{"id":697421,"date":"2021-10-25T11:59:00","date_gmt":"2021-10-25T09:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/das-engagement-der-mitarbeiter-ist-zuruckgegangen-und-aufgrund-der-pandemie-sind-erhebliche-schwankungen-aufgetreten\/"},"modified":"2021-10-25T11:59:00","modified_gmt":"2021-10-25T09:59:00","slug":"das-engagement-der-mitarbeiter-ist-zuruckgegangen-und-aufgrund-der-pandemie-sind-erhebliche-schwankungen-aufgetreten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/das-engagement-der-mitarbeiter-ist-zuruckgegangen-und-aufgrund-der-pandemie-sind-erhebliche-schwankungen-aufgetreten\/","title":{"rendered":"Das Engagement der Mitarbeiter ist zur\u00fcckgegangen und aufgrund der Pandemie sind erhebliche Schwankungen aufgetreten"},"content":{"rendered":"

Laut der j\u00fcngsten Umfrage von Kincentric ist das Gesamtniveau des Mitarbeiterengagements im zweiten Quartal 2021 weltweit zur\u00fcckgegangen, nachdem in der ersten Welle der Pandemie genau der gegenteilige Prozess stattgefunden hatte, was h\u00f6chstwahrscheinlich auf das hohe Ma\u00df an Unsicherheit zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/strong> Das vorherrschende Stabilit\u00e4tsbed\u00fcrfnis wurde nun durch das Bed\u00fcrfnis nach gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Flexibilit\u00e4t sowohl weltweit als auch in Ungarn ersetzt.<\/strong> Die Pandemie hat die Mitarbeiter an mehr gew\u00f6hnt<\/strong> Flexible Rahmenbedingungen als \u00fcblich in Bezug auf Standort und Arbeitsplan, daher werden Arbeitgeber bevorzugt, die ein ausreichendes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t bieten k\u00f6nnen, wie auf der HR Fest-Konferenz in Budapest hervorgehoben wurde, die mit organisiert wurde WHC-Gruppe<\/a> Hauptsponsor.<\/strong><\/p>\n

Auf der Veranstaltung pr\u00e4sentierten Kincentric-Experten die Ergebnisse ihrer j\u00fcngsten internationalen Umfrage, auf der Grundlage ihrer Erkenntnisse sank der Grad des Mitarbeiterengagements im zweiten Quartal 2021 deutlich und erreichte durchschnittlich 65%, den niedrigsten Wert seit 2017. Eine weitere wichtige Erkenntnis ist, dass 93% der Mitarbeiter gerne nach einem flexiblen Zeitplan arbeiten w\u00fcrden und 56% den Arbeitsplatz wechseln w\u00fcrden, um flexibler arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Auf der Konferenz wurde auch die aktuelle Rolle der HR innerhalb eines Unternehmens diskutiert und wie sich dies in Zukunft \u00e4ndern k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/blockquote>\n

 Korn\u00e9l N\u00e9meth, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Rossmann Magyarorsz\u00e1g Kft.<\/strong> Erkl\u00e4rte, dass seiner Meinung nach die Rolle der Personalabteilung im Unternehmen von wesentlicher Bedeutung sei und es sich lohne, den Bereich auf strategischer Ebene zu verwalten Die Coronavirus-Pandemie habe auch gezeigt, dass die Personalabteilung im Change Management von zentraler Bedeutung sei, und dies gelte auch f\u00fcr das Management, die Integration und die Kommunikation kontinuierlicher Ver\u00e4nderungen aufgrund der Digitalisierung In derselben Podiumsdiskussion wurde Andr\u00e1s S\u00e1vos, Vizepr\u00e4sident, Leiter Digitalisierung und Prozessoptimierung bei Knorr-Bremse<\/strong> machte darauf aufmerksam, dass Unternehmen derzeit weltweit vor zwei zentralen Herausforderungen im Personalbereich stehen. Eine davon ist die gigantische Fluktuation, die infolge der Pandemie begonnen hat, und die andere ist die Frage, wie ein Unternehmen Talente findet und h\u00e4lt (Talentmanagement). <\/p>\n

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Nach Angaben der F\u00fchrungskraft kommt der Personalabteilung eine Schl\u00fcsselrolle bei der Bew\u00e4ltigung beider Herausforderungen zu. L\u00e1szl\u00f3 Sabj\u00e1nyi, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Wolt<\/strong> sprach dar\u00fcber, dass in ihrem Fall die Zufriedenheit der verschiedenen Interessengruppen des Unternehmens – Kunden, Catering-Partner, Lebensmittelkuriere oder Mitarbeiter \u2013 im Mittelpunkt steht. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Bei letzterem ist die Unterst\u00fctzung durch die Personalabteilung von gro\u00dfer Bedeutung, viele Bereiche der Personalabteilung k\u00f6nnen nach Ansicht der F\u00fchrungskraft digitalisiert und automatisiert werden, w\u00e4hrend Strategie und g\u00fcnstige Unternehmenskultur auf Menschen basieren sollten.<\/p>\n

Einstellung und Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern, die aus einem Drittland einreisen<\/strong><\/p>\n

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HR Fest konzentrierte sich auch auf die Rekrutierung und Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte aus Nicht-EU-L\u00e4ndern.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dies ist derzeit ein aktuelles Thema, da die Regierung Schritte unternommen hat, um die Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte in einem streng regulierten Rahmen zu f\u00f6rdern, solange Pandemie-Notma\u00dfnahmen in Kraft sind. Die Verordnung 407\/2021 (VII. 8.) hierzu trat am 1. September in Kraft, die unter anderem die Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsarbeitnehmern einer strengen Qualifikation unterwirft.<\/p>\n