Mohou zaměstnavatelé požádat o vystavení certifikátů imunity COVID-19 v Maďarsku?
Stále naléhavější otázkou pro zaměstnavatele v Maďarsku je, zda se mohou zeptat zaměstnanců, zda byli očkováni. Zatímco někteří zaměstnavatelé zvažují, že by očkovaní zaměstnanci mohli vrátit zpět do kanceláře, jiní by preferovali mírnější přístup a nabídli další dny placeného volna těm, kteří mají imunitu. Odborníci na ochranu údajů Taylor Wessing Maďarsko k problematice zpracováno.
Imunitní certifikát je platný pouze s občanským průkazem nebo cestovním pasem a držitelé certifikátu jsou v současné době jediní, kdo mají určitá privilegia: mohou navštěvovat restaurace, hotely, tělocvičny, kina a tito poskytovatelé služeb mohou své zákazníky žádat pouze o předložení certifikátu (resp. mobilní aplikace také oficiálně používaná k prokázání imunity), ale je jim výslovně zakázáno jakékoli další zpracování dat (tj. nahrávání, kopírování).
Lidé s certifikátem imunity tedy jednoznačně mají nárok na určité výhody, ale poskytovatelé služeb nejsou oprávněni zpracovávat tento typ údajů. Nabízí se tedy logická otázka: platí totéž pro zaměstnavatele?
Maďarský úřad pro ochranu údajů se touto otázkou zabýval ve velmi sporném, dosti nejednoznačném pokynu.
DPA dospěla k závěru, že zaměstnavatelům může být dovoleno ptát se svých zaměstnanců, zda jsou chráněni proti COVID-19, i když pouze za velmi omezených okolností a za určitých podmínek (a samozřejmě samostatné zásady ochrany osobních údajů a příslušné právní základy, neboť je zvláštní kategorií osobních údajů). Ačkoli pokyny poskytují určitou potřebnou jasnost v určitých otázkách, mnohé je třeba ještě vidět a samotné pokyny zdůrazňují, že se většinou vztahují na pracovní vztahy, nikoli však na jiné statusy podobné zaměstnání (např. veřejný sektor, dodavatelé atd.). Naznačuje také potřebu jednotného, zákonem stanoveného řešení problému.
DPA objasnil, že zpracování tohoto typu zdravotních údajů zaměstnanců musí být nezbytné, přiměřené a musí být založeno na předchozím, dobře zdokumentovaném a objektivním posouzení rizik.
Nezbytnost se posuzuje případ od případu a podle DPA se použije pouze v případě určitých vysoce rizikových povolání nebo skupin zaměstnanců. Příkladem jsou údržbáři v nemocnicích, sociální pracovníci a zaměstnanci, kteří se setkávají s mnoha klienty.
V těchto případech může být znalost stavu ochrany zaměstnanců klíčová, aby se zabránilo infekci zaměstnanců, pacientů a klientů. Naproti tomu znění pokynů naznačuje, že jednoduchá kancelářská práce se ve většině případů kvalifikuje jako zaměstnání s nízkým rizikem, kde nezbytnost lze jen stěží prokázat.
„V souladu s principy proporcionality a minimalizace dat GDPR mohou zaměstnavatelé po zaměstnancích požadovat pouze předložení imunitního certifikátu nebo mobilní aplikace a může jim být povoleno pouze zaznamenat fakt ochrany proti COVID-19 (a vypršení platnosti tohoto ochrana, je-li k dispozici), ale nebude pořizována žádná kopie a není povoleno žádné následné zpracování dat,“ říká Kinga Harza, Associate ve společnosti Taylor Wessing.
DPA zdůraznil, že i při dodržení všech výše uvedených údajů mohou být tyto údaje zpracovávány pouze za účelem splnění příslušných pracovněprávních povinností, tedy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pro účely organizace práce. Vzhledem k tomu, že účel musí být skutečný a zaměstnavatel jej může ověřit, musí zaměstnavatel skutečně přijmout přiměřená opatření, pokud jde o držení údajů o imunitě. Podle agentury DPA tato opatření zahrnují umístění chráněného pracovního místa zaměstnance vedle pracovního místa nechráněného nebo nabízení trvalé práce z domova pro nechráněné zaměstnance.
Poslední návrh je docela kuriózní, protože zpracování stavu ochrany COVID-19 kancelářských pracovníků – kteří jsou jediní, kteří by mohli rozumně pracovat z domova – se zdá být ve většině případů zakázáno.
Z tohoto důvodu je sporné, zda jsou úředníci ze své podstaty skupinou s nízkým rizikem (jak se zdá naznačeno agenturou DPA), nebo zda objektivní posouzení rizik může v konkrétních případech podpořit závěr, že zaměstnavatelé zákonně zpracovávají údaje o své imunitě.
„Pokyny úřadu DPA mnozí uvítali, protože odpovídají na některé velmi nejednoznačné otázky o možnostech zaměstnavatelů, ale bohužel stále nechává zaměstnavatele hádat. Zda zaměstnavatelé smějí zpracovávat status ochrany COVID-19 pracovníků v kancelářích, nebo zda by nabízení výhod (např. dodatečná placená dovolená) očkovaným zaměstnancům bylo z hlediska ochrany dat považováno za zákonné, se teprve uvidí,“ uzavírá Dániel Ódor. , vedoucí oddělení ochrany osobních údajů společnosti Taylor Wessing v Budapešti.
Přečtěte si takéEuro 2020: s příchozími cizinci se bude zacházet jako s diplomaticky chráněnými osobami
Zdroj: Tisková zpráva
darujte prosím zde
Horké novinky
Maďarská cena elektřiny je nejnižší v Evropské unii
5+1 zábavných faktů o Maďarsku – Některé možná překvapí
Maďarský „stínový premiér“: Potřebujeme silnou Evropu
Senzační: Budapešť je domovem 3. nejlepšího pivního festivalu Evropy!
Univerzita Széchenyi István představuje svůj vývoj zahraničním diplomatickým vůdcům v Maďarsku
Tento víkend začaly do Budapešti dojíždět nostalgické tramvaje, autobusy a trolejbusy