{"id":700286,"date":"2021-07-17T12:30:00","date_gmt":"2021-07-17T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/man-wurde-nie-glauben-wie-gros-das-geschlechtsspezifische-lohngefalle-bei-ungarisch-tesco-ist\/"},"modified":"2021-07-17T12:30:00","modified_gmt":"2021-07-17T10:30:00","slug":"man-wurde-nie-glauben-wie-gros-das-geschlechtsspezifische-lohngefalle-bei-ungarisch-tesco-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/man-wurde-nie-glauben-wie-gros-das-geschlechtsspezifische-lohngefalle-bei-ungarisch-tesco-ist\/","title":{"rendered":"Man w\u00fcrde nie glauben, wie gro\u00df das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle bei Ungarisch Tesco ist!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Im Jahr 2017 erstellte Tesco einen Bericht bez\u00fcglich Diversit\u00e4t und geschlechtsspezifischem Lohngef\u00e4lle innerhalb des Konzerns. Dieser Bericht ist im Vereinigten K\u00f6nigreich seit 2019 obligatorisch. K\u00fcrzlich hat der britische multinationale Konzern beschlossen, der urspr\u00fcnglichen Idee in drei weiteren L\u00e4ndern zu folgen, darunter Ungarn, neben der benachbarten Slowakei und der Tschechischen Republik.<\/strong><\/p>\n<p>Obwohl Spar k\u00fcrzlich angek\u00fcndigt hat, dass es keinen Unterschied zwischen den Geh\u00e4ltern seiner m\u00e4nnlichen und weiblichen Arbeitnehmer gibt und dass es gleiches Entgelt bef\u00fcrwortet, ist der Bericht von Tesco einzigartig und der erste in Ungarn, der ein Segment dem Ph\u00e4nomen des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles widmet. <a href=\"https:\/\/forbes.hu\/uzlet\/tesco-gender-pay-gap-nok-ferfiak-kereset-kulonbseg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbots.hu berichtete<\/a>.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in der Europ\u00e4ischen Union betr\u00e4gt 14,1%, in Ungarn 18,2%.Bei Tesco betr\u00e4gt der Abstand erstaunliche 15%.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Diese L\u00fccke ist jedoch die Folge unterschiedlicher T\u00e4tigkeiten m\u00e4nnlicher und weiblicher Arbeitnehmer, so gibt es beispielsweise bestimmte Abteilungen, wie die Informatik und die Finanzen, wo die Besch\u00e4ftigten \u00fcberwiegend m\u00e4nnlich sind Au\u00dferdem machen M\u00e4nner eher \u00dcberstunden oder nehmen Nachtschichten auf Der Bericht hat dar\u00fcber hinaus einige andere interessante Daten beleuchtet.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Bei Tesco arbeiten f\u00fcnf Generationen im Alter von 18-77 Jahren, und Mitarbeiter mittleren Alters sind \u00fcberrepr\u00e4sentiert. 57% der Mitarbeiter arbeiten seit mehr als einem Jahrzehnt bei Tesco und repr\u00e4sentieren 21 verschiedene Nationalit\u00e4ten unter den Mitarbeitern. 51% der Mitarbeiter k\u00fcmmern sich entweder um ihre Kinder oder ihre Eltern, 18% haben gesundheitliche Probleme und 67% aller Mitarbeiter sind Frauen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u201cIm Jahr 2021 verdienen Frauen in der EU 14,1% weniger Geld als M\u00e4nner\u201d, berichtet <a href=\"https:\/\/m.hvg.hu\/eurologus\/20210308_eu_berszakadek_fizetes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hvg.hu<\/a>.<\/p>\n<p>Das Portal hat auch erfahren, dass die Europ\u00e4ische Kommission einen Vorschlag zur Bek\u00e4mpfung des Gender Pay Gap-Problems gemacht hat Darin hei\u00dft es, Arbeitgeber m\u00fcssten Stellenbewerber in der Stellenausschreibung oder im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcber den Lohn informieren, au\u00dferdem m\u00fcssen Arbeitgeber, die \u00fcber 250 Arbeitnehmer haben, k\u00fcnftig \u00fcber das Gender Pay Gap informieren, ferner k\u00f6nnen Arbeitnehmer, die beim Lohn diskriminiert werden, eine Entsch\u00e4digung erhalten, wenn neue Regeln von der EU akzeptiert werden, m\u00fcssen die Mitgliedstaaten diese innerhalb von 2 Jahren umsetzen.<\/p>\n<p>Das schreibt auch Hvg<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cDie Europ\u00e4ische Kommission sch\u00e4tzt, dass eine Verbesserung der Geschlechtergleichstellung bis 2050 das BIP der EU um 2-3 Mrd. \u20ac steigern k\u00f6nnte, laut Weltwirtschaftsforum wird in 257 Jahren \u00fcberall auf der Welt gleiches Entgelt f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen erreicht\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2017 erstellte Tesco einen Bericht bez\u00fcglich Diversit\u00e4t und geschlechtsspezifischem Lohngef\u00e4lle innerhalb des Konzerns. 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