Jsou vánoční a koncoroční bonusy v Evropě samozřejmostí?
Kolik zaměstnanců dostává vánoční odměnu (13. plat) a koncoroční odměny? Jaká je jejich průměrná výše? Paylab se podrobně podívali na standardy a konvence v jednotlivých evropských zemích, kde tento mezinárodní platový portál udržuje silnou síť lokálních platových portálů.
Konec roku s sebou přináší nejkrásnější svátky roku a příležitost pro podniky zhodnotit své hospodaření v roce 2017. Finanční výkazy se blíží a manažeři hodnotí výkon na základě definovaných plánů, přičemž se snaží vyjádřit své poděkování za vynaložené úsilí svých zaměstnanců.
Každá společnost má své osvědčené postupy a způsoby, jak odměnit ty, kteří pro ni pracují.
Paylab se rozhodl finanční přínosy podrobně prozkoumat.
Obecně platí, že finanční výhody nejsou v žádném případě samozřejmostí. O finančních benefitech si na konci roku může většina zaměstnanců nechat jen zdát. Pobírat trochu peněz navíc ve formě finančních bonusů nad rámec sjednané základní mzdy není v podnicích běžnou praxí. Zaměstnavatelé častěji volí jiné formy nefinančních benefitů, jako jsou vánoční večeře a večírky, mikulášské oslavy pro děti zaměstnanců, drobné dárky nebo dárkové poukazy. Porovnejte platové podmínky ve svém současném zaměstnání s ostatními.
Vánoční prémie jsou nejštědřejší ve střední Evropě
Vánoční bonusy jsou vítány především před vánočními nákupy. Tyto bonusy jsou povinná složka mzdy sjednaná v pracovní smlouvě. Zaměstnavatelé svým zaměstnancům projevují uznání a jsou obvykle darem. Většina je definována jako určité procento ze základního platu a tyto dodatečné prostředky jsou vypláceny s platem za prosinec před samotnými Vánocemi.
Vánoční prémie patří v Chorvatsku mezi nejrozšířenější ukázkovou skupinu, kde takový bonus pobírá až 44 procent zaměstnanců, samotná výše bonusu však není tak vysoká. Obvykle se bonus pohybuje kolem 23 procent základního platu Chorvata, což je hrubý bonus v průměru kolem 185 EUR. Vánoční prémie jsou rozšířené i ve Slovinsku, dostává je třetina zaměstnanců; částka je o něco vyšší než v Chorvatsku, zhruba 31 procent základního platu (v průměru 422 EUR). Na Balkáně jsou vánoční prémie o něco méně obvyklé v Bosně a Hercegovině (15 procent) a Srbsku s 8 procenty, ale procenta jsou mnohem vyšší než v Chorvatsku nebo Slovinsku. V Bosně činí vánoční bonus 78 procent základního platu (625 eur), zatímco v Srbsku až 86 procent základního platu (481 eur).
Ve střední Evropě jsou vánoční bonusy o něco méně obvyklé, ale samotná výše bonusu je mnohem štědřejší. Lidé se jistě mohou těšit na vyšší nákupní účet, když dostanou hrubý bonus v průměru 720 až 850 EUR (kromě Polska, kde bonus není tak štědrý). V Polsku tento bonus pobírá 19 procent zaměstnanců, na Slovensku 17 procent, následuje 14 procent v České republice a 13 procent zaměstnanců v Maďarsku.
Maďaři dostávají nejštědřejší bonus ze všech zemí, a to až 91 procent svého základního platu.
V Pobaltí dostává vánoční prémii 10 až 13 procent zaměstnanců, přičemž její výše nepřesahuje pětinu základní mzdy, tedy hrubou prémii 173 až 210 eur. V severských zemích je vánoční bonus nejméně obvyklý ve Finsku, kde jej dostávají pouze 4 procenta zaměstnanců. Samotný bonus obvykle nepřesahuje 21 procent platu Fina.
Bonusy na konci roku bývají štědřejší než ty vánoční
Bonusy/provize jsou volitelné složky mzdy, které jsou z velké části chápány jako odměna za podíl na zisku a jsou individuálně definovány a prováděny – na základě dosažení konkrétních cílů. Obvykle jsou vypláceny na konci roku, jakmile je známo, zda podnik vytvořil požadovanou úroveň zisku. Existují také společnosti, které tyto bonusy vyplácejí čtvrtletně nebo pololetně nebo po dokončení projektu. Získejte přehled o platech za vaši práci ve vašem regionu.
Obecně jsou koncoroční odměny nejrozšířenější a nejštědřejší na manažerských pozicích, zejména mezi výkonným managementem, protože často souvisí s dosažením definovaných cílů. 21 až 45 procent lidí v top managementu uvádějí, že dostávají na konci roku bonusy, které často převyšují dvojnásobek jejich základního měsíčního platu. Všichni zaměstnanci této skupiny pracují na nejvyšších úrovních managementu v různých společnostech, od malých rodinných firem až po velké korporace. Běžné jsou také koncoroční bonusy v nízkém a středním managementu ale jsou trochu skromnější.
Mezi sledovanými zeměmi jsou koncoroční odměny nejrozšířenější v zemích střední Evropy, kde průměrnou odměnu ve výši 69 až 86 procent základní mzdy dostává kolem čtvrtiny zaměstnanců. Nejskromnějšími zeměmi ve výběrové skupině byly Chorvatsko a Slovinsko, s odměnami ve výši zhruba poloviny základního měsíčního platu. Tyto bonusy byly nejméně časté v Srbsku, kde je dostává jen desetina zaměstnanců, ale byli nejštědřejší ve vzorové skupině a dosahovali v průměru 114 procent základního platu (645 EUR).
Pravidelné bonusy jsou ve Finsku mnohem běžnější i přes relativní neobvyklost vánočního bonusu. Přibližně 19 procent zaměstnanců dostává takový bonus ve výši 78 procent základního platu (2365 XNUMX EUR).
Zdroj: paylab.com
darujte prosím zde
Horké novinky
Co se dnes stalo v Maďarsku? – 4. května 2024
Orbánova vláda pokračuje v programu přeměny maďarského realitního sektoru
Šťastná zpráva: 110 let stará nostalgická loď se vrací na Balaton – FOTKY
Nemohou se nudit: Volby 9. června rozhodnou o válce nebo míru
Úchvatné FOTOGRAFIE: Renovace královského paláce Buda ve velkolepé fázi, celé zdi jsou přestavěny
Strana bývalého premiéra Gyurcsányho se obává ztráty primátorských křesel 9. června v Budapešti