{"id":681338,"date":"2022-12-05T12:04:00","date_gmt":"2022-12-05T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/anderung-des-ungarischen-arbeitsgesetzbuchs-zur-einschrankung-der-arbeitnehmerrechte\/"},"modified":"2022-12-05T12:04:00","modified_gmt":"2022-12-05T11:04:00","slug":"anderung-des-ungarischen-arbeitsgesetzbuchs-zur-einschrankung-der-arbeitnehmerrechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/anderung-des-ungarischen-arbeitsgesetzbuchs-zur-einschrankung-der-arbeitnehmerrechte\/","title":{"rendered":"\u00c4nderung des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs zur Einschr\u00e4nkung der Arbeitnehmerrechte"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend die ungarische Regierung auf eine Harmonisierung des Rechts in der EU hinarbeitete, schlug sie auch eine vor<\/strong>\u00c4nderung des Arbeitsgesetzbuchs, die es Arbeitgebern erleichtert, Arbeitnehmer mit einer neu erworbenen Behinderung zu entlassen.<\/strong><\/p>\n

Arbeitnehmer mit Behinderung<\/h2>\n

Der Hauptzweck der neuen \u00c4nderungen besteht darin, dass das Arbeitsgesetzbuch den EU-Richtlinien entspricht. Einige der Antr\u00e4ge haben jedoch nichts mit der Richtlinie \u00fcber die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu tun, w\u00e4hrend einige der damit verbundenen Artikel eher negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben werden.hu schreibt Telex.
\nEiner der heftig kritisierten \u00c4nderungsantr\u00e4ge betrifft Arbeitnehmer mit \u00e4rztlicher Erwerbsunf\u00e4higkeit, nach geltendem Recht in der Praxis werden Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung nicht mehr in der Lage sind, ihre Aufgaben zu erf\u00fcllen, entweder neue Aufgaben \u00fcbertragen oder sie werden mit Abfindung entlassen, wenn die Antr\u00e4ge angenommen werden, k\u00f6nnten Arbeitnehmer w\u00e4hrend des unbezahlten Urlaubs technisch besch\u00e4ftigt bleiben Dies wird den Arbeitnehmern keine gro\u00dfe Wahl lassen, sondern sie m\u00fcssen ohne Abfindung zur\u00fccktreten.<\/p>\n

Vaterschaftsurlaub<\/h2>\n

Ein weiterer entscheidender Teil der Gesetzes\u00e4nderungen betrifft den bezahlten Vaterschaftsurlaub Die EU-Arbeits-Lebens-Gleichgewichtsrichtlinie besagt, dass 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub das absolute Minimum sind, das Regierungen bereitstellen m\u00fcssen, was 5 Tage mehr ist als das, worauf V\u00e4ter in Ungarn Anspruch haben Der Entsch\u00e4digungssatz entspricht dem Krankenurlaubssatz, der in Ungarn bei 70 Prozent liegt. Die Regierung entschied jedoch, dass sie in den ersten 5 Tagen 100 Prozent zahlen w\u00fcrden, in den verbleibenden 5 Tagen jedoch nur 40 Prozent, was zu einem durchschnittlichen Krankenstand von 70 Prozent f\u00fchrt. Laut MASZZZ (Ungarischer Gewerkschaftsbund) sollte das Ziel der Regierung darin bestehen, V\u00e4ter davon abzuhalten, mindestens die H\u00e4lfte ihres Urlaubs zu nehmen.0 Prozent.<\/p>\n

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Elternzeit<\/h2>\n

In einem diesbez\u00fcglichen Hinweis hei\u00dft es in der Richtlinie auch, dass Eltern eines Kindes, das 8 Jahre oder weniger alt ist, Anspruch auf vier Monate unbezahlten Elternurlaub pro Jahr haben Der von der Regierung gestellte Antrag spricht jedoch nur von 44 Tagen Elternurlaub, weit entfernt von den 60 Arbeitstagen, die die vier Monate ausmachen w\u00fcrden.
\nArbeitnehmer werden auch weniger freie Wahl haben, wann sie einen freien Tag haben m\u00f6chten Die 7 Tage, die Arbeitnehmer w\u00e4hlen d\u00fcrfen, k\u00f6nnen vom Arbeitgeber unter \u201eausnahmsweise wichtiges wirtschaftliches Interesse oder wenn die Operation direkt gef\u00e4hrdet ist\u201c\u00fcberstimmt werden. \u201eWas als solches z\u00e4hlt, ist nicht wirklich klar definiert, was f\u00fcr Arbeitgeber als Schlupfloch dienen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Weitere Modifikationen<\/h2>\n

Durch die Modifikationen dar\u00fcber, was als Arbeit vor Ort gilt, wird laut MASZSZ eine weitere, f\u00fcr die Arbeitnehmer sch\u00e4dliche Unsicherheitsebene hinzukommen: Der Begriff \u201cnormaler Arbeitsplatz\u201d soll durch \u201cnormaler Arbeitsplatz f\u00fcr die Stelle\u201d ersetzt werden Es kann vorkommen, dass Fahrten f\u00fcr bestimmte Aufgaben in den normalen Arbeitsplatz einbezogen werden.
\nIn den \u00c4nderungen ist auch eine Frist f\u00fcr Tarif\u00e4nderungen in Tarifvertr\u00e4gen enthalten, die 48 Stunden betragen soll. MASZSZ h\u00e4lt sie jedoch f\u00fcr zu kurz und argumentiert, dass sie die Arbeitgeber einschr\u00e4nkt. Au\u00dferdem ist dies auch f\u00fcr die Arbeitnehmer nicht von Vorteil, da sie \u00c4nderungen in ihrem Zeitplan \u00e4u\u00dferst kurzfristig ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen.<\/p>\n

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Autor: Gyula Szab\u00f3<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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