Novela maďarského zákoníku práce omezující práva pracovníků
Při práci na harmonizaci práva v EU maďarská vláda také navrhla anovela zákoníku práce, která zaměstnavatelům usnadňuje propouštění zaměstnanců s nově získaným zdravotním postižením.
Pracovníci se zdravotním postižením
Hlavním účelem nových úprav je, aby zákoník práce odpovídal směrnicím EU. Některé návrhy však nemají nic společného se směrnicí o slaďování pracovního a soukromého života, zatímco některé související články budou mít na pracovníky spíše negativní dopad – píše telex.hu
Jedna z ostře kritizovaných novel se týká pracovníků se zdravotní nezpůsobilostí. Podle současného zákona v praxi jsou zaměstnanci, kteří již z důvodu zdravotního postižení nemohou vykonávat své povinnosti, buď pověřeni novými úkoly, nebo jsou propuštěni s odstupným. Pokud budou návrhy přijaty, zaměstnanci by mohli zůstat technicky zaměstnáni i na neplaceném volnu. Zaměstnancům tak nezbude mnoho možností, než dát výpověď, aniž by dostali odstupné.
Otcovská dovolená
Další zásadní část změn zákona se týká placené otcovské dovolené. Směrnice EU o vyvážení pracovního a soukromého života uvádí, že 10 dní placené otcovské dovolené je naprosté minimum, které musí vlády poskytnout, což je o 5 dní více, než na co mají otcové právo v Maďarsku. Kompenzační sazba se rovná sazbě nemocenské, která je v Maďarsku 70 procent. Vláda však rozhodla, že v prvních 100 dnech zaplatí 5 procent, ale ve zbývajících 40 dnech pouze 5 procent, což znamená v průměru 70 procent. Cílem vlády je podle MASZSZ (Maďarská odborová konfederace) odradit otce od čerpání druhé poloviny placené dovolené. MASZSZ se domnívá, že otcovská dovolená by měla pokrývat sazbu 100 procent a měla by být minimálně 15 dní.
Čtěte více: Maďarsko je jednou z nejrychleji rostoucích znalostních zemí v Evropě
Rodičovská dovolená
V souvislosti s tím směrnice také uvádí, že rodiče dítěte do 8 let mají právo na čtyři měsíce neplacené rodičovské dovolené ročně. Vládní návrh však hovoří pouze o 44 dnech rodičovské dovolené, daleko od 60 pracovních dnů, které by tvořily čtyři měsíce.
Pracovníci budou mít také menší svobodu ve výběru, kdy chtějí mít den volna. 7 dnů, které si zaměstnanci mohou vybrat, může být zaměstnavatelem zrušeno v rámci „mimořádně důležitého ekonomického zájmu nebo v případě přímého ohrožení provozu“. Co se jako takové počítá, není ve skutečnosti přesně definováno, což může zaměstnavatelům sloužit jako mezera.
Další úpravy
Podle MASZSZ úpravy toho, co se počítá jako práce na místě, přidají další vrstvu nejistoty, která pracovníkům škodí: termín „normální místo výkonu práce“ se plánuje nahradit termínem „normální místo výkonu práce pro danou pozici“. Může se stát, že cesty budou započteny do běžného pracoviště pro určité povinnosti.
V dodatcích je také zahrnuta lhůta pro změny harmonogramu v kolektivních smlouvách, která je stanovena na 48 hodin. MASZSZ to však považuje za příliš krátké s odůvodněním, že omezuje zaměstnavatele. Kromě toho to není výhodné ani pro zaměstnance, protože se musí přizpůsobovat změnám ve svém rozvrhu v extrémně krátké době.
Čtěte více: Socialisté volají po navázání platů začínajících učitelů na plat guvernéra centrální banky
Autor: Gyula Szabó
Zdroj: 24.hu, telex.hu, ec.europa.eu, szakszervezet.net
darujte prosím zde
Horké novinky
Skvělá zpráva: V Budapešti byla oznámena nová rezidenční oblast
Univerzita Széchenyi István představuje svůj vývoj zahraničním diplomatickým vůdcům v Maďarsku
Senzační: Budapešť je domovem 3. nejlepšího pivního festivalu Evropy!
Maďarský „stínový premiér“: Potřebujeme silnou Evropu
Šokující: Rumuni si nyní žijí lépe než Maďaři
Fidesz stále opakuje, že Brusel je proválečný
1 Comment
Orbánistan je stále barbarský.