{"id":662312,"date":"2024-05-03T17:34:51","date_gmt":"2024-05-03T15:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/die-attraktivsten-arbeitgeber-in-ungarn-im-jahr-2024\/"},"modified":"2024-05-03T17:34:51","modified_gmt":"2024-05-03T15:34:51","slug":"die-attraktivsten-arbeitgeber-in-ungarn-im-jahr-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/die-attraktivsten-arbeitgeber-in-ungarn-im-jahr-2024\/","title":{"rendered":"Die attraktivsten Arbeitgeber in Ungarn im Jahr 2024"},"content":{"rendered":"

Zum 11. Mal wurden die attraktivsten Arbeitgeber Ungarns mit dem Randstad Award geehrt.<\/strong><\/p>\n

Nach Angaben ungarischer Arbeitnehmer ist LEGO in diesem Jahr der attraktivste Arbeitgeber in Ungarn, BT (British Telecommunications) wurde Zweiter und Mercedes-Benz Dritter Die Umfrage der Randstad Employer Brand zeigt unter anderem auch, inwieweit Arbeitnehmer einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen, nach welchen Kriterien sie sich f\u00fcr einen neuen Arbeitsplatz entscheiden, welche Branchen sie am attraktivsten finden und ob sie bereit sind, im Inland mobil zu sein oder lieber im Ausland arbeiten m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n

Wo w\u00fcrden Ungarn am liebsten arbeiten?<\/h2>\n

Am 25. April 2024 wurden bei einer Galaveranstaltung auf dem V\u00e1rkert-Basar die Gewinner des Randstad-Preises f\u00fcr Ungarn bekannt gegeben. LEGO wurde zum attraktivsten Arbeitgeber gek\u00fcrt, w\u00e4hrend BT und Mercedes-Benz ihre Pl\u00e4tze zwei und drei aus dem Vorjahr verteidigten. <\/span><\/p>\n

Besondere Auszeichnungen in ihren jeweiligen Branchen gewannen Libri, die Ungarische Nationalbank, MOL, Novartis, Accent Hotels, Coca-Cola, Szerencsej\u00e1tek Zrt, Magyar Telekom, Wizz Air, Lufthansa Systems und K\u00c9SZ Group, bekanntester Arbeitgeber war Aldi.<\/span><\/p>\n

Was w\u00fcnschen sich ungarische Arbeitnehmer am meisten?<\/h2>\n

Laut einer aktuellen Employer Brand-Forschung von Randstad werden attraktive Lohn – und Leistungspakete auch 2024 f\u00fcr ungarische Arbeitnehmer in Bezug auf die Pr\u00e4ferenzen bei der Berufswahl oberste Priorit\u00e4t haben, au\u00dferdem legen sie gro\u00dfen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima, wie sie den Alltag im Arbeitsumfeld erleben, wie sie mit ihren Kollegen und F\u00fchrungskr\u00e4ften umgehen Die finanzielle Stabilit\u00e4t des Arbeitgebers, wo der Arbeitsplatz langfristig angelegt ist, wo keine K\u00fcndigungs\u00e4ngste bestehen und wo die M\u00f6glichkeit besteht, eine Work-Life-Balance zu erreichen, ist ebenfalls ein wesentlicher Faktor, da der Wert letzterer im Vergleich zu vor zwei Jahren gestiegen ist.<\/span><\/p>\n

Im Vergleich zum Vorjahr blieben die Spitzenpr\u00e4ferenzen der ungarischen Arbeitnehmer und sogar ihre Rangfolge gleich, allerdings ergab die Umfrage auch, dass die Bedeutung dieser Aspekte bei den ungarischen Arbeitnehmern im Vergleich zum europ\u00e4ischen Durchschnitt deutlich h\u00f6her ist Insbesondere besteht ein auff\u00e4lliger Unterschied im Grad der Erwartung an ein attraktives Gehalts – und Leistungspaket, ein angenehmes Arbeitsklima und die finanzielle Stabilit\u00e4t des Arbeitgebers.<\/span><\/p>\n

\u201cLeider zeigt das alles, dass diese Motivatoren in unserem Land immer noch nicht selbstverst\u00e4ndlich sind, und die Mitarbeiter bei der Festlegung ihrer Erwartungen st\u00e4ndig wiederholen m\u00fcssen, was sie wollen\u201d, sagte S\u00e1ndor Baja, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Randstad.<\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend man den Top 3 Motivatoren hinterherjagt, wird viel weniger auf den Job-Content selbst, seinen interessanten Charakter oder gar die allgemeine Wahrnehmung des Unternehmens geachtet, im Durchschnitt Europas sind das viel wichtigere Erwartungen.<\/span><\/p>\n

Unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse nach Geschlecht und Bildungsniveau<\/h2>\n

Die Top 5 der treibenden Faktoren f\u00fcr die Berufswahl sind f\u00fcr beide Geschlechter gleich, aber aus Gr\u00fcnden, die auf unseren sozialen Kontext zur\u00fcckgehen, weisen einige Attribute erhebliche Unterschiede zwischen den Erwartungen von Frauen und M\u00e4nnern auf, Bequemlichkeit und Zug\u00e4nglichkeit des Arbeitsplatzes und die M\u00f6glichkeit, Remote-Arbeit\/Home-Office zu betreiben, sind f\u00fcr Frauen wichtiger als f\u00fcr M\u00e4nner, und Chancengleichheit hat auch f\u00fcr Frauen Priorit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

Obwohl die ersten 5 Faktoren hinsichtlich des Bildungsstandes die gleichen Ergebnisse zeigen, gibt es auff\u00e4llige Unterschiede in der Reihenfolge der Pr\u00e4ferenzen und sogar Unterschiede bei anderen Fahrern F\u00fcr diejenigen mit Grundschulbildung ist ein angenehmes Arbeitsklima ein viel wichtigerer Faktor als die Bezahlung, und sie legen mehr Wert auf einen komfortablen Umgang mit dem Arbeitsplatz oder Chancengleichheit als diejenigen mit Sekundar – oder Hochschulbildung.<\/span><\/p>\n

Die Daten zeigen, dass sich die Sekundarschulabsolventen am meisten um ihr Einkommen k\u00fcmmern: F\u00fcr sie sind Gehalt und langfristige Arbeitsplatzsicherheit wichtiger als f\u00fcr andere F\u00fcr diejenigen mit einem h\u00f6heren Bildungsniveau sind neben Top-Faktoren auch Komfort und Qualit\u00e4t wichtig, sie interessieren sich mehr f\u00fcr die M\u00f6glichkeit des Remote Working\/Home Office, die interessante Art des Jobs, den Einsatz moderner Technologien oder die Qualit\u00e4t des vom Unternehmen angebotenen Produkts.<\/span><\/p>\n

Erwartungen vs. Realit\u00e4t<\/h2>\n
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Die idealen Arbeitgeber \u2013 Ungarn vs. Europa Quelle: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Wenn die Befragten gebeten wurden, ihren aktuellen Arbeitgeber in Bezug auf die Werte zu beschreiben, die ihnen wichtig sind, gab es auch erhebliche Unterschiede zwischen Erfahrung und Erwartungen, das hei\u00dft, die Arbeitnehmer bekommen nicht das, was sie im Alltag allgemein f\u00fcr wichtig halten oder was sie wollen.<\/span><\/p>\n

Den Antworten zufolge sch\u00e4tzen die Arbeitnehmer in ihren derzeitigen Arbeitspl\u00e4tzen am meisten, dass sie einen guten Standort und Arbeitsplatzsicherheit haben, das Gehalt, der f\u00fcr sie wichtigste Aspekt, steht auf der Liste der guten Dinge \u00fcber das Unternehmen nur auf Platz neun.<\/span><\/p>\n

Auch hinsichtlich eines angenehmen Arbeitsklimas, das das zweitwichtigste Merkmal ist, das Arbeitnehmer f\u00fcr ideal f\u00fcr ihren Arbeitsplatz halten, ist f\u00fcr Arbeitgeber Verbesserungspotenzial, liegt aber nur an vierter Stelle der Werte, die ihr aktueller Arbeitgeber bietet. <\/span><\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber ist ein tieferes Verst\u00e4ndnis davon und die \u00dcberbr\u00fcckung der Kluft zwischen Bestrebungen und Realit\u00e4t eine Chance auf einem Silberschild, durch die Entwicklung eines attraktiveren Wertversprechens eine ansprechendere Arbeitgebermarke aufzubauen.<\/span><\/p>\n

Nicht alle Branchen sind gleich attraktiv<\/h2>\n
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Die besten perfoming Sektoren in Ungarn Quelle: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Der IT-Sektor bleibt trotz seines j\u00fcngsten Abschwungs der attraktivste Sektor in Ungarn, dicht gefolgt vom BSS (Business Services Sektor) auf dem zweiten Platz, w\u00e4hrend Life Sciences und Automobilunternehmen auf dem imagin\u00e4ren Podium auf den dritten Platz vorger\u00fcckt sind Der Attraktivit\u00e4tsunterschied zwischen den Sektoren ist recht gering, so dass Arbeitgeber nicht nur innerhalb ihres eigenen Sektors um Talente konkurrieren, sondern auch mit anderen Sektoren konkurrieren m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Fast alle Branchen konnten in unterschiedlichem Ma\u00dfe ihre Attraktivit\u00e4t gegen\u00fcber dem Vorjahr steigernDie Attraktivit\u00e4t der Branchen BSS, Automobil, verarbeitendes Gewerbe und HORECA ist spektakul\u00e4r gestiegen, w\u00e4hrend der Telekommunikationssektor deutlich zur\u00fcckgegangen ist und Unternehmen im Finanzsektor in dieser Hinsicht stagniert haben Attraktivit\u00e4t ist jedoch nicht alles: Die Gesamtsichtbarkeit der als am attraktivsten angesehenen Branchen liegt deutlich unter dem DurchschnittInsofern stehen Arbeitgeber mit einer bekannteren Verbrauchermarke, wie Einzelhandel, Telekommunikation oder Finanzdienstleistungen, deutlich besser da.<\/span><\/p>\n

Geld, Geld, Geld<\/h2>\n
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Gehaltserh\u00f6hungserwartungen f\u00fcr 2024 \u2013 Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber Quelle: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Das Tempo der Lohnsteigerungen ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere nach Jahren der europaweit \u00fcbertreffenden Inflation. <\/span><\/p>\n

Laut einer Anfang des Jahres ver\u00f6ffentlichten Studie der Randstad HR Trends Survey gaben fast alle befragten Unternehmen an, im Jahr 2023 Lohnerh\u00f6hungen eingef\u00fchrt zu haben, und einige davon mehr als urspr\u00fcnglich geplant. <\/span><\/p>\n

Trotzdem sind knapp acht von zehn (12%) der Befragten von Randstad Employer Brand Research der Meinung, dass ihr Arbeitgeber sie f\u00fcr die Auswirkungen der Inflation vollst\u00e4ndig entsch\u00e4digt hat, wobei ein Drittel (34%) angibt, dass ihre Lohnsteigerung die gestiegenen Kosten der Inflation nur teilweise ausgeglichen hat Und fast ein Drittel (29%) hat keine Unterst\u00fctzung von ihrem Arbeitgeber erhalten Arbeitnehmer, die keine Entsch\u00e4digung erhielten, k\u00fcndigen fast doppelt so h\u00e4ufig (41%) wie diejenigen, die irgendeine Form von Unterst\u00fctzung erhalten haben (23%).<\/span><\/p>\n

Die Randstad Employer Brand-Umfrage hat die Arbeitnehmer im Januar dieses Jahres auch gefragt, wie stark sie mit einer Erh\u00f6hung ihrer L\u00f6hne im Jahr 2024 rechnen Fast jeder vierte Arbeitnehmer war so pessimistisch, dass er keine Lohnerh\u00f6hung erwartet hatte Mehr als ein Drittel der Befragten rechnete mit einem Anstieg zwischen 1-10%, der Rest prognostizierte mehr Doch die Anfang des Jahres ver\u00f6ffentlichte Umfrage zu HR Trends zeigte, dass fast zwei Drittel der Arbeitgeber eine Erh\u00f6hung der L\u00f6hne zwischen 1-10% planen. Diejenigen, die mehr erwarteten, waren also entt\u00e4uscht.<\/span><\/p>\n

Umsatzniveau stabilisierend<\/h2>\n
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Quelle: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Die Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel hat sich im Vergleich zum Vorjahr nicht wesentlich ver\u00e4ndert und scheint sich zu stabilisieren, Anfang 2024 gaben 15% der Umfrageteilnehmer an, in den 6 Monaten vor der Umfrage den Arbeitsplatz gewechselt zu haben, und 30% planen, in den n\u00e4chsten sechs Monaten zu wechseln Diese Zahlen \u00e4hneln den Ergebnissen des letzten Jahres (als 14% gewechselt hatten und 29% einen Wechsel planten). Dies zeigt, dass nur die H\u00e4lfte der Unzufriedenen tats\u00e4chlich den Arbeitsplatz gewechselt hat.<\/span><\/p>\n

Die Untersuchung ergab, dass im zweiten Halbjahr 2023 der Anteil der Personen, die den Arbeitsplatz wechselten, bei M\u00e4nnern und Frauen \u00e4hnlich war, innerhalb der Organisation jedoch die Wahrscheinlichkeit, dass M\u00e4nner den Arbeitsplatz wechselten, h\u00f6her war als bei Frauen (M\u00e4nner: 14,2%, Frauen: 8%). <\/span><\/p>\n

\u201cEin h\u00f6herer Prozentsatz der M\u00e4nner, die innerhalb einer Organisation ihre Position wechseln, kann vieles bedeuten. Es kann die allgemeine Wahrnehmung verst\u00e4rken, dass M\u00e4nner in unserem Land bessere Aufstiegschancen haben, aber auch, dass ein h\u00f6herer Anteil von ihnen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr horizontale Bewegungen findet\u201d, sagt S\u00e1ndor Baja.<\/span><\/p>\n

Aus den Untersuchungen geht auch klar hervor, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie den Arbeitgeber wechseln, umso h\u00f6her ist, je j\u00fcnger die Generation der Arbeitnehmer ist: Fast 20% der 18-24-J\u00e4hrigen werden im zweiten Halbjahr 2023 den Arbeitgeber gewechselt haben, verglichen mit nur 9% der 55-64-J\u00e4hrigen. <\/span><\/p>\n

\u201cIn einem Umfeld des Arbeitskr\u00e4ftemangels in unserem Land ist die Loyalit\u00e4t der \u00e4lteren Generation ein echter Gewinn, und es lohnt sich, die Chancen in diesem Segment besser zu nutzen, um ihnen die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln und auszubilden\u201d.<\/span><\/p>\n

Beim Bildungsniveau ist der st\u00e4rkste Wunsch nach einem Arbeitgeberwechsel bei den Personen mit Grundschulbildung zu verzeichnen: Mehr als ein Drittel der Befragten dieser Gruppe m\u00f6chte den Arbeitgeber wechseln Fast ein Drittel der Personen mit Sekundarschulabschluss m\u00f6chte ebenfalls wechseln, aber nur sehr wenige (7%) k\u00f6nnen sich einen Wechsel oder eine Bef\u00f6rderung innerhalb des Unternehmens vorstellen.<\/span><\/p>\n

Mobilit\u00e4t: sogar offen f\u00fcr einen Auslandsaufenthalt<\/h2>\n
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Quelle: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Die meisten neuen Investitionen in unserem Land zielen auf weniger entwickelte l\u00e4ndliche Standorte mit weniger Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten ab. Neben Arbeitskr\u00e4ften aus Drittl\u00e4ndern zur Besetzung von Arbeitspl\u00e4tzen wird h\u00e4ufig auch die Frage der internen Mobilit\u00e4t angesprochen. Ungarn werden im Allgemeinen als zur\u00fcckhaltender bei der Umsiedlung wahrgenommen, und die meisten Menschen ber\u00fccksichtigen bei der Beurteilung der potenziellen Arbeitskr\u00e4fte eine Pendelentfernung von 1 Stunde pro Richtung.<\/span><\/p>\n

Die Employer Brand-Forschung zeigt jedoch, dass wir nicht so gebunden sind, wenn die Hoffnung auf einen besseren Arbeitsplatz aufkommt Mehr als die H\u00e4lfte der befragten Hochschulabsolventen sind bereit, f\u00fcr eine bessere Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit innerhalb des Landes zu ziehen: 12% bedingungslos und 45%, wenn ihr Arbeitgeber die Verlagerung finanziell unterst\u00fctzt Fast das Gleiche gilt f\u00fcr diejenigen mit einer Grundschulbildung (12,5% bzw. 37,7%). Diejenigen mit einer Sekundarschulbildung sind etwas weniger mobil.<\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind auch die Ergebnisse zur Pendelbereitschaft \u00fcberraschend: Bis zu 3 Stunden Fahrt pro Tag sind f\u00fcr fast 18% der Personen mit mittlerer und h\u00f6herer Bildung erschwinglich, aber auch f\u00fcr 15,3% der Personen mit Grundschulbildung.<\/span><\/p>\n

Ungarische Arbeitskr\u00e4fte sind nicht nur innerhalb des Landes mobil: Die gro\u00dfe Mehrheit der 18-24-J\u00e4hrigen (59%) ist offen f\u00fcr eine Arbeit im Ausland, sie arbeiten lieber an physisch n\u00e4her gelegenen westlichen Standorten, wie Deutschland, \u00d6sterreich, der Schweiz, den Niederlanden oder dem Vereinigten K\u00f6nigreich, die mit dem Auto und \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar sind Fast die H\u00e4lfte der 25-54-J\u00e4hrigen und \u00fcberraschenderweise ein Drittel der 55-64-J\u00e4hrigen w\u00fcrden erw\u00e4gen, westlich von uns zu arbeiten.<\/span><\/p>\n

Diejenigen mit einer Grundschulbildung sind am meisten daran interessiert, im Ausland zu arbeiten, wobei 53% dies in Betracht ziehen, aber 48,6% derjenigen mit einer h\u00f6heren Bildung und 42,4% derjenigen mit einer weiterf\u00fchrenden Ausbildung w\u00fcrden ebenfalls einen Wechsel f\u00fcr einen besseren Job in Betracht ziehen.<\/span><\/p>\n

Die Bedeutung von Ausbildung und Umschulung<\/h2>\n

Die Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, kontinuierliche Weiterbildung und die M\u00f6glichkeit, mit h\u00f6herer Wertsch\u00f6pfung zu arbeiten, sind heute zentrale Themen. <\/span><\/p>\n

Haupts\u00e4chlich Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss werden von den Arbeitgebern in Bezug auf die Ausbildungsm\u00f6glichkeiten am meisten unterst\u00fctzt (60%).Es ist ein ziemliches Ungleichgewicht, dass nur 42% der Arbeitnehmer mit Sekundarschulabschluss diese Form der Entwicklung angeboten wird Ihre Antworten auf die verschiedenen Fragen lassen eine gewisse Stagnation erkennen, und ihre Weiterbildung wird daher f\u00fcr die Zukunft von entscheidender Bedeutung sein.<\/span><\/p>\n

Allerdings ist nicht nur diese Gruppe ausbildungsbed\u00fcrftig: Auf allen Qualifikationsniveaus und in allen Altersgruppen \u00fcber 50% derjenigen, die eine Ausbildung f\u00fcr wesentlich f\u00fcr ihre berufliche Entwicklung halten<\/span><\/p>\n

\u201cObwohl es je nach demografischer Gruppe unterschiedlich ist, pr\u00e4gen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten auch die Wahrnehmung der ArbeitgeberWir m\u00f6chten glauben, dass die Bereitstellung dieser auch dazu beitragen kann, dass Menschen im Land bleiben k\u00f6nnen\u201d, sagte S\u00e1ndor Baja.<\/span><\/p>\n

Die Top 3 der attraktivsten Arbeitgeber in Ungarn im Jahr 2024 laut Randstad Employer Brand Research<\/b><\/h2>\n
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  1. LEGO      <\/span><\/li>\n
  2. BT (British Telecommunications)   <\/span><\/li>\n
  3. Mercedes-Benz<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Sonderauszeichnungen nach Sektoren<\/h2>\n