Bitva o IT profesionály: Na maďarském trhu práce chybí tisíce lidí
Pokud bychom se snažili najít sektor, který se i během pandemie rozrůstal prudkým tempem, je pravděpodobné, že by se obor IT stal absolutním vítězem: na maďarském trhu práce chybí téměř 44,000 XNUMX IT odborníků.
Krize COVID navíc výrazně urychlila digitalizaci a automatizaci, díky čemuž je nábor mladých profesionálů ještě relevantnějším problémem pro HR lídry a vedoucí pracovníky. Informační technologie jsou v Maďarsku stále 3. nejoblíbenějším studijním oborem, zdá se však, že pokud chce držet krok s růstem trhu, vysokoškolské vzdělávání musí zintenzivnit. Odkud pocházejí lidé z IT nové generace a co čeká sektor v následujících letech? Skupina WHC byla nastavena tak, aby na tyto otázky odpověděla s pomocí předních HR expertů na IT & Telco & Startup industry akci ze série konferencí HR Fest.
Za poslední rok celosvětově vzrostla poptávka po IT profesionálech.
Digitalizace a automatizace dobývají stále více průmyslových odvětví, a tak se nábor kvalifikovaných IT pracovníků stal pro společnosti klíčovým strategickým cílem. Obsadit volná místa je obtížné i v Maďarsku, díky tomuto trendu – a časově náročným online výběrovým procesům – může nyní recruiterům trvat až 80 dní, než najdou ty správné kandidáty na otevřené pozice. Přestože všichni aktéři trhu mezi sebou soutěží o nejlepší kandidáty, poptávka a nabídka jsou značně různorodé: někteří hledají čerstvé absolventy, kteří by je zaškolili podle vlastních obchodních cílů, zatímco jiné společnosti preferují nábor kolegů s letitou praxí. Na druhou stranu někteří IT odborníci se směle ucházejí o nové pozice v naději, že získají zajímavé projekty nebo atraktivnější kompenzační balíček, jiní hrají na jistotu.
„I stále prosperující IT sektor nám v dnešní době nabízí některé velmi zajímavé HR trendy, které můžeme sledovat. Mobilita v IT průmyslu se například v minulém roce výrazně rozšířila a mnozí – společnosti i pracovníci – očekávají, že hybridní model a práce na dálku nám zůstanou po dlouhou dobu. I když tento trend může být nebezpečný, protože IT specialisté si častěji vybírají příležitosti v zahraničí, do maďarských společností mohou být konečně přitaženi další vynikající odborníci, protože skutečná hodnota tuzemských mezd je v tomto sektoru docela konkurenceschopná,“ řekl Viktor Göltl, CEO WHC Group na online konferenci.
IT profesionálové už touží po návratu do kanceláře
Manažeři lidských zdrojů Telenor Hungary a 4iG se shodli, že klíčem k úspěšnému náborovému procesu je formulovat přesné a cílené hodnotové nabídky, které firmám pomohou přilákat profesionály, které skutečně potřebují. Kromě toho se programy doporučení zaměstnanců stávají v dnešní době velmi účinnými nástroji při výběru IT profesionálů. Podle Ibolyi Gothárdi, personální ředitelky 4iG, se nyní téměř polovina kandidátů dostává do povědomí společnosti díky doporučení kolegů, a tak do této oblasti alokují část prostředků určených na zaměstnavatelský branding. Manažeři HR se také podělili o několik neprůstřelných tipů proti fluktuaci, protože nedávné interní průzkumy ukazují, že IT specialisté nejvíce odměňují vzrušující projekty, soudržný tým a manažery s flexibilním přístupem a nemohou se dočkat, až budou součástí kancelářské komunity. znovu.
Hoďme si mincí: co budou IT lidé potřebovat, aby zůstali konkurenceschopní v nadcházejících letech?
Je velmi pravděpodobné, že poptávka po excelentních IT profesionálech z korporátní strany neoslabí, ale očekávání a důraz se mohou posunout. Do popředí se dostane specializovaná oborová odbornost a také rozvoj tzv. měkkých dovedností. V tomto novém nestálém a náročném světě bude obrovská potřeba IT profesionálů, kteří mohou snadno a dychtivě získávat nové znalosti, efektivně spolupracovat s kolegy a dalšími oblastmi a být schopni přistupovat ke svým každodenním úkolům s obchodní perspektivou. . Ve skutečnosti bude základem společného úspěchu firem a zaměstnanců: ti, kteří se mohou společně rozvíjet v době krize, mohou očekávat trvalé výsledky na trhu.
Zatímco vysokoškolské vzdělání zaostává, ženy je dohánějí
Vzhledem k dlouhodobému chronickému nedostatku IT specialistů na maďarském trhu práce je otázka náboru mladých odborníků i nadále prioritou pro HR manažery v tomto sektoru. Podle údajů Maďarského centrálního statistického úřadu byly informační technologie v akademickém roce 3/2019 2020. nejoblíbenějším studijním oborem po ekonomickém a technickém vzdělávání.
Stránka pro hledání práce Zyntern.com – která je zaměřena speciálně na začínající kariéry – ve svém nejnovějším průzkumu zjistila, že absolventi IT nyní požadují jako nástupní plat částku 270,000 15 HUF v čisté výši. Podle Mirtilla Megyeriho, spoluzakladatele portálu a vedoucího HR a komunikace, je také velmi povzbudivým signálem, že mzdové nároky žen a mužů začínajících svou kariéru v IT oboru jsou mnohem bližší ve srovnání s jinými odvětvími, což ukazuje že ženy jsou stále sebevědomější ve světě technologií. Průzkum společnosti Zyntern však také zjistil, že nejméně postiženi dopadem COVID byli studenti IT a čerství absolventi, přičemž pouze XNUMX % v poslední době přišlo o práci (většinou stáže). Jsou také nejoptimističtější ohledně svých kariérních vyhlídek.
Na vysokých školách je méně důvodů k optimismu, protože 80 % studentů studujících v IT jde do pregraduálního vzdělávání a velmi se zdá, že jakmile mladí profesionálové dostanou atraktivní nabídku od firem, mají tendenci školu opouštět a vstupovat okamžitě na trh práce.
Kristóf Bárdos, spoluzakladatel a generální ředitel Green Fox Academy, vidí univerzity a vysoké školy jako poskytování akademicko-teoretického základu, který lze využít například ve výzkumu a vývoji, ale méně už na pozicích v rané fázi studia. Odborníci jsou přesvědčeni, že v blízké budoucnosti dojde na trhu práce k obrovskému posunu: umělá inteligence, automatizace nebo dokonce robotika bude ovlivňovat stále více průmyslových odvětví, takže konkurenceschopnost bude vyžadovat značné zdroje na rekvalifikaci a rozvoj digitálních kompetencí. Umožnit ekonomům a inženýrům, nebo dokonce právníkům a marketérům tyto znalosti, může zmírnit palčivý nedostatek pracovních sil v oblasti IT a vytvořit ve firmách pozice a funkce, které mohou otevřít nové perspektivy v obchodních strategiích.
Zdroj: Skupina WHC
darujte prosím zde
Horké novinky
Orbánův kabinet: Jsme to my, kdo dělá Evropské unii laskavost
Od oslav Dne Evropy po nové výstavy: zde jsou některé z nejlepších programů v Budapešti, kterých se můžete v květnu zúčastnit
Vývoz i dovoz klesl v Maďarsku – oficiální údaje
Zbrusu nový Budapest Airport Hotel je na cestě – úžasné VIZUÁLY
11 seznamů EP, které budou soutěžit v Maďarsku 9. června
Mše na shromáždění Pétera Magyara dnes v „hlavním městě Fideszu“ – FOTKY
1 Comment
IT odborníci půjdou tam, kde jsou dobré platy. V Maďarsku nezůstanou.