Objevte nejúčinnější nástroje k nalezení ideálního zaměstnance
Podobně jako v jiných sektorech způsobila pandemie výrazný propad i v případě personálních agentur. Kvůli nedostatku osobních kontaktů se personalistům značně zkomplikovala práce. Když sedí v domácí kanceláři, musí najít ideální zaměstnance, aniž by se s nimi osobně setkali, a připravit je na práci pomocí online nástrojů. Aby personalisté přežili, musí se nové situaci přizpůsobit. Dovolte nám proto představit ty nejefektivnější způsoby, jak najít svého ideálního zaměstnance!
Sponzorovaný obsah
Stránky sociálních médií
Definování naší cílové skupiny má prvořadý význam; tento první krok nám také pomáhá identifikovat jejich zájmy. Abychom našli nejpoužívanější kanály našich potenciálních zaměstnanců, musíme je docela dobře znát a personalizovat pracovní inzerát podle toho. Protože dělníci tráví značné množství času na stránkách sociálních médií; v jejich případě je lze zařadit mezi nejúčinnější reklamní kanály. Navíc to má další výhodu. Zatímco inzerce práce primárně cílí na aktivní uchazeče o zaměstnání, kampaně na sociálních médiích může oslovit i pasivní tazatele; díky čemuž lze oslovit širší publikum.
Usnadněte si svou práci a najděte e-maily, telefonní čísla nebo sociální profily kohokoli pomocí SignalHire!
Profesionální platformy
Pokud jde o IT profesionály a inženýry, mají pracovní inzeráty na profesionálních platformách významný vliv na celkový výkon. Kromě toho, že na ně cílíme prostřednictvím správných kanálů, je také důležité, jak je oslovujeme. Profesionální platformy umožňují náborářům nabízet pracovní místa s vhodnými vizuálními prvky a formulací; a buďte vždy aktuální díky účasti na online odborných skupinách a setkáních.
Přizpůsobení
V naší Experience Economy lze personalizaci považovat za jeden z nejdůležitějších faktorů úspěchu a tento fenomén platí i pro oblast náboru. Jak si to můžeme uvědomit?
Inzerát musíme vytvořit individuálně na míru a kandidáta osobně oslovit.
Kromě znalosti zájmu a poptávky naší cílové skupiny musí náborář mít také a dobrá znalost příslušného odvětví, díky tomu lze snadno vytvořit důvěryhodnost.
Význam marketingu
Nábor je v dnešní době úzce spjat s oblastí marketingu – musíme náš produkt propagovat atraktivním způsobem, čímž získáme pozornost naší cílové skupiny. Kromě uvedení atraktivních vlastností práce (normální pracovní režim, zařízení poskytovaná společností, bonusy atd.) kreativita je také základním krokem přitažlivosti. Nejlepší způsob, jak vytvořit poptávku, je přijít s kreativním nápadem a inzerovat jako žádná jiná konkurence.
Přečtěte si takéInternetový marketing: stanovení nových trendů v podnikání
Značka zaměstnavatele
Kampaně Employer Branding se staly nezbytnou součástí náboru; V důsledku toho se zaměstnavatel může odlišit od konkurence a realizovat prestižní roli na trhu. Vytvořením výjimečné osobní značky se společnost může stát váženější a prominentnější. Kromě výše uvedených faktorů je to také významný aspekt, protože většina uchazečů o zaměstnání hledá dobře umístěné značky; povědomí o značce je proto třeba budovat vědomě. Tak jako Profese.hu zprávy, profesní rozvoj a náročné úkoly mohou potenciální zaměstnance motivovat; Kromě toho může poskytnutí vhledu do každodenního života společnosti vzbudit v uchazečích silnou důvěru.
Zdroj: povolání.hu
darujte prosím zde
Horké novinky
Mše na shromáždění Pétera Magyara dnes v „hlavním městě Fideszu“ – FOTKY
Co se dnes stalo v Maďarsku? – 5. května 2024
FOTKY: Pochod živých v Budapešti
5+1 zábavných faktů o Maďarsku – Některé možná překvapí
Maďarský „stínový premiér“: Potřebujeme silnou Evropu
Univerzita Széchenyi István představuje svůj vývoj zahraničním diplomatickým vůdcům v Maďarsku