Sind ausländische Arbeitnehmer wirklich besser als ungarische Arbeitnehmer?

Eine aktuelle Erklärung von Sándor Czomba, Ungarns Staatssekretär für Beschäftigungspolitik, löste eine erhebliche Debatte auf dem ungarischen Arbeitsmarkt aus. Czomba behauptete, dass ausländische Arbeitskräfte ihre ungarischen Kollegen „besser leisten“ und löste damit Diskussionen über die Implikationen einer solchen Aussage aus. Melinda Mészáros, Präsidentin der LIGA-Gewerkschaften, räumte ein, dass die Behauptung wahr sei, betonte jedoch, dass ungarische Arbeitnehmer aus diesem Grund keinen Drohungen seitens ihrer Arbeitgeber ausgesetzt sein sollten.

Der Kontext von Czombas Bemerkungen waren positive Erfahrungen mit philippinischen Arbeitern, die als fleißig, engagiert und oft überqualifiziert für die von ihnen ausgeübten manuellen Arbeitsaufgaben beschrieben werden. Dies führte zu der Frage, ob ausländische Arbeitnehmer im Vergleich zu einheimischen Arbeitnehmern tatsächlich mehr zur ungarischen Produktion beitragen.

Unternehmensperspektiven: Ausländische Arbeitnehmer leisten mehr

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Laut GeldzentrumJüngste Untersuchungen zeigen, dass die Fluktuation am Arbeitsplatz zwar zurückgegangen ist, viele Unternehmen jedoch immer noch stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind. Die Befragten der Studie bestritten nicht, dass Gastarbeiter ihre ungarischen Kollegen oft übertrafen. Als Gründe für diese Präferenz nannten die Unternehmen einen Mangel an ausreichenden und qualitativ hochwertigen lokalen Arbeitskräften, eine geringere und vorhersehbarere Fluktuation aufgrund befristeter Verträge sowie die überlegene Leistung und Belastbarkeit ausländischer Arbeitskräfte.

Allerdings ist die Beschäftigung von Gastarbeitern nicht ohne Herausforderungen. Laut Katalin Csikós-Nagy, Expertin für Fluktuationsmanagement und Geschäftsführerin von HR-Evolution Ltd., erfordern Sprachbarrieren Übersetzer und mehrsprachige Materialien, was Prozesse und Organisation verkompliziert. Kulturelle und religiöse Unterschiede erfordern auch Schulungen für Führungskräfte und Integrationsprogramme für Mitarbeiter. Darüber hinaus kann die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte aufgrund des Bedarfs an Wohnraum und Verpflegung kostspielig sein.

Bedrohungen für ungarische Arbeiter

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Melinda Mészáros von LIGA Trade Unions erklärte dazu Geldzentrum dass Unternehmen oft Gastarbeiter bevorzugen, weil diese lange arbeiten, häufig Überstunden machen und selten frei nehmen. Dies liegt vor allem daran, dass ihre Familien Tausende von Kilometern entfernt bleiben, wodurch die bei ungarischen Arbeitnehmern häufig auftretenden Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entfallen. Vor allem philippinische Arbeitnehmer kommen nach Ungarn, um dort zu arbeiten und Geld nach Hause zu schicken, was für Unternehmen attraktiv ist.

Diese Bevorzugung ausländischer Arbeitskräfte hat jedoch zu Drohungen gegen ungarische Arbeitnehmer geführt. Mészáros erwähnte Fälle, in denen mittlere Führungskräfte ungarischen Arbeitnehmern mit der Kündigung gedroht haben, wenn sie nicht mit der Produktivität und dem Engagement ausländischer Arbeitnehmer mithalten würden. Obwohl diese Praxis inakzeptabel ist, hat sie bisher nicht zu nennenswerten Konflikten zwischen Ungarn und Gastarbeitern geführt.

Die Realität ausländischer Arbeitnehmer

Ein HR-Spezialist, der anonym bleiben möchte, bestätigte gegenüber Pénzcentrum, dass Unternehmen mit philippinischen Arbeitskräften häufig die Produktion effizienter finden. Diese Arbeitnehmer lassen sich selten krankschreiben, versäumen nicht die Arbeit und sind frei von familiären Ablenkungen, wodurch sie effizienter sind als ihre ungarischen Kollegen. Viele Gastarbeiter verfügen über mindestens eine Sekundarschulbildung, wodurch sie sich schneller einarbeiten und ihre Aufgaben effektiver ausüben können.

Die Bevorzugung philippinischer Arbeitskräfte lässt sich auf zwischenstaatliche Vereinbarungen zurückführen, die den Export von Arbeitskräften als wichtige Einnahmequelle für die Philippinen erleichtern. Ähnliche Situationen gab es in der Vergangenheit auch bei ukrainischen Arbeitskräften, die zudem tendenziell besser qualifiziert waren als einheimische Arbeitskräfte. Die schlechten wirtschaftlichen Bedingungen in ihren Heimatländern veranlassen viele dazu, Arbeit im Ausland zu suchen, selbst wenn dies mit hohen persönlichen Kosten verbunden ist, etwa wenn sie kleine Kinder für längere Zeit zurücklassen müssen.

Schlussfolgerung

Experten sind sich einig, dass ausländische Arbeitskräfte, vor allem aus den Philippinen, oft besser ausgebildet und schneller sind und allgemein als bessere Arbeitnehmer gelten als ihre ungarischen Kollegen. Diese Situation hat zu inakzeptablen Praktiken geführt, bei denen sich ungarische Arbeitnehmer durch die Möglichkeit, durch Gastarbeiter ersetzt zu werden, bedroht fühlen.

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