{"id":702231,"date":"2021-05-20T16:00:00","date_gmt":"2021-05-20T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarische-arbeitsplatze-im-chaos-was-kommt-als-nachstes\/"},"modified":"2021-05-20T16:00:00","modified_gmt":"2021-05-20T14:00:00","slug":"ungarische-arbeitsplatze-im-chaos-was-kommt-als-nachstes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarische-arbeitsplatze-im-chaos-was-kommt-als-nachstes\/","title":{"rendered":"Ungarische Arbeitspl\u00e4tze im Chaos \u2013 was kommt als n\u00e4chstes?"},"content":{"rendered":"

Im ungarischen Besch\u00e4ftigungssystem gibt es gravierende Probleme Von einer Krise ist nur teilweise die Rede Im intellektuellen Bereich ist der Arbeitskr\u00e4ftemangel w\u00e4hrend der Notlage sehr charakteristischMeine Erwartung ist, dass die Fluktuation zunehmen wird (Gaybor Toldi, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der DTC-L\u00f6sung, skizzierte in seinem Interview mit Portfolio eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen.<\/strong><\/p>\n

Prozessm\u00e4\u00dfig waren heimische Unternehmen gezwungen, zu 100% auf das Online-System umzusteigen, w\u00e4hrend es f\u00fcr den Berufsstand nicht neu war, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch in digitaler Form zu f\u00fchren, war es f\u00fcr einen Personalvermittlungsmanager keine typische Geschichte, einen Kandidaten ausschlie\u00dflich online zu treffen, w\u00e4hrend dies heute die Grundaufstellung ist.<\/p>\n

Es gibt Nur teilweise von einer Krise die Rede<\/a>. Auch im intellektuellen Bereich war der Arbeitskr\u00e4ftemangel auch in Notf\u00e4llen charakteristisch. Es gibt auch eine Organisation, in der zwei Kollegen seit mehr als einem Jahr zusammenarbeiten, ohne sich jemals zu treffen.<\/p>\n

Es war nicht so sehr eine Herausforderung f\u00fcr die Rekruten, sondern vielmehr f\u00fcr die f\u00fcr die Aufnahme verantwortlichen Leiter, jemanden anhand des Bildschirms zu beurteilen und den durch die Schwierigkeit der Technik verursachten Schnickschnack abzulegen.<\/p>\n

Aus Sicht der Werkt\u00e4tigen ist die Szenario des romantischen Betrugs<\/a> Ist durchaus \u00fcblich, bei dem Kriminelle erst ein gef\u00e4lschtes Community-Profil erstellen, wie das eines verwitweten, gutaussehenden Mannes mittleren Alters, dann, diese Identit\u00e4t annehmend, fangen sie an, sich online zu vernetzen, versprechen unm\u00f6gliche, aber h\u00f6chst w\u00fcnschenswerte Dinge.<\/p>\n

Ungarn ist jedoch immer noch ein Billigmarkt, dank dessen sich hier \u00fcberraschend viele Arbeitsm\u00f6glichkeiten ergeben haben, die sich in j\u00fcngster Zeit nur noch intensiviert haben.<\/p>\n

Es war schwierig, Arbeitskr\u00e4fte zu transferieren. <\/strong><\/p>\n

Generell l\u00e4sst sich sagen, dass im intellektuellen Bereich die Arbeitsplatzsicherheit deutlich gestiegen istDie Unternehmen, die Menschen in rasantem Tempo rausgeschmissen haben, haben sich selbst in gro\u00dfe Schwierigkeiten gebracht. <\/p>\n

Aktuell herrscht eine verr\u00fcckte KonkurrenzDie Wechselbereitschaft ist viel geringerEs ist ein guter Beweis daf\u00fcr, dass <\/strong>Es gibt bereits Unternehmen, die eingef\u00fchrt haben, zuerst einen verbindlichen Vertrag zu unterzeichnen und diese Praxis auf fast jede Position anzuwenden. <\/p>\n

Dass ein Unternehmen sagt, dass es einer IT-Person eine Million Forint zahlen w\u00fcrde, um sich am Tag 0 abzumelden, hat man noch nie gesehen.<\/p>\n

Der Personalvermittlungsberuf misst sich immer noch auf Gesch\u00e4ftsbasis, aber G\u00e1bor Toldi ist damit nicht einverstanden. Die Zeit-zu-F\u00fcllen-Metrik, also wie lange Sie f\u00fcr die Besetzung einer Position brauchen, kann irref\u00fchrend sein. <\/p>\n

Es geht absolut um die Qualit\u00e4t der Rekrutierung und Auswahl Tats\u00e4chlich Quality-to-Hire w\u00e4re die \u00fcberlegene Wahl<\/strong>(aber die wenigsten Unternehmen sammeln dazu strukturierte Daten Es gibt reichlich Unverfallbarkeit.<\/p>\n

W\u00e4hrend der Pandemie beispielsweise w\u00fcrden viele Lohnarbeiter, die sich, wenn sie sich h\u00e4tten pers\u00f6nlich treffen k\u00f6nnen, vermutlich nicht in das System einbezogen.<\/p>\n

Es fehlt an Rekruten, es fehlt an Kompetenz, es gibt Anerkennungsprobleme, aber es sagt auch viel \u00fcber den Beruf aus, der Das Durchschnittsalter ist sehr niedrig<\/strong>Rekrutierung wird als verwendet Sprungbrett<\/strong>. Ein Personalvermittler ist heute viel mehr ein Verk\u00e4ufer, der seinen Job anbietet Das Unternehmen, das Verg\u00fctungspaket, der f\u00fcr die Rekrutierung verantwortliche Manager muss verkauft werden.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist dies eine noch gr\u00f6\u00dfere Herausforderung im digitalen Raum.
Kandidaten zu finden war in der Vergangenheit eine kritische Kompetenz, und je sch\u00e4rfer der Wettbewerb, desto mehr wird es zum Kampf Der gesamte HR-Beruf steckt in dieser Technologieinvestition noch in den Kinderschuhen Hier gibt es auf Unternehmensseite ein erhebliches Entwicklungspotenzial.<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, was uns nach dem R\u00fcckgang der Epidemie noch bleibt? Welche Rekrutierungstrends und organisatorischen Potenziale werden nach COVID erwartet?<\/strong><\/p>\n

Fern zu sein ist der Schl\u00fcssel zu allem.<\/p>\n

Unternehmen, die sich dem \u00f6ffnen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen in naher Zukunft aus einer viel gr\u00f6\u00dferen Bev\u00f6lkerung w\u00e4hlen, was viele positive Auswirkungen haben wird. <\/p>\n

\n

Ich denke, dass sich auch der Freiberuflermarkt st\u00e4rken wird, vor allem wenn Unternehmen ihre Systeme darauf vorbereiten und sich das regulatorische Umfeld entsprechend \u00e4ndert.<\/p>\n

Sagte G\u00e1bor Toldi in seinem Interview.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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