{"id":692358,"date":"2022-01-16T16:30:00","date_gmt":"2022-01-16T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/in-der-region-der-sudlichen-tiefebene-herrscht-ein-erheblicher-arbeitskraftemangel\/"},"modified":"2022-01-16T16:30:00","modified_gmt":"2022-01-16T15:30:00","slug":"in-der-region-der-sudlichen-tiefebene-herrscht-ein-erheblicher-arbeitskraftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/in-der-region-der-sudlichen-tiefebene-herrscht-ein-erheblicher-arbeitskraftemangel\/","title":{"rendered":"In der Region der s\u00fcdlichen Tiefebene herrscht ein erheblicher Arbeitskr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Die Nachfrage nach Schwei\u00dfern, Maschinenschneidern ist enorm, aber auch Gabelstaplerfahrer, N\u00e4herinnen und Elektriker werden in der Gegend gesucht \u2013 Pressemitteilung<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Der Arbeitsmarkt der s\u00fcdlichen Tiefebene litt erheblich unter der durch die Pandemie verursachten Wirtschaftskrise, und die Arbeitslosenquote stieg in den ersten Wellen vor\u00fcbergehend stark an.<\/strong> In den letzten beiden Quartalen 2021 kam es jedoch zu einer Neuordnung, die in mehreren Bereichen zu einem Arbeitskr\u00e4ftemangel in der Region f\u00fchrte.<\/strong> Vor allem in der Lebensmittel – und Schwerindustrie und auch bei handwerklichen Fachkr\u00e4ften besteht eine gro\u00dfe Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften, der Automobilsektor hat durch den weltweiten Halbleitermangel zur\u00fcckgeschreckt, doch auch in der ersten H\u00e4lfte dieses Jahres wird sich die Branche voraussichtlich deutlich erholen, was in der Region der S\u00fcdlichen Tiefebene zu weiterer Arbeitskr\u00e4ftenachfrage f\u00fchren d\u00fcrfte, so der Regional Manager der WHC Group.<\/strong><\/p>\n

WHC-Gruppe<\/a>, der gr\u00f6\u00dfte ungarische HR-Dienstleister des Landes, ist vor allem auf Zeitarbeitskr\u00e4fte und Personalvermittlung spezialisiert Das Unternehmen betreut seine regionalen Kunden von seinen eigenen lokalen B\u00fcros aus WHC bedient seine Partner, die in den Landkreisen Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d und B\u00e9k\u00e9s aus Szeged, sowie in den Landkreisen B\u00e1cs-Kiskun und J\u00e1sz-Nagykun-Szolnok aus Kecskem\u00e9t ans\u00e4ssig sind.<\/p>\n

Daher hat WHC einen direkten und bedeutenden Einblick in die Arbeitsmarktprozesse in der Region. \u201cNach unserer Erfahrung haben die Dienstleistungs – und die Automobilindustrie am st\u00e4rksten unter der Pandemie gelitten, was den Arbeitsmarkt betrifft Im Landkreis Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d als stark auf Dienstleistungen aufbauendem Gebiet wurden zum Beispiel im Gastgewerbe erhebliche Entlassungen vorgenommen.<\/em> Die verarbeitende Industrie hingegen bot fast sofort eine Chance f\u00fcr entlassene Arbeitnehmer, da die Nachfrage nach den Produkten mehrerer, beispielsweise chemischer Unternehmen, gerade aufgrund der Pandemie zunahm, die erhebliche Arbeitskr\u00e4fte erforderte.<\/em> In den Landkreisen B\u00e1cs-Kiskun und B\u00e9k\u00e9s kam es aufgrund des weltweiten Halbleitermangels im zweiten und dritten Quartal 2021 zu einigen Entlassungen in der Automobilindustrie. Es wird jedoch erwartet, dass sich der Sektor im ersten Halbjahr dieses Jahres erholt\u201d<\/em> Hervorgehoben M\u00e1rk Bajk\u00e1n, Regionalmanager der WHC Group, verantwortlich f\u00fcr die Landkreise Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d und B\u00e9k\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Nach den Erfahrungen von WHC ist die Zahl der Arbeitslosen in der gesamten Region im zweiten Quartal 2020 deutlich gestiegen, das im ersten Quartal 2021 seinen H\u00f6hepunkt erreichte: Die Arbeitslosenquote in der Bev\u00f6lkerung hat sich gegen\u00fcber dem Niveau eines Jahres etwa verdoppelt fr\u00fcher. \u201eNach dem H\u00f6hepunkt begann ein R\u00fcckgang und im dritten Quartal 2021 begann sich die Situation zu normalisieren.\u201c.<\/em> Im Landkreis Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d beispielsweise sank die Arbeitslosenquote von 4,9% zu Jahresbeginn auf weniger als die H\u00e4lfte, auf 2,4%\u201d <\/em>Erkl\u00e4rt der Leiter des B\u00fcros Szeged.<\/p>\n

In der Region dominieren Schwerindustrie und Landwirtschaft, in Szeged dagegen wissensintensive Industrien<\/strong><\/h3>\n

Betrachtet man die allgemeinen Arbeitsmarktmerkmale der Region der s\u00fcdlichen Tiefebene, so zeigt sich, dass die Automobilindustrie und ihre Zulieferer sowie Unternehmen, die in der Kunststoff, Metall – und Elektronikindustrie t\u00e4tig sind, die meisten Arbeitspl\u00e4tze bieten Innerhalb dieser, im Landkreis Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d, sind die Leichtindustrie und der Dienstleistungssektor die wichtigsten Arbeitgeber Obwohl der Kreis B\u00e9k\u00e9s aus wirtschaftlicher Sicht haupts\u00e4chlich als landwirtschaftliches Gebiet betrachtet werden kann, arbeitet die Bev\u00f6lkerung im aktiven Alter immer noch haupts\u00e4chlich im verarbeitenden Gewerbe.<\/p>\n

\u201eEin starker Arbeitsmarktfaktor in der Region ist die Arbeitsaufnahme saisonaler landwirtschaftlicher Arbeit aus anderen Sektoren, die zu verschiedenen Jahreszeiten, beispielsweise w\u00e4hrend der Einweihungs- oder Erntezeit, zu einer erheblichen Neuordnung des Arbeitsmarktes f\u00fchren kann.\u201c\u201d<\/em> Hinzugef\u00fcgt M\u00e1rk Bajk\u00e1n.<\/p>\n

Innerhalb der Region weist Szeged Besonderheiten auf, im Vergleich zu anderen Ortschaften dominiert nicht die Schwerindustrie die Wirtschaft, sondern die sogenannte \u201cdiversifizierte wissensintensive\u201d Industrie, neben der Verbreitung von Shared Service Centers (SSCs) f\u00fcr multinationale Unternehmen gewinnt auch der IT-Bereich in der Stadt an Boden, gr\u00f6\u00dfter Arbeitgeber der Stadt ist die Universit\u00e4t Szeged.<\/p>\n

In der Metallindustrie herrscht ein erheblicher Arbeitskr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h3>\n

Auf regionaler Ebene ist die Zahl der offenen Stellen bei ausgebildeten k\u00f6rperlichen Berufen, die keiner Qualifikation bed\u00fcrfen, am h\u00f6chsten Unter den Berufen, die eine berufliche Qualifikation erfordern, werden in der Regel Arbeiter der Metallindustrie am meisten ben\u00f6tigt, wie Schwei\u00dfer, Maschinenschneider, Schlosser; aber es herrscht auch ein Mangel an Gabelstaplern, Maschinenschlossern, Elektrikern und Mechanikern, die Besetzung dieser Stellen ist die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung, da Arbeitskr\u00e4fte mit einschl\u00e4giger Erfahrung in der Regel h\u00f6here Verdienstm\u00f6glichkeiten im westlichen Teil des Landes und im Ausland haben.<\/p>\n

Die meisten offenen Stellenangebote umfassen ausgebildete k\u00f6rperliche T\u00e4tigkeiten, in der Regel in den Positionen Montage, Verpackung und Materialhandhabung.<\/p>\n

Mit der Erholung der Automobilindustrie ist ab dem ersten und zweiten Quartal 2022 mit einer enormen Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften seitens der Automobilhersteller und ihrer wichtigsten Zulieferer zu rechnen, f\u00fcr die laut WHC die L\u00f6sung darin bestehen k\u00f6nnte, Arbeitskr\u00e4fte aus Fernindustrie zu besch\u00e4ftigen Ost l\u00e4ngerfristig.<\/p>\n

\u201eIn Bezug auf Arbeitnehmer aus Drittstaaten stellen wir fest, dass Arbeitgeber in ungarischem Besitz vorerst vorsichtiger mit ihrer Besch\u00e4ftigung umgehen, multinationale Unternehmen jedoch offen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer sind, da die Zahl der Menschen im erwerbsf\u00e4higen Alter in Ungarn zur\u00fcckgeht.<\/em> Die Integration von Grenzg\u00e4ngern in die Produktion kann die schnellste und effizienteste Reaktion auf Arbeitskr\u00e4ftemangel sein, da die Fluktuation unter ihnen nicht so hoch ist, und gleichzeitig k\u00f6nnen sie die \u00dcberlastung der ungarischen Arbeitnehmer verringern. Sie k\u00f6nnen eine Schl\u00fcsselrolle spielen Produktivit\u00e4t der Arbeitgeberunternehmen; Daher sind sie auch wichtig f\u00fcr die Erhaltung der Arbeitskr\u00e4fte und Arbeitspl\u00e4tze vor Ort\u201d<\/em> Erkl\u00e4rt der Regional Manager der WHC Group.<\/p>\n

Es wird erwartet, dass die Erh\u00f6hung des allgemeinen Bruttomindestlohns und des garantierten Mindestlohns eine arbeitserhaltende Wirkung in den Landkreisen B\u00e9k\u00e9s und Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d haben wird, sie wird sich jedoch nur in geringerem Ma\u00dfe auf den Kreis B\u00e1cs-Kiskun auswirken. \u201cAuf nationaler Ebene hat der Kreis B\u00e9k\u00e9s einen der niedrigsten durchschnittlichen Nettoverdienste (205.000 HUF im ersten Quartal 2021),<\/em> Der Landkreis Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d liegt im Mittelfeld (236.000 HUF im ersten Quartal 2021).<\/em> Es wird erwartet, dass die Lohnentwicklung wie in den Vorjahren der Tendenz des allgemeinen Bruttomindestlohns und der garantierten Mindestlohnerh\u00f6hung folgen wird und die Arbeitgeber versuchen werden, den niedrigeren Grundlohn durch verschiedene Lohnnebenleistungen auszugleichen\u201d <\/em>Erkl\u00e4rt M\u00e1rk Bajk\u00e1n.<\/p>\n

\u201cIn unserem 10-k\u00f6pfigen B\u00fcro in Szeged, das die Landkreise Csongr\u00e1d-Csan\u00e1d und B\u00e9k\u00e9s bedient, arbeiten wir mit Dutzenden von Kunden zusammen und sind haupts\u00e4chlich in den Bereichen Automobil, Metall und Fertigung t\u00e4tig.<\/em> Aber nat\u00fcrlich geht unser Expertenteam auf die HR-Bed\u00fcrfnisse von Partnern in jedem Bereich ein, unabh\u00e4ngig von der Branche\u201d <\/em>Fasst die Aktivit\u00e4ten des Szeged-B\u00fcros M\u00e1rk Bajk\u00e1n zusammen. Der Schwerpunkt des Regionalb\u00fcros liegt auf der Besch\u00e4ftigung und Vermittlung von Fach- und Ausbildungskr\u00e4ften, das B\u00fcro bietet jedoch ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen an; Neben der Einstellung von Zeitarbeitskr\u00e4ften verwaltet es auch die Rekrutierung und kooperative Besch\u00e4ftigung. \u201cWHC, das dreimal mit dem Best Employers Award von Kincentric ausgezeichnet wurde, ist stolz darauf, seinen Erfolg als Team, in einer Einheit, in der auch die individuelle Leistung eine gro\u00dfe Rolle spielt, erzielt zu haben\u201d <\/em>Der Regionalmanager f\u00fcgte hinzu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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