورياً.

اقرأ أيضًا:

صورة مميزة: depositphotos.com

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *