{"id":702475,"date":"2021-05-14T15:20:00","date_gmt":"2021-05-14T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarische-unternehmen-eilen-nicht-zuruck-ins-buro-der-hybride-weg-wird-beibehalten\/"},"modified":"2021-05-14T15:20:00","modified_gmt":"2021-05-14T13:20:00","slug":"ungarische-unternehmen-eilen-nicht-zuruck-ins-buro-der-hybride-weg-wird-beibehalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarische-unternehmen-eilen-nicht-zuruck-ins-buro-der-hybride-weg-wird-beibehalten\/","title":{"rendered":"Ungarische Unternehmen eilen nicht zur\u00fcck ins B\u00fcro: Der hybride Weg wird beibehalten"},"content":{"rendered":"

Stand 10. Maith<\/sup>(sowohl Arbeitgeber im \u00f6ffentlichen als auch im privaten Sektor sollten der Fernarbeit keine Priorit\u00e4t mehr einr\u00e4umen.<\/strong> Vorerst ist eine pl\u00f6tzliche Massenr\u00fcckkehr in die B\u00fcros jedoch nicht wahrscheinlich: Viele ungarische Konzerne planen, schrittweise ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren und ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit im Hybridmodell (eine Kombination aus Heimarbeit und Arbeit am Arbeitsplatz) fortzusetzen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnten sich Unternehmen, die nicht flexibel genug sind, Experten zufolge in einem gravierenden Wettbewerbsnachteil befinden. Wie denken Akteure im ungarischen Finanz- und Energiesektor \u00fcber die Zukunft der Arbeit? Planen sie Anreize, um Mitarbeiter zur Impfung zu ermutigen? Die WHC Group suchte auf diese Fragen mit Hilfe f\u00fchrender Experten auf der letzten HR Fest-Onlinekonferenz Antworten.<\/strong><\/p>\n

Community-Herausforderungen im Home Office<\/strong><\/h4>\n

Im vergangenen Jahr hat das weit verbreitete Home Office nicht nur neue M\u00f6glichkeiten geschaffen, sondern auch Herausforderungen sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber mit sich gebracht. Fachleute, die das HR Fest besuchten, waren sich einig Arbeitgeber mussten ernsthafte Anstrengungen unternehmen, um die Kultur der Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten, kollegiale Beziehungen zu pflegen und den sozialen Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden, da ausschlie\u00dflich virtuelle Arbeit entfremdend sein kann<\/strong>. Gem Zsuzsa T\u00f3th, Personaldirektorin der CIB Bank<\/em>, obwohl die Arbeit von zu Hause aus w\u00e4hrend der Pandemie eine funktionale und wirksame L\u00f6sung war Kollegen brauchen pers\u00f6nliche Beziehungen und Gemeinschaftserfahrung<\/strong>. Daher entwickelten und implementierten Unternehmen verschiedene Programme zur St\u00e4rkung des Teamzusammenhalts und der informellen Beziehungen auch im Homeoffice.<\/p>\n

Die Schl\u00fcssel zur Zukunft: hybride Arbeitsweise und Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/h4>\n

Wie planen Unternehmen die Zukunft der Arbeit nach dem Remission der Virussituation? planen HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte im Finanz – und Energiesektor eine vorsichtige R\u00fcckkehrEs scheint wahrscheinlich, dass Die Arbeit von zu Hause aus wird uns auf Dauer erhalten bleiben<\/strong>. Gem Bal\u00e1zs Fertig, Rekrutierungsmanager der MOL Group<\/em>Unternehmen Wenn man keine Flexibilit\u00e4t zeigt, hat man einen gravierenden Wettbewerbsnachteil<\/strong>. Au\u00dferdem Ildik\u00f3 R\u00e1czne Sz ofke, Leiter Personalmanagement der EKB<\/em> argumentierte, dass Unternehmen, die bew\u00e4hrte Pandemie-Praktiken nutzen und diese nachhaltig in ihren Alltag integrieren k\u00f6nnen, k\u00f6nnen sich einen klaren Wettbewerbsvorteil verschaffen<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus gilt es, die unternehmerischen Bed\u00fcrfnisse und die unterschiedlichen pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter bei der Gestaltung der Arbeitspl\u00e4ne erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen.<\/p>\n

Personalverantwortliche, die das HR Fest besuchten, waren sich ausnahmslos einig, dass Home Office in Zukunft bis zu einem gewissen Grad bei uns bleiben wird H\u00f6chstwahrscheinlich werden Unternehmen eine Art hybrides Arbeitsmodell mit einer bestimmten Kombination aus Fernarbeit und Arbeit vor Ort beibehalten.<\/p>\n

Krisztina Mik\u00f3k, Personaldirektorin der Erste Bank<\/em> meinte, dass B\u00fcrofl\u00e4chen werden daher in Zukunft eine ganz andere Funktion einnehmen<\/strong>: Es wird erwartet, dass es Schauplatz pers\u00f6nlicher Begegnungen und sozialer Interaktionen ist und nicht Schauplatz gezielter, tiefgreifender Arbeit. Die Gew\u00e4hrleistung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Kollegen, die Organisation von Aufgaben und Arbeit sowie die Sicherung der Effizienz werden gro\u00dfe Herausforderungen sein<\/strong> In einem permanenten hybriden Arbeitsumfeld insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Unternehmen sollten daher besonderen Wert darauf legen Vorbereitung ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> System zu betreiben.<\/p>\n

Anstiftung zur Impfung am Arbeitsplatz \u2013 welche M\u00f6glichkeiten gibt es?<\/strong><\/h4>\n

Das stimmten Personalmanager ungarischer Finanz- und Energieunternehmen zu Eine allgemeine R\u00fcckkehr in den Beruf ist nur mit einer ausreichenden Impfung m\u00f6glich. <\/strong>Ungarische Arbeitgeber versuchen, Kollegen auf unterschiedliche Weise zur Einnahme des Coronavirus-Impfstoffs zu ermutigen: Es gibt Unternehmen, die Impflingen einen zus\u00e4tzlichen freien Tag garantieren, w\u00e4hrend andere ihr eigenes Impfprogramm auflegen oder sogar eine Impfstelle einrichten.<\/p>\n

Vorerst sind die Arbeitgeber vorsichtig Impfpasses betreffend<\/strong>\u201ewie Manager des HR Fest im Allgemeinen berichteten, dass sie nicht vorhaben, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Mitarbeiter es haben oder nicht. Viele glauben jedoch auch, dass das System der unterschiedlichen Rechte, die mit der Impfung verbunden sind, fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auch irgendwie in die Arbeitswelt eintreten wird.<\/p>\n

Das Interview hat sich auf den Online-Bereich verlagert und kann dort bleiben<\/strong><\/h4>\n

Auch die Rekrutierung hat aufgrund der Pandemie mehrere Ver\u00e4nderungen erfahren Der Interviewprozess Online-Bereich verschoben<\/strong>. Mehrere Unternehmen beabsichtigen, von den Vorteilen zu profitieren und werden auch in Zukunft weiterhin Kandidaten online interviewen. \u201cWir k\u00f6nnten eine doppelte Wirkung auf den Arbeitsmarkt erleben W\u00e4hrend der Pandemie gab es eine erh\u00f6hte Zahl von Kandidaten f\u00fcr weniger komplexe Rollen \u2013 haupts\u00e4chlich aufgrund des Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberschusses aus der Tourismus- und Gastgewerbebranche. W\u00e4hrend Arbeitspl\u00e4tze, die besondere Erfahrung und Fachwissen erforderten, schwieriger zu besetzen waren,<\/em> Was darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, dass Stabilit\u00e4t und Sicherheit an Bedeutung gewonnen haben und die Mitarbeiter weniger bereit waren, in diesen Positionen den Arbeitsplatz zu wechseln\u201d<\/em> Angegeben Viktor G\u00f6ltl, Vorstandsvorsitzender<\/strong> von WHC-Gruppe<\/a> Auf HR Fest.<\/strong><\/p>\n

Die Sicherung des Arbeitskr\u00e4fteangebots ist eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen<\/strong> Energiesektor<\/strong><\/h4>\n

Der heimische Energiesektor hat in den letzten Jahren eine bedeutende Entwicklung erfahren, und ungarische Energieunternehmen bauen eine wachsende Pr\u00e4senz auch auf den internationalen M\u00e4rkten auf Leider steht die Branche vor der Herausforderung, die Eine alternde Belegschaft und es f\u00e4llt ihm schwer, sich an j\u00fcngere Generationen zu wenden.<\/strong><\/p>\n

Um dieses Hindernis zu \u00fcberwinden, m\u00fcssen MVM<\/strong> hat ein sektorales Ausbildungszentrum eingerichtet, das es ihnen erm\u00f6glichen wird, k\u00fcnftig intensiver an der dualen beruflichen Sekundarausbildung teilzunehmen. Dar\u00fcber hinaus hat das Unternehmen sein Praktikumsprogramm im Rahmen seiner langfristigen Strategie f\u00fcr das Angebot an Jugendarbeitskr\u00e4ften aktualisiert und legt mehr Wert darauf. MOL<\/strong> Steht auch vor dem Problem der Alterung Das Unternehmen hat k\u00fcrzlich seine neue Strategie angek\u00fcndigt, dank der der ungarische Multi bedeutende Schritte in Richtung Nachhaltigkeit und Kohlenstoffneutralit\u00e4t unternimmt, durch die operative Transformation wird der Riese der \u00d6lindustrie in zehn Jahren zu einem ganz anderen Unternehmen, gleichzeitig wird sich auch seine Arbeitgebermarke transformieren, was es dem Unternehmen erm\u00f6glichen wird, auch f\u00fcr junge Arbeitnehmer eine attraktive Alternative anzubieten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stand 10. Maith(sowohl Arbeitgeber im \u00f6ffentlichen als auch im privaten Sektor sollten der Fernarbeit keine Priorit\u00e4t mehr einr\u00e4umen. Vorerst ist eine pl\u00f6tzliche Massenr\u00fcckkehr in die B\u00fcros jedoch nicht wahrscheinlich: Viele ungarische Konzerne planen, schrittweise ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren und ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit im Hybridmodell (eine Kombination aus Heimarbeit und Arbeit am Arbeitsplatz) fortzusetzen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnten sich […]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":702476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_display_image":"","footnotes":""},"categories":[1281],"tags":[1096,1138,1476,1076],"class_list":["post-702475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geschaft","tag-arbeitsmarkt","tag-statistik","tag-technologie-2","tag-ungarn"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"author_username":"ugyelet","telegram_post":"","public_post_metadata":{"breaking_news":"","important":"","csempe":"","center_tile":"","disable_thumbnail":"","target_lang":"","_featured_image_style":"","telegram_post":"","_xlat_group_id":""},"public_rank_math_data":{"title":"%title% %sep% %sitename%","description":"","focus_keyword":"","canonical_url":"","robots":"","primary_category":"1281","breadcrumb_title":"","facebook_title":"","facebook_description":"","facebook_image":"","facebook_image_id":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":"","twitter_image_id":"","twitter_card_type":"","twitter_use_facebook":"","advanced_robots":"","pillar_content":"","seo_score":"","contentai_score":"","rich_snippet":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=702475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702475\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/702476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=702475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=702475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=702475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}