{"id":678727,"date":"2025-04-23T06:34:00","date_gmt":"2025-04-23T04:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/money-talks-was-der-bericht-2025-uber-arbeit-und-gehalter-in-ungarn-aussagt\/"},"modified":"2025-04-24T13:33:51","modified_gmt":"2025-04-24T11:33:51","slug":"money-talks-was-der-bericht-2025-uber-arbeit-und-gehalter-in-ungarn-aussagt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/money-talks-was-der-bericht-2025-uber-arbeit-und-gehalter-in-ungarn-aussagt\/","title":{"rendered":"Money talks: Was der Bericht 2025 \u00fcber Arbeit und Geh\u00e4lter in Ungarn aussagt"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr Ausl\u00e4nder, die in Ungarn arbeiten, ist es nicht nur f\u00fcr das t\u00e4gliche Leben, sondern auch f\u00fcr die langfristige Karriereentwicklung von entscheidender Bedeutung, den aktuellen Stand des ungarischen Arbeitsmarktes zu kennen. Jedes Jahr ver\u00f6ffentlicht Hays Hungary seinen Salary Guide Report, der nicht nur eine einfache Gehalts\u00fcbersicht, sondern einen detaillierten Arbeitsmarktspiegel darstellt. Die Ausgabe 2025 bietet neue Einblicke in Gehaltstrends, hebt die f\u00fchrenden Branchen hervor und skizziert die wichtigsten Erwartungen f\u00fcr die nahe Zukunft.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das Jahr 2024 hat den Arbeitsmarkt nicht verschont. Angesichts der globalen Unsicherheit, der geopolitischen Spannungen und der hartn\u00e4ckigen Inflation setzten viele Unternehmen eher auf Stabilisierung als auf Wachstum. Zu Beginn des Jahres sah es noch hoffnungsvoll aus, aber am Ende war klar: Die Krise ist nicht vorbei, sie hat nur ihre Form ver\u00e4ndert. In diesem Umfeld \u00e4nderte sich nicht nur die Einstellungs-, sondern auch die Verg\u00fctungsstrategie.<\/p>\n\n\n\n

Laut dem Hays Salary Guide<\/strong><\/a> haben die rasanten Fortschritte in der Technologie und der Automatisierung dazu gef\u00fchrt, dass die Arbeitspl\u00e4tze immer komplexer werden. Die Unternehmen haben die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen und Soft Skills (z. B. Probleml\u00f6sung, Flexibilit\u00e4t) erh\u00f6ht, w\u00e4hrend die Arbeitnehmer sich f\u00fcr Home-Office und flexibles Arbeiten entschieden haben, auch wenn immer mehr Arbeitgeber versuchen, sie zur\u00fcck ins B\u00fcro zu dr\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n

Wie viel verdienen die Arbeitnehmer in Ungarn heute?<\/h2>\n\n\n\n

Einer der wichtigsten Teile des Berichts sind, wenig \u00fcberraschend, die L\u00f6hne. Im Jahr 2024 konnte die \u00fcberwiegende Mehrheit der Unternehmen die zu Beginn des Jahres geplanten Lohnerh\u00f6hungen einhalten. 44 % der befragten Arbeitgeber gaben ihren Mitarbeitern eine Lohnerh\u00f6hung zwischen 6 % und 10 %, und 31 % gaben ihren Mitarbeitern eine Lohnerh\u00f6hung von \u00fcber 10 %. Das sind immer noch beachtliche Zahlen, aber im Vergleich zu 2023 ist eine Verlangsamung zu erkennen: Fast 60 % gaben Erh\u00f6hungen \u00fcber 10 %.<\/p>\n\n\n\n

Laut P\u00e9nzcentrum<\/a> sind die Aussichten f\u00fcr 2025 sogar noch ged\u00e4mpfter. Nur 12 % planen eine Erh\u00f6hung um mehr als 10 %, ein drastischer R\u00fcckgang gegen\u00fcber 34 % im Vorjahr. Die g\u00e4ngigste Spanne liegt nach wie vor zwischen 6 und 10 % (42 %), aber der Anteil der Unternehmen, die Lohnerh\u00f6hungen von 2,5 bis 5 % planen, hat spektakul\u00e4r zugenommen, so dass bis 2025 ein Drittel der Unternehmen davon betroffen sein wird, w\u00e4hrend es zuvor nur 13 % waren.<\/p>\n\n\n\n

Eine der gr\u00f6\u00dften St\u00e4rken des Hays Salary Guide 2025 besteht darin, dass er die Geh\u00e4lter nach 14 Branchen aufschl\u00fcsselt und nicht nur Medianwerte, sondern auch Mindest- und H\u00f6chstwerte angibt, so dass ein vollst\u00e4ndiges Bild der Gehaltsm\u00f6glichkeiten entsteht. Der Bericht deckt mehr als 600 verschiedene Positionen ab, von der Junior-Ebene bis zum Management, und zwar landesweit.<\/p>\n\n\n\n

Folgende Branchen werden in dem Bericht behandelt: Finanz- und Rechnungswesen, Banken und Versicherungen, Finanzdienstleistungen und Rechnungswesen, Banken und Finanzdienstleistungen, Ingenieurwesen und Fertigung, Personalwesen (HR), IT-Contracting, Technologie, Recht und Compliance, Biowissenschaften, Marketing, Einzelhandel und Verkauf. In dem Bericht wird besonders darauf hingewiesen, dass Stellen mit gleichen oder \u00e4hnlichen Bezeichnungen je nach Branche ein unterschiedliches Gehaltsniveau aufweisen k\u00f6nnen. So kann zum Beispiel ein HR-Fachmann im IT-Sektor ein ganz anderes Gehalt erwarten als etwa im Einzelhandel.<\/p>\n\n\n\n

Was wollen die ungarischen Arbeitnehmer heutzutage?<\/h2>\n\n\n\n

Aus den Untersuchungen geht klar hervor, dass die wichtigsten Aspekte f\u00fcr die Arbeitnehmer folgende sind: wettbewerbsf\u00e4hige Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Berufs- und Privatleben und eine transparente Kommunikation \u00fcber Sozialleistungen. All diese Aspekte werden in dem Bericht ausf\u00fchrlich er\u00f6rtert, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Frage liegt, wie sich die Arbeitszufriedenheit ver\u00e4ndert hat, welche Strategien die Unternehmen anwenden, um ihre Mitarbeiter zu halten, und wie das Employer Branding in der Welt der Personalabteilung an Bedeutung gewinnt.<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n

Wenn Sie \u00fcber einen Karrierewechsel nachdenken oder kurz davor stehen, eine Berufswahl zu treffen, ist dieser Bericht ein echter Schatz. Er zeigt nicht nur die aktuellen Geh\u00e4lter, sondern auch, wo h\u00f6here Verdienstm\u00f6glichkeiten zu erwarten sind. Die Daten sind f\u00fcr mehrere Jahre verf\u00fcgbar, so dass klar ersichtlich ist, welche Branchen stagnieren und welche einen Aufw\u00e4rtstrend aufweisen. Der vollst\u00e4ndige Hays Salary Guide 2025<\/a> kann kostenlos im PDF-Format heruntergeladen werden und enth\u00e4lt alle Daten, die Sie ben\u00f6tigen, um fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie bereits in Ungarn leben oder gerade planen, hierher zu ziehen.<\/p>\n\n\n\n

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