{"id":687177,"date":"2022-06-24T05:39:29","date_gmt":"2022-06-24T03:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/zukunft-der-hr-technologie-welche-veranderungen-bringt-2022\/"},"modified":"2022-06-24T05:39:29","modified_gmt":"2022-06-24T03:39:29","slug":"zukunft-der-hr-technologie-welche-veranderungen-bringt-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/zukunft-der-hr-technologie-welche-veranderungen-bringt-2022\/","title":{"rendered":"Zukunft der HR-Technologie: Welche Ver\u00e4nderungen bringt 2022?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong><em>Gesponserte Inhalte<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Die Technologieeinf\u00fchrung im HR boomt heutzutage Laut PwC HR Tech Survey implementierten 58% der Unternehmen HR-Technologie, um Talente zu engagieren, zu gewinnen und zu halten Technologietrends wie KI, Cloud Computing, Virtual Reality und andere k\u00f6nnen die Leistung von HR-Spezialisten steigern, eine klare Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern erm\u00f6glichen und den Arbeitsplatz verbessern.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf <\/span><a href=\"https:\/\/hrforecast.com\/7-digital-hr-technology-trends-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trends in der HR-Technologie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Das wird die Arbeitslandschaft von HR-Spezialisten im Jahr 2022 ver\u00e4ndern.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was bedeutet HR Tech Solution?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die L\u00f6sung f\u00fcr Personaltechnologie umfasst jede Software, jedes digitale Tool, jede Plattform oder jedes Ger\u00e4t, deren Zweck darin besteht, bestimmte HR-Aufgaben zu l\u00f6sen. HR-Spezialisten wenden Technologie an, um Routineaufgaben zu automatisieren, Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten, Daten zu verarbeiten und Mitarbeiter einzubeziehen. HR-Management-Plattformen helfen beispielsweise bei der Bearbeitung von Geh\u00e4ltern, <a href=\"https:\/\/www.xero.com\/uk\/templates\/payslip-template\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsabrechnungsvorlagen<\/a>, Verg\u00fcnstigungen, Rekrutierung und Onboarding, Verfolgung der Leistung der Mitarbeiter, Durchf\u00fchrung von Frageb\u00f6gen usw.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Kommende HR-Technologietrends f\u00fcr 2022<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Personalmanagement unterliegt h\u00e4ufig Ver\u00e4nderungen in den Anforderungen der heutigen Belegschaft. Daher zielt die Technologie darauf ab, Fernarbeit komfortabler zu gestalten, M\u00f6glichkeiten f\u00fcr professionelles Wachstum zu bieten und die Grunds\u00e4tze von DE&amp;I aufrechtzuerhalten.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisierung des Antriebs k\u00fcnstlicher Intelligenz<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Spezialisten erwarten, dass KI bald in erheblichem Umfang eingef\u00fchrt wird. Laut der Forschung des HR Research Institute erwarten 96% der HR-Experten, dass KI Strategien zur Talentakquise vorantreibt, und 55% glauben, dass KI innerhalb der n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahre Teil des Rekrutierungsprozesses sein wird.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So kann K\u00fcnstliche Intelligenz HR-Praktiken verbessern:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erweiterte Analytik<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. KI-Technologie in Kombination mit maschinellem Lernen und Verarbeitung nat\u00fcrlicher Sprache kann aufschlussreiche Berichte aus Daten generieren, die \u00fcber HR-Management-Plattformen gesammelt werden.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verst\u00e4rkte Automatisierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. KI-Algorithmen zur Erkennung und Reduzierung sich wiederholender Aufgaben geben HR-Spezialisten mehr Zeit, sich auf die Beziehungen zwischen Mensch und Mensch zu konzentrieren.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erh\u00f6htes Mitarbeiterengagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. KI, die in Lernplattformen integriert ist, kann personalisierte Lernpfade f\u00fcr Mitarbeiter schaffen, die auf ihren Interessen und fr\u00fcheren Ergebnissen basieren und ihnen helfen, sich auf das Lernen zu konzentrieren und die Kurse nicht abzubrechen.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verbesserte Matchmaking. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">KI kann HR dabei helfen, Kandidaten automatisch zu verarbeiten, um Talente zu finden, die allen Unternehmensanforderungen entsprechen, und Voreingenommenheit zu verringern.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cloudbasierte Managementplattformen f\u00fcr bessere Barrierefreiheit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die von Riverbed durchgef\u00fchrte globale Umfrage zu Hybridarbeit besagt, dass 89% der Organisationen planen, in zu investieren <\/span><a href=\"https:\/\/hrforecast.com\/top-5-hr-trends-for-2021-and-beyond\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-trends<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Hybridarbeit unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cloudbasierte Managementplattformen sind zentrale Tech-L\u00f6sungen f\u00fcr die Bereitstellung nahtloser Remote-Arbeit Zu den wichtigsten Funktionen geh\u00f6ren Echtzeit-Datenzugriff f\u00fcr Personalmanager und Self-Service-Tools f\u00fcr Mitarbeiter Dies gibt Mitarbeitern die Flexibilit\u00e4t, von \u00fcberall aus zu arbeiten, ohne Kompromisse bei den Arbeitsabl\u00e4ufen einzugehen, und dem Unternehmen, Leistung und Engagement zu verfolgen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">VR\/AR steigert die Weiterentwicklung&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Virtual-Reality-Tools k\u00f6nnen Organisationen dabei helfen, Onboarding &#8211; und Trainingsprozesse zu verbessern VR-Simulatoren erm\u00f6glichen es Neulingen, sich mit der Arbeitsumgebung vertraut zu machen, ohne Gefahren ausgesetzt zu sein, zum Beispiel Produktionsanlagen, Baustellen, komplexe Ger\u00e4te usw. Erfahrene Mitarbeiter k\u00f6nnen auch von VR-Bildungswerkzeugen profitieren, um ihre Karriere zu f\u00f6rdern oder in ein anderes Fachgebiet zu wechseln.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Internet der Dinge f\u00fcr das Wohlbefinden der Mitarbeiter<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen das Wohlbefinden der Mitarbeiter \u00fcberwachen und mit Wearables und IoT-Ger\u00e4ten rechtzeitig sinnvolle L\u00f6sungen vorschlagen. Entweder eine erh\u00f6hte oder verringerte Herzfrequenz eines Mitarbeiters kann ein Stress- oder Burndown-Signal sein, das den Grund f\u00fcr das Angebot eines freien Tages zeigt. Oder Schalldetektoren k\u00f6nnen auf eine erh\u00f6hte Lautst\u00e4rke im B\u00fcro reagieren und Personalmanagern die M\u00f6glichkeit geben, in die Atmosph\u00e4re einzudringen und sie aufzuweichen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mobile HR unterst\u00fctzt Remote- und Hybridarbeitsmodelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mobile Anwendungen f\u00fcr HR-Experten und Mitarbeiter erm\u00f6glichen es ihnen, in Kontakt zu sein und sich schnell an Ver\u00e4nderungen anzupassen, wo immer sie sind. Trends in der mobilen HR-Technologie geben die M\u00f6glichkeit, Zeitpl\u00e4ne unterwegs zu \u00e4ndern und die f\u00fcr die Arbeit aufgewendete Zeit zu verfolgen, damit der Arbeitsprozess reibungslos bleibt, selbst wenn einige Mitarbeiter nicht im B\u00fcro sind.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesponserte Inhalte Die Technologieeinf\u00fchrung im HR boomt heutzutage Laut PwC HR Tech Survey implementierten 58% der Unternehmen HR-Technologie, um Talente zu engagieren, zu gewinnen und zu halten Technologietrends wie KI, Cloud Computing, Virtual Reality und andere k\u00f6nnen die Leistung von HR-Spezialisten steigern, eine klare Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern erm\u00f6glichen und den Arbeitsplatz verbessern. 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