Váš zaměstnavatel může žádat o imunitní kartu pouze v tomto případě
Nejpalčivějším problémem ohledně ochranného osvědčení zůstává dodržování pravidel rovného zacházení ze strany společností. Jak se zvyšuje počet očkování a znovu se otevírají služby, pracovníci se vracejí do svého dřívějšího pracovního prostředí.
Nabízí se otázka, zda mohou zaměstnavatelé požadovat doklad o ochraně. Je legální rozlišovat mezi chráněným a nechráněným? Odborní právníci PwC Legal z advokátní kanceláře Réti, Várszegi és Társai shrnuli hlavní informace ve vyjádření k 24.hu.
Zaměstnavatelé stále nemohou svým zaměstnancům ukládat povinnost žádat o očkování. Neexistuje však žádné pravidlo proti tomu, aby zaměstnavatelé povzbuzovali své zaměstnance k očkování tím, že jim dají den volna navíc, aby se očkovali a odpočinuli si. Zaměstnavatel však nemůže jednoduše uplatnit nepříznivý právní následek, pokud tak neučiní
říká Dr Laszlo Szucs, odborný právník.
Minulý týden Informoval o tom maďarský deník Daily News maďarská vláda vydala několik úprav týkajících se osvědčení o imunitě. Mezi nejdůležitější změny patří očkování těch maďarských občanů, kteří nemají číslo sociálního pojištění, a těch cizinců, kteří v zemi již delší dobu žijí, napsal hvg.hu.
Mnoho zaměstnavatelů by však mělo zájem o ochranný průkaz zaměstnance mírné občanské nepokoje jsou již patrné. Pro zklidnění sociální situace a vyřešení vzniklých právních problémů jsou proto pro registraci ochrany v práci stanoveny zvláštní podmínky.
Zaměstnavatel může od svého zaměstnance požadovat pouze informace, které se týkají jeho postavení nebo pracovního poměru. Co tvoří relevantní data, jsou není zákonem definováno. Je však zřejmé, že k rozhodnutí o otázce je třeba přezkoumat povinnosti vykonávané zaměstnancem.
Vyžaduje-li práce vysoký stupeň osobní interakce (tj. v případech, kdy je třeba při práci potkat partnery, hosty, pacienty), může nedostatek ochrany výrazně ztížit život zaměstnance. Stejně jako již legislativa poskytuje majitelům bezpečnostního certifikátu další práva, mohou smluvní partneři poskytovatele služby jako další požadavek v blízké budoucnosti např.
ve svých prostorách přijímat pouze osoby s osvědčením o imunitě.
Nejpalčivějším problémem ohledně ochranného osvědčení zůstává dodržování pravidel rovného zacházení ze strany společností. Podle Márty Zsédelyové v takových případech nelze hovořit o porušování rovného zacházení pokud zaměstnavatel může prokázat, že opatření má objektivní, rozumný důvod nebo že rozdílné zacházení zajišťuje zdraví těch, kteří nemají ochranné osvědčení.
Bylo také zdůrazněno, že ukončením pracovního poměru jako poslední možnost lze právně provést pouze tehdy, pokud zaměstnavatel vynaložil veškeré úsilí, aby pracovní poměr zůstal zachován s přiměřenou organizací práce nebo opatřeními bezpečnosti práce.
Přečtěte si takéNaštvaní pacienti napadají maďarské lékaře kvůli osvědčení o imunitě
Zdroj: 24.hu
darujte prosím zde
Horké novinky
Co se dnes stalo v Maďarsku? – 27. dubna 2024
Populární maďarský festival Sziget 2024 oznamuje hlavního headlinera
Útěk do přírody: 5 kouzelných parků v Budapešti – FOTKY
Překvapivé: Soukromá super železnice může spojit Budapešť s letištěm Budapešť
Nejstarší olympijská vítězka světa Ágnes Keletiová navštívila Madame Tussauds Budapešť
Nečekané: Prezident Xi oznámí kolosální čínský závod na výrobu automobilů poblíž maďarského města