Díky vládnímu nařízení mohou od července loňského roku pracovat do Maďarska za zjednodušených podmínek pracovníci z již jedenácti zemí mimo EU. Očekává se, že příslušné ustanovení bude zachováno i po skončení pandemické nouzové situace, protože k udržení pracovních míst v Maďarsku, udržení míry investic a provozu výrobních společností jsou zapotřebí pracovníci přijíždějící ze třetích zemí v regulovaném rámci – jak bylo řečeno na odborné akci o nedostatku kvalifikované pracovní síly a zaměstnávání zahraničních pracovníků, kterou společně pořádají WHC Group a Německo-maďarská průmyslová a obchodní komora (DUIHK).
Zaměstnanost v Maďarsku se blíží 4.7 milionu lidí, což představuje téměř 74% míru. Souběžně s tím klesla míra nezaměstnanosti na rekordní minimum 3.5 %. Jedním z nejzásadnějších problémů maďarské ekonomiky je již léta nedostatek kvalifikované pracovní síly. Během epidemie koronaviru došlo k určité reorganizaci na trhu práce: některá odvětví, jako je pohostinství a cestovní ruch, se zastavila a pracovníci migrovali do jiných odvětví, čímž se dočasně snížil nedostatek pracovních sil. Počátkem roku 2021 se však situace na trhu práce téměř vrátila na předpandemickou úroveň, znovu se objevil nedostatek pracovních sil, který pak ještě zhoršila válka na Ukrajině, která vypukla letos v únoru.
„Pracovníci z Ukrajiny mohou od roku 2014 přijíždět za prací do Maďarska za zjednodušených podmínek, protože inhibiční efekt nedostatku pracovních sil na ekonomický růst se již projevil v několika oblastech. Této možnosti využily maďarské firmy, zejména výrobní, protože v Maďarsku nyní pracuje asi 54,000 XNUMX ukrajinských zaměstnanců.
V důsledku války se však tento zdroj pracovní síly stal zranitelným a nejistým, takže je ekonomickou nutností, aby ostatní pracovníci ze zemí mimo EU mohli získat práci v Maďarsku za zjednodušených podmínek,“ upozornil Péter Berta, generální ředitel WHC Group na akci.
Na workshopu pořádaném především pro členské společnosti Německo-maďarské průmyslové a obchodní komory, Barbara Zollmann, členka výkonné rady DUIHK ve svém uvítacím projevu zdůraznila, že nedostatek kvalifikované pracovní síly je přítomen ve všech segmentech, je trvalou výzvou a má významný dopad na každodenní chod firem. Sám DUIHK proto spustil několik iniciativ ke zmírnění problémů se zásobováním odborníků – například zavedl u několika svých členských společností duální systém odborného vzdělávání podle německého vzoru.
Zastupování korporátní strany, Ákos Kalmár, národní HR ředitel Continental Group, se akce také zúčastnil. Řekl, že jako první krok společnost Continental v roce 2017 rekrutovala pracovní síly z Ukrajiny do Maďarska, přičemž se spoléhala také na WHC Group, a nedlouho poté začala zaměstnávat pracovníky přijíždějící také z Filipín, v některých ohledech, jako průkopníka v našem země.
„Když jsme před čtyřmi lety nabírali filipínské pracovníky, využili jsme výhod naší globální organizace, protože v té době se Continental rozhodl uzavřít svůj závod v Manile.
V prvním kole pilotního projektu jsme převzali přes 30 zaměstnanců od tamních tamních kolegů. Tento proces jsme zahájili, abychom ochránili maďarská pracovní místa, protože kvůli v té době již hmatatelnému domácímu nedostatku pracovních sil by naše maďarské výrobní jednotky jen stěží obsluhovaly potřeby zákazníků bez pracovníků ze třetích zemí. Je třeba uznat, že je to i v základním zájmu maďarských zaměstnanců, protože výrobní společnost může v Maďarsku úspěšně fungovat pouze tehdy, pokud je její kapacita dostatečná, nyní lze toho dosáhnout pouze se zahraničními zaměstnanci,“ dodal Ákos Kalmár.
Zaměstnávání cizinců musí být pečlivě připraveno
Na odborném workshopu Skupina WHC a DUIHK, bylo konstatováno, že mezi plány maďarské vlády je zachovat z velké části nezměněné ustanovení, které kromě Ukrajiny a Srbska umožňuje zaměstnávání pracovníků z dalších devíti zemí mimo EU (z Běloruska, Bosny a Hercegoviny , Severní Makedonie, Filipíny, Indonésie, Kazachstán, Mongolsko, Černá Hora a Vietnam) za zjednodušených podmínek, a to i po skončení nouzového stavu kvůli koronaviru.
„Řešení maďarského nedostatku pracovních sil je multifaktoriální. I když i na maďarském trhu práce stále existuje určitá rezerva, kterou lze využít mimo jiné integrací mladých lidí a určitých sociálních skupin, zaměstnávání zahraničních pracovních sil bude pro ochranu maďarských pracovních míst nezbytné. Pokud firma o takovém řešení uvažuje, doporučujeme začít co nejdříve, protože kromě získání situační výhody je nutné příchod zahraničních pracovníků důkladně včas připravit – může jít o překonání jazykových bariér nebo senzibilizace maďarských kolegů. Je důležité poznamenat, že celý náborový proces od poptávky až po práci pracovníka ze třetí země pro tuzemskou společnost může trvat až 10–13 týdnů,“ dodal Péter Berta.
WHC Group jako první v Maďarsku získala status certifikovaného zaměstnavatele, díky kterému má společnost možnost půjčovat pracovní sílu tuzemským firmám z výše uvedených zemí. Certifikace poskytuje spolehlivou záruku jak pro zahraniční zaměstnance, tak pro společnosti, které službu využívají, neboť certifikovaní zaměstnavatelé musí splňovat přísný soubor kritérií stanovených zákonem. Společnost se v první fázi otevření zaměří na Filipíny, Indonésii, Kazachstán a Mongolsko. První mongolský kontingent s jejich pomocí dorazil do Maďarska v květnu.
Dr. Viktória Zöld-Nagy, zástupkyně státního tajemníka ministerstva pro inovace a technologie, a Zsolt Hrovatin, vedoucí odboru Ministerstva zahraničních věcí a obchodu, také vystoupila na odborné akci WHC Group a DUIHK.
Přečtěte si takéNástupní plat maďarských policistů je nižší než 520 EUR/měsíc!
Zdroj: Tisková zpráva/Influence Media
darujte prosím zde
Horké novinky
Od oslav Dne Evropy po nové výstavy: zde jsou některé z nejlepších programů v Budapešti, kterých se můžete v květnu zúčastnit
Vývoz i dovoz klesl v Maďarsku – oficiální údaje
Zbrusu nový Budapest Airport Hotel je na cestě – úžasné VIZUÁLY
11 seznamů EP, které budou soutěžit v Maďarsku 9. června
Mše na shromáždění Pétera Magyara dnes v „hlavním městě Fideszu“ – FOTKY
Co se dnes stalo v Maďarsku? – 5. května 2024
1 Comment
Myslím si, že nedostatek kvalifikované pracovní síly má něco společného s platy, které kvalifikované pracovní síle nabízejí zejména outsourcingové společnosti. Uplatnil jsem několik pracovních míst v Maďarsku, které měly velmi specifické požadavky na cizí jazyk na mateřské úrovni a dlouhý seznam požadavků na technické a měkké dovednosti. Ale plat se ukázal být přibližně stejný, jaký byste dostali jako dělník v továrně... Doufám, že kvalifikovaní lidé nebudou muset přijímat tyto nabídky otroků, ale spíše si najdou jiné způsoby, jak si vydělat.