Arbeitgeber und Gewerkschaften könnten in Ungarn „innerhalb weniger Wochen“ eine Tarifvereinbarung erzielen
Eine Einigung über die Löhne zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften könne „innerhalb weniger Wochen“ erzielt werden, sagte Sándor Czomba, Staatssekretär für Beschäftigungspolitik, am Dienstag den öffentlichen Medien.
Neuer Mindestlohn in Ungarn
Czomba sagte, die Gespräche am Montag hätten viel dazu beigetragen, die Seiten einer Einigung näher zu bringen. Er stellte fest, dass die Arbeitgeber eine Erhöhung des Mindestlohns um 8 Prozent im Jahr 2025, 10 Prozent im Jahr 2026 und 12 Prozent im Jahr 2027 unterstützten, während die Gewerkschaften eine Erhöhung um 10 Prozent im Jahr 2025, 12 Prozent im Jahr 2026 und 14 Prozent im Jahr 2027 wollten.
Er sagte, die Seiten wollten, dass der Mindestlohn bis zum 50. Januar 1 2027 Prozent des Durchschnittslohns erreicht, ein Ziel, das mit einer Mindestlohnerhöhung von entweder 8 oder 10 Prozent im Jahr 2025 erreicht werden könnte. Wenn der Mindestlohn den Gegenwert von 1,000 EUR/Monat erreichen soll, während das durchschnittliche Bruttogehalt auf 1 Mio. HUF/Monat klettert, muss der Mindestlohn jährlich durchschnittlich um 12 Prozent steigen, oder um 10 Prozent im Jahr 2025, 12 Prozent im Jahr 2026 und 14 Prozent im Jahr 2027, fügte er hinzu.
Obwohl nur 210,000 bis 220,000 Menschen den Mindestlohn verdienten, könnten die Auswirkungen auf Besserverdiener „sehr groß“ sein, sagte er.
Czomba sagte, die Einigung über die Mindestlohnerhöhungen sei eine Angelegenheit, die Arbeitgeber und Gewerkschaften aushandeln müssten, räumte jedoch die Auswirkungen auf staatliche Unternehmen wie die Eisenbahngesellschaft MÁV und das Postunternehmen Magyar Posta ein.
Foto: facebook.com/szijjarto.peter.official
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Ausgewähltes Bild: depositphotos.com
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1 Kommentare
Ich kann aus diesen Artikeln nicht verstehen, wie Mindestlohn und Tarifverhandlungen in Ungarn funktionieren. Im Rest der westlichen Welt wird der Mindestlohn entweder von der nationalen Regierung oder von den Regierungen einzelner Bundesstaaten oder Provinzen festgelegt und ist nicht Gegenstand von Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, obwohl diese der Regierung Kommentare oder Ratschläge geben können. Tarifverträge werden nicht, wie in diesem Artikel beschrieben, landesweit für alle Branchen gleichzeitig ausgehandelt, und zwar in Absprache mit der Regierung. Das ist völlig unflexibel. Tarifverträge haben Verträge, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten auslaufen und keinen Bezug zu den Entwicklungen in anderen Branchen haben. Wenn ich nach Ungarn zurückkehre, muss ich mich darüber informieren, wie das funktioniert.