{"id":701785,"date":"2021-05-31T16:40:00","date_gmt":"2021-05-31T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/konnen-arbeitgeber-in-ungarn-einen-besuch-der-covid-19-immunitatszertifikate-beantragen\/"},"modified":"2021-05-31T16:40:00","modified_gmt":"2021-05-31T14:40:00","slug":"konnen-arbeitgeber-in-ungarn-einen-besuch-der-covid-19-immunitatszertifikate-beantragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/konnen-arbeitgeber-in-ungarn-einen-besuch-der-covid-19-immunitatszertifikate-beantragen\/","title":{"rendered":"K\u00f6nnen Arbeitgeber in Ungarn einen Besuch der COVID-19-Immunit\u00e4tszertifikate beantragen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Eine immer dringlichere Frage f\u00fcr Arbeitgeber in Ungarn ist derzeit, ob sie Arbeitnehmer fragen d\u00fcrfen, ob sie geimpft sind W\u00e4hrend einige Arbeitgeber erw\u00e4gen, nur geimpfte Arbeitnehmer wieder im B\u00fcro zuzulassen, w\u00fcrden andere einen milderen Ansatz bevorzugen und denjenigen, die \u00fcber ein Immunit\u00e4tszertifikat verf\u00fcgen, zus\u00e4tzliche Tage bezahlten Urlaubs anbieten Die Datenschutzexperten von <a href=\"https:\/\/www.taylorwessing.com\/en\/contact-us\/budapest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Taylor Wessing Ungarn<\/a> Problem ausgearbeitet.<\/strong><\/p>\n<p>Das Immunit\u00e4tszertifikat ist nur mit einem Ausweis oder einem Reisepass g\u00fcltig, und Zertifikatsinhaber genie\u00dfen derzeit als einzige bestimmte Privilegien: Sie k\u00f6nnen Restaurants, Hotels, Fitnessstudios, Kinos besuchen und diese Dienstleister d\u00fcrfen ihre Kunden nur auffordern, ihr Zertifikat vorzuzeigen (oder die mobile Anwendung, die auch offiziell zum Nachweis der Immunit\u00e4t verwendet wird), ihnen wird aber ausdr\u00fccklich jede weitere Datenverarbeitung (also Aufzeichnung, Kopieren) verweigert.<\/p>\n<p>Menschen mit Immunit\u00e4tszertifikaten wird also eindeutig der Genuss bestimmter Leistungen gew\u00e4hrt, Dienstleister sind jedoch nicht berechtigt, diese Art von Daten zu verarbeiten. Es stellt sich daher die logische Frage: Gilt das Gleiche auch f\u00fcr Arbeitgeber?<\/p>\n<blockquote>\n<p>Die ungarische Datenschutzbeh\u00f6rde ging dieses Problem in einer hart umk\u00e4mpften, recht zweideutigen Leitlinie an.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Die Datenschutzbeh\u00f6rde kam zu dem Schluss, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise fragen d\u00fcrfen, ob sie gegen COVID-19 gesch\u00fctzt sind, wenn auch nur unter sehr begrenzten Umst\u00e4nden und unter bestimmten Bedingungen (und nat\u00fcrlich unter einer gesonderten Datenschutzrichtlinie und den entsprechenden Rechtsgrundlagen, da es sich um eine besondere Kategorie personenbezogener Daten handelt).Obwohl die Leitlinien in bestimmten Fragen eine dringend ben\u00f6tigte Klarheit bieten, bleibt noch viel zu sehen, und die Richtlinie selbst betont, dass sie haupts\u00e4chlich f\u00fcr Arbeitsverh\u00e4ltnisse gilt, nicht jedoch f\u00fcr andere besch\u00e4ftigungs\u00e4hnliche Status (z. B. \u00f6ffentlicher Sektor, Auftragnehmer usw.). Es weist auch auf die Notwendigkeit einer einheitlichen, gesetzlichen L\u00f6sung des Problems hin.<\/p>\n<ul>\n<li>Lesen Sie auch: <a href=\"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/was-kann-man-in-ungarn-mit-oder-ohne-immunitatsbescheinigung-tun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Was kann man in Ungarn mit oder ohne Immunit\u00e4tsbescheinigung tun?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Die Datenschutzbeh\u00f6rde stellte klar, dass die Verarbeitung dieser Art von Gesundheitsdaten der Mitarbeiter notwendig und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein muss und auf einer vorherigen, gut dokumentierten und objektiven Risikobewertung basieren muss.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Die Notwendigkeit wird im Einzelfall beurteilt und gilt laut Datenschutzbeh\u00f6rde nur f\u00fcr bestimmte Hochrisikoberufe oder Arbeitnehmergruppen. Beispiele hierf\u00fcr sind Wartungsarbeiter in Krankenh\u00e4usern, Sozialarbeiter und Mitarbeiter, die sich mit vielen Kunden treffen.<\/p>\n<p>In diesen F\u00e4llen k\u00f6nnte die Kenntnis des Schutzstatus der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sein, um eine Infektion von Mitarbeitern, Patienten und Klienten zu vermeiden. Im Gegensatz dazu legt der Wortlaut der Leitlinien nahe, dass einfache B\u00fcroarbeit in den meisten F\u00e4llen als risikoarmer Arbeitsplatz gilt, bei dem die Notwendigkeit kaum festgestellt werden kann.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201eIn \u00dcbereinstimmung mit den Grunds\u00e4tzen der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit und Datenminimierung der DSGVO d\u00fcrfen Arbeitgeber von Arbeitnehmern nur die Vorlage ihres Immunit\u00e4tszertifikats oder der mobilen Anwendung verlangen und ihnen nur die Aufzeichnung der Tatsache des Schutzes vor COVID-19 (und deren Ablauf) gestatten.\u201cSchutz, falls zutreffend), es darf jedoch keine Kopie angefertigt werden und eine sp\u00e4tere Datenverarbeitung ist nicht zul\u00e4ssig\u201d, sagt Kinga Harza, Associate bei Taylor Wessing.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Die Datenschutzbeh\u00f6rde betonte, dass diese Daten auch bei Einhaltung aller oben genannten Punkte nur zur Einhaltung einschl\u00e4giger arbeitsrechtlicher Verpflichtungen, also zur Gew\u00e4hrleistung des Arbeitsschutzes und zur Arbeitsorganisation, verarbeitet werden d\u00fcrfen. Da der Zweck real und vom Arbeitgeber \u00fcberpr\u00fcfbar sein muss, muss der Arbeitgeber im Besitz der Immunit\u00e4tsdaten tats\u00e4chlich angemessene Ma\u00dfnahmen ergreifen. Zu diesen Ma\u00dfnahmen geh\u00f6rt nach Angaben der Datenschutzbeh\u00f6rde, den Arbeitsplatz eines gesch\u00fctzten Arbeitnehmers neben den Arbeitsplatz eines ungesch\u00fctzten Arbeitnehmers zu stellen oder ungesch\u00fctzten Arbeitnehmern eine dauerhafte Heimarbeit anzubieten.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Der letztgenannte Vorschlag ist ziemlich merkw\u00fcrdig, da die Verarbeitung des COVID-19-Schutzstatus von B\u00fcroangestellten \u2013 die einzigen sind, die vern\u00fcnftigerweise von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnten, unter den meisten Umst\u00e4nden nicht zul\u00e4ssig zu sein scheint.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Dies macht es fraglich, ob B\u00fcroangestellte per Definition eine Gruppe mit geringem Risiko sind (wie es scheinbar von der Datenschutzbeh\u00f6rde vorgeschlagen wird) oder ob eine objektive Risikobewertung in bestimmten F\u00e4llen den Schluss st\u00fctzen kann, dass Arbeitgeber ihre Immunit\u00e4tsdaten rechtm\u00e4\u00dfig verarbeiten.<\/p>\n<p>\u201cDie Anleitung der DPA wurde von vielen begr\u00fc\u00dft, da sie einige h\u00f6chst zweideutige Fragen zu den M\u00f6glichkeiten der Arbeitgeber beantwortet, aber leider immer noch die Arbeitgeber r\u00e4tseln l\u00e4sst Ob Arbeitgeber den COVID-19-Schutzstatus von B\u00fcroangestellten verarbeiten d\u00fcrfen, oder ob das Anbieten von Leistungen (z.B. zus\u00e4tzlich bezahlter Urlaub) an geimpfte Arbeitnehmer aus datenschutzrechtlicher Sicht als rechtm\u00e4\u00dfig angesehen w\u00fcrde, bleibt abzuwarten\u201d, schlie\u00dft D\u00e1niel \u00d3dor, Leiter der Datenschutzpraxis von Taylor Wessing in Budapest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine immer dringlichere Frage f\u00fcr Arbeitgeber in Ungarn ist derzeit, ob sie Arbeitnehmer fragen d\u00fcrfen, ob sie geimpft sind W\u00e4hrend einige Arbeitgeber erw\u00e4gen, nur geimpfte Arbeitnehmer wieder im B\u00fcro zuzulassen, w\u00fcrden andere einen milderen Ansatz bevorzugen und denjenigen, die \u00fcber ein Immunit\u00e4tszertifikat verf\u00fcgen, zus\u00e4tzliche Tage bezahlten Urlaubs anbieten Die Datenschutzexperten von Taylor Wessing Ungarn Problem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":701786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_display_image":"","footnotes":""},"categories":[1098],"tags":[1096,3659,3619,3660,1267,1076],"class_list":["post-701785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gesellschaft","tag-arbeitsmarkt","tag-covid-immunitatsbescheinigung","tag-covid-immunitatsbescheinigung-in-ungarn","tag-impfpass","tag-rechte","tag-ungarn"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"author_username":"alk","telegram_post":"","public_post_metadata":{"breaking_news":"","important":"","csempe":"","center_tile":"","disable_thumbnail":"","target_lang":"","_featured_image_style":"","telegram_post":"","_xlat_group_id":""},"public_rank_math_data":{"title":"%title% %sep% %sitename%","description":"","focus_keyword":"","canonical_url":"","robots":"","primary_category":"1098","breadcrumb_title":"","facebook_title":"","facebook_description":"","facebook_image":"","facebook_image_id":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":"","twitter_image_id":"","twitter_card_type":"","twitter_use_facebook":"","advanced_robots":"","pillar_content":"","seo_score":"","contentai_score":"","rich_snippet":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/701785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=701785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/701785\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/701786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=701785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=701785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=701785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}