Budoucnost HR technologie: Jaké změny přinese rok 2022?
Sponzorovaný obsah
Zavádění technologií v HR je v dnešní době na vzestupu. Podle průzkumu PwC HR Tech Survey zavedlo 58 % společností HR technologie k zapojení, přilákání a udržení talentů. Technologické trendy jako AI, cloud computing, virtuální realita a další mohou zvýšit výkon HR specialistů, zajistit jasnou komunikaci mezi firmou a zaměstnanci a zlepšit pracoviště.
V tomto článku se zaměřujeme na Trendy HR technologií které v roce 2022 změní způsob práce HR specialistů.
Co znamená HR Tech Solution?
Technologické řešení lidských zdrojů zahrnuje jakýkoli software, digitální nástroj, platformu nebo zařízení, jehož účelem je řešit konkrétní HR úkoly. Personalisté používají technologie k automatizaci rutinních úkolů, zajištění bezpečnosti, zpracování dat a zapojení zaměstnanců. Například platformy pro řízení lidských zdrojů pomáhají s provozními platy, šablony výplatních pásek, výhody, nábor a onboarding, sledování výkonu zaměstnanců, provádění dotazníků atd.
Přicházející HR technologické trendy pro rok 2022
Řízení lidských zdrojů často podléhá změnám v požadavcích dnešní pracovní síly. Cílem technologie je tedy zpříjemnit práci na dálku, poskytnout příležitosti k profesnímu růstu a prosazovat principy DE&I.
Automatizace řízení pomocí umělé inteligence
Personalisté očekávají, že AI bude brzy ve významné míře přijata. Podle výzkumu HR Research Institute očekává 96 % HR odborníků, že AI bude řídit strategie získávání talentů, a 55 % věří, že AI bude součástí náborového procesu během příštích pěti let.
Zde je návod, jak umělá inteligence může zlepšit postupy HR:
- Pokročilá analytika. Technologie umělé inteligence v kombinaci se strojovým učením a zpracováním přirozeného jazyka může generovat přehledné zprávy z dat shromážděných prostřednictvím platforem pro správu lidských zdrojů.
- Zvýšená automatizace. Algoritmy umělé inteligence určené k detekci a omezení opakujících se úkolů poskytnou personalistům více času soustředit se na vztahy mezi lidmi.
- Zvýšená angažovanost zaměstnanců. Umělá inteligence integrovaná se vzdělávacími platformami může zaměstnancům vytvářet personalizované vzdělávací cesty na základě jejich zájmů a předchozích výsledků, což jim pomáhá soustředit se na učení a nepouštět hodiny.
- Vylepšené vytváření shody. Umělá inteligence může pomoci HR automaticky zpracovat kandidáty, aby našli talenty, které splňují všechny požadavky společnosti, a sníží zaujatost.
Cloudové platformy pro správu pro lepší dostupnost
Globální průzkum Hybrid Work, který provedla společnost Riverbed, uvádí, že 89 % organizací plánuje investovat HR trendy které podporují hybridní práci.
Platformy pro správu založené na cloudu jsou základními technologickými řešeními pro bezproblémovou práci na dálku. Mezi nejvýznamnější funkce patří přístup k datům v reálném čase pro HR manažery a samoobslužné nástroje pro zaměstnance. To dává zaměstnancům flexibilitu pracovat odkudkoli bez kompromisů v pracovních postupech a společnosti sledovat výkon a zapojení.
Zvyšování schopností VR/AR
Nástroje pro virtuální realitu mohou organizacím pomoci zlepšit procesy registrace a školení. Simulátory VR umožňují nováčkům seznámit se s pracovním prostředím, aniž by byli vystaveni nebezpečí, například výrobní závody, staveniště, složitá zařízení atd. Zkušení zaměstnanci mohou také těžit ze vzdělávacích nástrojů VR, aby podpořili svou kariéru nebo přešli na jinou specializaci.
Internet věcí pro blaho zaměstnanců
Vedoucí HR mohou sledovat pohodu zaměstnanců a včas navrhovat smysluplná řešení s nositelnými zařízeními a zařízeními IoT. Zvýšená nebo snížená srdeční frekvence zaměstnance může být signálem stresu nebo vyhoření, který ukazuje důvod nabídnout den volna. Nebo mohou zvukové detektory reagovat na zvýšenou hlasitost v kanceláři a dát tak HR manažerům šanci narušit a zjemnit atmosféru.
Mobilní HR s podporou vzdálených a hybridních pracovních modelů
Mobilní aplikace pro personalisty a zaměstnance jim umožňují být v kontaktu a rychle se přizpůsobovat změnám, ať jsou kdekoli. Trendy mobilních HR technologií umožňují měnit plány na cestách a sledovat čas strávený v práci, takže pracovní proces zůstává plynulý, i když jsou někteří zaměstnanci mimo kancelář.
darujte prosím zde
Horké novinky
Orbánův ministr: Maďarsko potřebuje ruskou ropu, plyn
V Maďarsku se rodí stále méně dětí
Co se dnes stalo v Maďarsku? — 26. dubna 2024
V Maďarsku přestává růst nezaměstnanost
Zahraniční pracovníci ve Wolt Hungary: ozvali se kurýr a manažer restaurace – a nejsou šťastní
Maďarský FM Szijjártó: Vyhráli jsme dvě bitvy v Bruselu