الكشف عن الوجود الأجنبي: اللوائح والرؤى الإحصائية حول الهجرة في المجر

إن الهجرة، بأشكالها التي لا تعد ولا تحصى، غالبا ما تحتل مرتبة متأخرة وسط وهج الهجرة غير الشرعية، المدفوعة بأجندات سياسية. ومع ذلك، فإن تعقيد الهجرة غالبًا ما يتم تبسيطه بشكل مبالغ فيه، سواء من قبل الجمهور أو السياسيين. إن التعمق في البيانات الواقعية المتعلقة بالهجرة الأجنبية، على النحو الذي قدمته وزارة الداخلية والمكتب الإحصائي الأوروبي، يقدم فهمًا دقيقًا للأرقام الحقيقية التي تقوم عليها هذه القضية المتعددة الأوجه.

الجوانب القانونية هجرة يتلقى تغطية إعلامية ضئيلة في الخطاب المعاصر، نظرا لتعقيده وافتقاره إلى الإثارة مقارنة بالهجرة غير الشرعية، مما يجعله أقل ملاءمة للحملات أو الدعاية. ومع ذلك، يهدف الاتحاد الأوروبي إلى تخفيف القيود القانونية المفروضة على الهجرة لسببين رئيسيين. أولاً، هناك حاجة متزايدة للعمالة التي تكافح البلدان من أجل تلبيتها، مما يدفعها إلى توظيف المهاجرين. ثانياً، تشهد المجتمعات الأوروبية شيخوخة سريعة إلى جانب انخفاض معدلات المواليد، الأمر الذي يتطلب اتخاذ تدابير ملحة لمعالجة التركيبة السكانية المتغيرة، كما أفاد تقرير 2018. محفظة.

لوائح الملاحة

وبموجب قانون الاتحاد الأوروبي، يتم تعريف المهاجرين على أنهم مواطنون من دولة ثالثة ينتقلون إلى دولة عضو في الاتحاد الأوروبي ليس بسبب الاضطهاد ولكن لديهم تصاريح للدخول والإقامة. تحتفظ الدول الأعضاء بسلطة التأثير على هذه اللائحة بشكل مستقل، وتحديد حصص لمواطني الدول الثالثة المقبولين لأغراض العمل أو التعليم أو لم شمل الأسرة. ومن المهم التمييز بين هذا الحق وحق اللجوء؛ وفي حين يعتبر هذا الأخير حقا أساسيا من حقوق الإنسان، فإن الأول يظل خيارا ذاتيا للدول الأعضاء. والجدير بالذكر أن قانون الاتحاد الأوروبي يحل محل التشريعات الوطنية، وينظم الحركة الداخلية في الاتحاد الأوروبي والهجرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي. بالإضافة إلى ذلك، الأصل يحمل أهمية؛ ويخضع مواطنو الدول الثالثة لسياسات الهجرة، في حين يخضع مواطنو الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي للأحكام المتعلقة بحرية تنقل الأشخاص. احترامًا لمبدأ حرية حركة العمال، تحظر معاهدة أداء الاتحاد الأوروبي صراحةً التمييز على أساس الجنسية بين العمال من الدول الأعضاء فيما يتعلق بالتوظيف والأجور والظروف الأخرى المتعلقة بالعمل. علاوة على ذلك، هناك البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، التي تم تنفيذها منذ أكثر من خمسة عشر عامًا، والتي توفر للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي فرصة الإقامة والعمل داخل الاتحاد الأوروبي مع أسرهم. للتأهل، يجب على المتقدمين الخضوع لتقييم صارم والحصول على درجة علمية أو امتلاك خبرة مهنية تعادل التعليم العالي، إلى جانب عرض عمل يلبي الحد الأدنى المحدد للراتب. في هنغاريا، تنص اللوائح على أنه يجب على مواطني الدول الثالثة الحصول على تأشيرات ما لم يكونوا من مواطني البلدان المؤهلة للإعفاء من التأشيرة. تسمح التأشيرات أو الدخول بدون تأشيرة بالإقامة لمدة أقصاها 90 يومًا، وبعدها يحتاج الأفراد إلى تصاريح. وفيما يتعلق بقبول العمال الضيوف في المجر، فإن الموقف الرسمي هو أن الوظائف الشاغرة فقط هي التي ستحدد العدد المقبول.

الهجرة في أرقام

في عام 2022، أبلغ الاتحاد الأوروبي عن إجمالي 37.7 مليون مهاجر مسجل، يشمل كلاً من الحركة الداخلية للاتحاد الأوروبي والوافدين من دول ثالثة، ويشكلون 8.5٪ من إجمالي سكان الاتحاد الأوروبي. خاصة بالمجر، تكشف بيانات عام 2021 أن 333,000 أجنبي تتراوح أعمارهم بين 15 و50 عامًا يمتلكون تصاريح إقامة، بما في ذلك 223,000 فرد من الدول المجاورة، وأغلبهم (169,000) يحملون الجنسية المجرية. يتركز التوزيع المكاني للمواطنين الأجانب في سن العمل بشكل ملحوظ، حيث يقيم ما يقرب من نصفهم في بودابست (47,000)، تليها مقاطعتي بيست وجيور موسون سوبرون (8,000 لكل منهما)، في حين أن متوسط ​​المقاطعات المتبقية يبلغ حوالي 2,000 مهاجر لكل مقاطعة. وسجلت مقاطعات بيكيس وتولنا ونوغراد أقل الأعداد، حيث لم يتجاوز أي منها 800 مهاجر.

اقرأ أيضًا:

• Szijjártó: شركة تصنيع سيارات متعددة الجنسيات تجلب استثمارات ضخمة إلى المجر - اقرأ هنا

• تقدم الحكومة المجرية قانونًا جديدًا للشركات التي بها عمال أجانب – اقرأ هنا

المصدر