{"id":684749,"date":"2022-09-05T05:41:20","date_gmt":"2022-09-05T03:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wie-kann-man-eine-gehaltserhohung-beantragen\/"},"modified":"2022-09-05T05:41:20","modified_gmt":"2022-09-05T03:41:20","slug":"wie-kann-man-eine-gehaltserhohung-beantragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wie-kann-man-eine-gehaltserhohung-beantragen\/","title":{"rendered":"Wie kann man eine Gehaltserh\u00f6hung beantragen?"},"content":{"rendered":"

Gesponserte Inhalte<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Die Bitte um Gehaltserh\u00f6hung ist f\u00fcr einen Mitarbeiter oft peinlich und stressig, um am Tag voll bereit zu sein, muss man perfekt vorbereitet sein, man m\u00f6chte nicht zu cool sein und mit den H\u00e4nden in der Tasche ankommen. <\/strong><\/p>\n

Um diesen Druck nicht zu sp\u00fcren oder nicht abh\u00e4ngig von irgendjemandem, investieren einige in Kryptow\u00e4hrung mit einem <\/span>Dogecoin Trading Bot<\/span><\/a> Das bringt ihnen ein zus\u00e4tzliches passives Einkommen. <\/span><\/p>\n

Das Wichtigste f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung ist, die richtigen Argumente zu haben, die Gehaltspolitik Ihres Unternehmens im Auge zu behalten, es zum richtigen Zeitpunkt zu tun, keinen Stress zu machen und mit der richtigen Person zu sprechen.<\/span><\/p>\n

Gr\u00fcnde, warum Sie eine Gehaltserh\u00f6hung beantragen sollten<\/span><\/h2>\n

Generell bekommt man aus keinem Grund eine Gehaltserh\u00f6hung, unterschiedliche Aspekte beeinflussen F\u00fchrungskr\u00e4fte und sind ein gro\u00dfartiger Grund, Ihnen die M\u00f6glichkeit zu bieten, die <\/span>Eine Gehaltserh\u00f6hung aushandeln<\/span><\/a>. Erfahren Sie mehr \u00fcber diese Aspekte.<\/span><\/p>\n

Wenn Ziele erreicht wurden<\/span><\/h4>\n

Wenn Ihre verschiedenen Ziele erreicht wurden, Sie bereits eine bedeutende Herausforderung, und Erfolg nach Erfolg, Sie sollten um eine Gehaltserh\u00f6hung bitten, weil Sie es einfach verdient haben.<\/span><\/p>\n

Wichtiger Punkt: eine Gehaltserh\u00f6hung und ein au\u00dfergew\u00f6hnlicher Bonus sind nicht gleich Der volle Erfolg eines Projekts rechtfertigt nicht unbedingt die Bitte um eine Gehaltserh\u00f6hung F\u00fcr eine solche Situation ist ein Bonus in der Regel eine berechtigtere Belohnung Oft stellt eine Gehaltserh\u00f6hung eine Anerkennung f\u00fcr die Weiterarbeit oder einen Wechsel der Verantwortung dar.<\/span><\/p>\n

Wenn Ihr Gehalt nicht marktgerecht ist<\/span><\/h4>\n

Aus verschiedenen Gr\u00fcnden liegt Ihre Verg\u00fctung unter dem Durchschnitt Ihrer Position, wenn man Ihre Erfahrung betrachtet, f\u00fcr diesen Fall sollte in den Jahresbudgets ein Gehaltsaufholprozess von ca. 5% besprochen werden, der Mitarbeiter sollte seinem Vorgesetzten nicht die gegebene Tatsache pr\u00e4sentieren sondern diesen Punkt mit ihm besprechen, lange bevor die Budgets geschlossen sind.<\/span><\/p>\n

Zu wissen, wie man den Mitarbeiter vor Verhandlungs\u00f6ffnung vorbereitet, ist unerl\u00e4sslich Stellen Sie sicher, dass Sie \u00fcber die Gehaltspolitik Ihres Unternehmens gut informiert sind, so verhindern Sie, dass Sie zu gierig sind Wenn die Gruppe es gewohnt ist, Erh\u00f6hungen von etwa 4% zu geben, fragen Sie nicht nach dem Doppelten oder Dreifachen!<\/span><\/p>\n

Informieren Sie sich \u00fcber die finanzielle Gesundheit des Unternehmens, bevor Sie um eine Gehaltserh\u00f6hung bitten<\/span><\/h2>\n

Zun\u00e4chst empfehlen wir Ihnen, von Ihrem Manager mehr \u00fcber die Realit\u00e4ten der <\/span>Wirtschaftliche Gesundheit des Unternehmens<\/span><\/a>: <\/span><\/p>\n

Steht das Unternehmen kurz vor der Insolvenz? hat es das Unternehmen geschafft, sich \u00fcber Wasser zu halten? hat die Gruppe vom Coronavirus profitiert, um Gewinn zu erzielen? je nach Antwort auf diese erste Frage werden Sie sehen k\u00f6nnen, ob Sie eine Erh\u00f6hung beantragen k\u00f6nnen oder nicht.<\/span><\/p>\n

Lassen Sie sich nicht mitrei\u00dfen und seien Sie realistisch, was Ihre gew\u00fcnschte Steigerungsrate angeht.<\/span><\/p>\n

Haben Sie w\u00e4hrend der Coronavirus-Krise einen starken Eindruck hinterlassen und suchen eine Gehaltserh\u00f6hung? <\/span><\/p>\n

Wenn du deinen Wert f\u00fcr das Unternehmen bewiesen hast, musst du angeben, wie viel Geld du willst Also, welche Steigerungsrate soll man verlangen? sei in diesem Punkt so realistisch wie m\u00f6glich Verlange keine zu gro\u00dfe Gehaltserh\u00f6hung!<\/span><\/p>\n

Eine Gehaltserh\u00f6hung nach der Coronavirus-Pandemie zu beantragen mag h\u00f6chst kompliziert erscheinen, z\u00f6gern Sie jedoch nicht, bei korrekten Informationen \u00fcber den wirtschaftlichen Kontext des Unternehmens und den Spielraum Ihres Managers, sondern auch durch die Auflistung Ihrer Leistungen w\u00e4hrend des ganzen Jahres eine Sekunde lang nach der gew\u00fcnschten Erh\u00f6hung zu fragen.<\/span><\/p>\n

Wie man um eine Gehaltserh\u00f6hung bittet<\/span><\/h2>\n

Starten Sie das Meeting mit einfachen Themen Stress wird entfernt, indem Sie \u00fcber Randthemen wie eine einfache positive Tatsache oder die aktuelle Atmosph\u00e4re im Unternehmen sprechen Achten Sie auf H\u00f6flichkeit und Selbstvertrauen (aber nicht \u00fcberheblich) Und suchen Sie w\u00e4hrend Ihres Pitches die Meinung Ihres Managers.<\/span><\/p>\n

Hier sind zwei Beispiele f\u00fcr Fragen, die Sie Ihrem Manager stellen k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n

\u201cWie steht Ihr zu meiner Anfrage?\u201d z\u00f6gern Sie nicht, den Austausch mit Argumenten zu f\u00fcttern.<\/span><\/p>\n

\u201cErlauben meine Ergebnisse dem Unternehmen nicht, von einem echten Mehrwert zu profitieren?<\/span><\/p>\n

Bevorzugen Sie Fragen, die zu positiven Antworten des Managers f\u00fchren.<\/span><\/p>\n

Wann sollten Sie Ihre Anfrage stellen?<\/span><\/h2>\n

Es gibt verschiedene kritische Momente im Leben eines Unternehmens, um eine Gehaltserh\u00f6hung zu beantragen.<\/span><\/p>\n

Nach einer Bef\u00f6rderung<\/span><\/h4>\n

Meistens bedeutet eine Bef\u00f6rderung eine Gehaltserh\u00f6hung Eine Evolution oder ein Positionswechsel ist ein idealer Moment, um eine Gehaltserh\u00f6hung auszuhandeln Eine zus\u00e4tzliche Arbeitsbelastung rechtfertigt ein neues Gehalt Es ist daher der ideale Moment, um dieses Thema zu diskutieren.<\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend eines j\u00e4hrlichen Beurteilungsgespr\u00e4chs<\/span><\/h4>\n

Ein solches Treffen mit Ihrem Manager ist die perfekte Gelegenheit, eine Bilanz des vergangenen Jahres zu ziehen und Ihre Projekte, Erwartungen oder W\u00fcnsche vorzubringen. <\/span><\/p>\n

Allerdings h\u00e4ngt alles von der Unternehmenskultur ab, wenn bei letzterem w\u00e4hrend der Jahresversammlung \u00fcber Erh\u00f6hungen verhandelt wird, keine Angst haben und Ihre Anfrage stellen, es wird empfohlen, nur einmal im Jahr um eine Gehaltserh\u00f6hung zu bitten.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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