Vyzkoušejte „Lepší nástup“ pomocí „Lepší nábor“
Sponzorovaný obsah
Když je potřeba místo ve vaší společnosti obsadit, musíte se ujistit, že místo obsadil ten nejtalentovanější kandidát. Vzhledem k tomu, že proces náboru vyžaduje investici spousty peněz a času, přát si vysoce kvalitního pracovníka je to nejmenší, co může náborář očekávat.
Onboarding je proces, který zahrnuje řadu akcí a školení, které jsou nezbytné k přeměně nováčka na plně funkčního, vysoce produktivního zaměstnance. HR onboarding je významným krokem k začlenění nového zaměstnance do společnosti.
Nyní, když víme, co jsou tyto dva pojmy, 'přijetí' a 'nábor', pojďme pochopit korelaci mezi nimi.
Důvody pro požadavek najmout správného partnera pro vaši firmu:
Nalezení vhodného kandidáta je velmi důležité. Kvalitní zaměstnanci hrají významnou roli při určování úspěchu společnosti. Vzhledem k tomu, že každý zaměstnanec, od recepce až po exekutivní apartmá, představuje pro zákazníky a širokou veřejnost jiný aspekt vaší společnosti, nesprávné najímání vás může stát jmění. Zde je několik důvodů, proč byste si měli zajistit lepší nábor:
- Řízení zaměstnanců je časově náročné. A v tom se nelze vyhnout. Ale jediné, co můžete udělat, je zajistit, že váš čas bude investován do správné kvóty. Zaměstnanec špatného kalibru určitě spotřebuje 70% více času než kandidát s dobrým kalibrem.
Když najmete vhodné kandidáty, nemusíte se starat o to, zda vaši zaměstnanci plní své úkoly správně, místo toho se můžete soustředit na řízení vaší společnosti.
- S expanzí vašeho podnikání se společnost zapojí do obrovské potřeby zaměstnanců, kteří jsou schopni přijmout odpovědnost za svou práci a své postavení. Protože nejen přispějí k úspěchu podnikání, ale budou také pracovat na jeho posílení a stabilizaci ve všech fázích rozvoje.
- Týmy, které spolupracují na splnění úkolu nebo cíle, přispívají k úspěšnému podnikání. Vaše obchodní kultura se zlepší, pokud najmete vynikající týmové hráče, ale budete brzděni najímáním nesprávných talentů. Navíc, pokud nahradíte špatné zaměstnance brzy poté, co začnou pracovat, můžete zbytek týmu zneklidnit a snížit produktivitu.
Důvody, proč je nutný dobrý onboarding:
- Dobrý onboarding poskytuje zaměstnancům všechny potřebné informace, které mohou potřebovat, když začínají ve firmě. Pomáhá tak rekrutům, aby byli méně vystresovaní a zmatení během prvních měsíců v práci.
- Tento proces vede ke zvýšení produktivity zaměstnanců, protože zahrnuje dobře navržený systém zpětné vazby, který zajišťuje, že jak školení, tak pokrok zaměstnanců je na úrovni.
- Pravidelné schůzky s manažery a zaměstnanci jsou nejlepším způsobem, jak zabránit fluktuaci zaměstnanců, zejména na začátku. Tyto kontroly slouží jako ukazatele pohody zaměstnanců a také jako příležitosti pro interakci, vstup zaměstnanců a odpovědnost vedení.
- Angažovaní zaměstnanci překračují své limity, což zvyšuje výkon a ziskovost a zároveň snižuje fluktuaci a absenci. Otázkou však je, že právě 33% pracovníků se aktivně zapojuje. Ale když jsou noví zaměstnanci správně přijati, mohou se cítit více součástí cíle, vize a hodnot vaší organizace.
Co ale udělá dobrý nebo špatný onboarding se zaměstnanci:
Onboarding má za cíl katapultovat rekruty na oběžnou dráhu produktivity ve velmi kratším čase. Pokud je však proces špatně naplánován, může snížit sebevědomí a kompetence vašich zaměstnanců a může dokonce snížit jejich angažovanost ve společnosti. To následně zvyšuje fluktuaci zaměstnanců. Naopak, pokud je proces onboardingu vhodný, může vést k udržení zaměstnanců až do výše 50% a zvýšení produktivity o 62 %.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Lepší nástup a najímání těch správných talentů jde ruku v ruce. Najímání těch nejlepších kandidátů, ale neposkytnutí efektivního onboardingového programu může vést k demotivaci zaměstnanců a nakonec k vyšší fluktuaci zaměstnanců. Výzkum podle Silkroad naznačuje, že přibližně 9 % zaměstnanců opustilo svou společnost hned po několika měsících od nástupu do ní a téměř 37 % zaměstnanců uvedlo, že jejich manažeři nehráli žádnou významnou roli v nejdůležitějším vzdělávacím programu. Pokud tedy jako zaměstnavatel budete věnovat pozornost oběma faktorům, povede to k úspěšnému podnikání.
darujte prosím zde
Horké novinky
Otevření nového maďarského hotelu v krásném lesním prostředí – FOTKY
Maďarská cena elektřiny nejnižší v EU
Orbánův kabinet: Jsme to my, kdo dělá Evropské unii laskavost
Od oslav Dne Evropy po nové výstavy: zde jsou některé z nejlepších programů v Budapešti, kterých se můžete v květnu zúčastnit
Vývoz i dovoz klesl v Maďarsku – oficiální údaje
Zbrusu nový Budapest Airport Hotel je na cestě – úžasné VIZUÁLY