Nové priority generace Y
Mám kamaráda, kterému je dvacet, který už žil a pracoval v 6 různých zemích a 7 let cestuje po světě. Nikdy nezůstává dlouho na stejném místě a poletuje ze země do země, prožívá zkušenosti a vstřebává kulturu.
Zní vám tento nomádský způsob života povědomě? Pokud máte přátele s podobnými příběhy, jste pravděpodobně mileniál.
Před několika desítkami let by historie zaměstnání, která vypadala jako ta popsaná výše, byla naprosto nemyslitelná. V dnešní době nás to už tolik nepřekvapuje. Dnes můžeme s jistotou říci, že trh práce se stal globální entitou. Svědčí o tom i skutečnost, že nejmladší pracující generace, tzv. generace Y, nyní velmi pravděpodobně hledá a uchází se o práci v zahraničí. Ale proč? Co je motivuje opustit své domovské země? Na tyto otázky hledá odpověď nový startup Europe Language Jobs, který se zaměřuje na vícejazyčné kandidáty.
V první řadě se tato generace může pochlubit velmi působivými jazykovými znalostmi, které jí dodávají sebevědomí ucházet se o práci v zahraničí. Všichni se od dětství učili cizí jazyky, takže se cítí pohodlně vyjadřovat se v různých jazycích. Angličtina je nejrozšířenějším jazykem v Evropě. Vyučuje ji 96.7 % evropských studentů
Kromě lepších jazykových znalostí než předchozí generace mají mileniálové mnohem více příležitostí. Dnes, kdy se objevují nízkonákladové letecké společnosti, se cestování stalo dostupnější než kdy jindy. Levné ubytování, online mapy, překladatelské aplikace zbořily kulturní bariéry minulosti a učinily návštěvu cizích zemí pohodlnější. Nativní digitální generace vyrostla na internetu. Čtení nejnovějších zpráv z cizích zemí, poznávání faktů, prohlížení obrázků a sledování videí o různých místech po celém světě se pro ně stalo samozřejmostí. Tyto vysoce interaktivní informace podněcují dobrodružné impulsy, díky nimž jsou mileniálové přirozeně zvědaví na různé země a kultury. Pro tuto digitálně zdatnou generaci nebylo hledání práce v zahraničí nikdy jednodušší. Kromě vyhledávání na internetu po místních úřadech práce a náborových agenturách existují mezinárodní úřady práce, které se přímo specializují na vícejazyčné kandidáty ochotné se přestěhovat.
Moderní, zaměřené na technologie pracovní trh, spojený se změnami ve vzdělávání, vytvořil pro mileniály výhodné prostředí pro cestování do zahraničí. Udělaly by starší generace totéž, kdyby měly stejné příležitosti? Odpověď je pravděpodobně ano. Ale že by pracovali a žili v různých zemích? Mileniálové mají úplně jiný přístup k práci než jejich rodiče. Hledají naplnění. Chtějí odměňující práci, která je dělá šťastnými. Loajalita ke společnostem se stala velmi vzácnou, a přesto zůstává pro zaměstnavatele vysoce ceněným postojem. Generace Y má nové priority, pokud jde o výběr pracoviště. Peníze jsou samozřejmě stále důležitým faktorem při ucházení se o práci, ale rozhodně sklouzly ze své pozice na vrcholu seznamu priorit zaměstnanců. Nicméně získávání mezinárodních zkušeností a zároveň poznávání světa si vysloužilo velmi prestižní místo na tomto seznamu. Ve skutečnosti, zatímco předchozí generace cestovala do práce, mileniálové pracují, aby cestovali. Práce se stala novým způsobem, jak uklidnit cestovní chybu, kterou mnozí z nás údajně zachytili. Mladí kandidáti hledají nové typy příležitostí, které jsme v době, kdy naši rodiče začínali kariéru, nebyli příliš obvyklé, včetně příležitostí na dálku, na volné noze, krátkodobých nebo střednědobých příležitostí a pracovních dovolených. Jak uvádí jazyková pracovní rada, pozice, na které společnosti většinou přijímají mezinárodní kandidáty, jsou zákaznický servis, prodej a marketing a příležitosti související s IT.
Skutečnost, že stále více lidí vyhledává mezinárodní profesní a zejména osobní výzvy, znamená, že konkurence mezi kandidáty se stala globální. Nyní musí uchazeči o zaměstnání soutěžit o nejlepší příležitosti nejen na místní úrovni, ale také na mezinárodní úrovni. Zároveň by tato situace mohla být pro firmy výhodná, protože si mohou vybírat z větší palety kandidátů.
Trh práce se stal vzrušujícím, rychle se měnícím mezinárodním prostorem. Jste připraveni na výzvu?
Zdroj: od Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – hostující autor
darujte prosím zde
Horké novinky
Tajemník: Orbánův kabinet přinesl více než 30 opatření a programů na podporu rodiny
Maďarské národní muzeum z ničeho nic mění název, další budapešťské muzeum zavírá
Našli jste oblíbený bar v centru Budapešti premiéra Orbána?
Doba cestování oblíbeného letu Wizz Air se výrazně prodloužila
Ve volbách do EP mohou kandidovat i cizí státní příslušníci
Místopředseda maďarského parlamentu je v Mongolsku