{"id":709690,"date":"2021-04-15T15:20:00","date_gmt":"2021-04-15T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/kampf-um-it-profis-tausende-fehlen-auf-dem-ungarischen-arbeitsmarkt\/"},"modified":"2021-04-15T15:20:00","modified_gmt":"2021-04-15T13:20:00","slug":"kampf-um-it-profis-tausende-fehlen-auf-dem-ungarischen-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/kampf-um-it-profis-tausende-fehlen-auf-dem-ungarischen-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Kampf um IT-Profis: Tausende fehlen auf dem ungarischen Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"

Wenn wir einen Sektor finden wollen, der auch w\u00e4hrend der Pandemie stark gewachsen ist, w\u00e4re der IT-Bereich wahrscheinlich ein absoluter Gewinner: Auf dem ungarischen Arbeitsmarkt fehlen fast 44.000 IT-Fachkr\u00e4fte.<\/strong><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus hat die COVID-Krise die Digitalisierung und Automatisierung erheblich beschleunigt, so dass die Rekrutierung von jungen Fachkr\u00e4ften f\u00fcr Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte ein noch relevanteres Thema ist Informationstechnologie ist immer noch das 3. beliebteste Studienfach in Ungarn, allerdings scheint es, dass die Hochschulbildung nachlegen muss, wenn sie mit dem Wachstum des Marktes Schritt halten will Woher kommen IT-Leute der n\u00e4chsten Generation und was erwartet den Sektor in den kommenden Jahren? WHC-Gruppe<\/a> Diese Fragen mit Hilfe f\u00fchrender HR-Experten auf der Branchenveranstaltung IT & Telco & Startup der HR Fest Konferenzreihe beantworten sollte.<\/p>\n

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Im vergangenen Jahr ist die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften weltweit gestiegen.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Digitalisierung und Automatisierung erobern immer mehr Branchen, so dass die Rekrutierung qualifizierter IT-Mitarbeiter zu einem strategischen Leitziel f\u00fcr Unternehmen geworden istEs ist schwierig, die offenen Stellen auch in Ungarn zu besetzen, dank dieses Trends & der zeitaufwendigen Online-Auswahlverfahren (bis zu 80 Tage kann es jetzt dauern, bis Personalvermittler die richtigen Kandidaten f\u00fcr offene Stellen finden Obwohl alle Marktakteure miteinander um die besten Kandidaten konkurrieren, sind Nachfrage und Angebot recht vielf\u00e4ltig: Einige suchen frische Absolventen, um sie nach ihren eigenen Gesch\u00e4ftszielen auszubilden, w\u00e4hrend andere die Rekrutierung von Kollegen mit jahrelanger Erfahrung bevorzugen, andere bewerben sich mutig um neue Stellen in der Hoffnung, interessante Projekte oder ein attraktiveres Verg\u00fctungspaket zu bekommen, w\u00e4hrend andere ein sicheres Spiel spielen.<\/p>\n

\u201cSelbst der immer weiter um sich greifende IT-Bereich bietet f\u00fcr uns in diesen Tagen einige sehr interessante HR-Trends zu beobachtenDie Mobilit\u00e4t in der IT-Branche beispielsweise hat sich im vergangenen Jahr deutlich herausgebildet, und viele \u2013 Unternehmen und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen \u2013 erwarten, dass das Hybridmodell und die Fernarbeit uns noch lange erhalten bleiben.W\u00e4hrend dieser Trend gef\u00e4hrlich sein kann, weil IT-Spezialisten eher Chancen im Ausland w\u00e4hlen, k\u00f6nnen andere hervorragende Fachleute endlich zu ungarischen Unternehmen zur\u00fcckgezogen werden, da der reale Wert der Inlandsl\u00f6hne in diesem Sektor recht wettbewerbsf\u00e4hig ist\u201d, sagte Viktor G\u00f6ltl, CEO der WHC Group, auf der Online-Konferenz.<\/p>\n

IT-Profis sehnen sich schon wieder zur\u00fcck ins B\u00fcro<\/h4>\n

Die Personalmanager von Telenor Ungarn und 4iG waren sich einig, dass der Schl\u00fcssel zum erfolgreichen Rekrutierungsprozess darin besteht, genaue, zielgerichtete Wertversprechen zu formulieren, die Unternehmen dabei helfen, die Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, die sie wirklich brauchen Au\u00dferdem werden die Mitarbeiterempfehlungsprogramme heutzutage zu sehr effektiven Werkzeugen bei der Auswahl von IT-Fachkr\u00e4ften Laut Ibolya Goth\u00e1rdi, HR Director von 4iG, wird mittlerweile fast die H\u00e4lfte der Kandidaten durch die Empfehlung von Kollegen auf das Unternehmen aufmerksam, sodass sie einen Teil der f\u00fcr Employer Branding vorgesehenen Ressourcen diesem Bereich zuweisen k\u00f6nnen Die Personalverantwortlichen teilten auch einige kugelsichere Schwankungen gegen\u00fcber, da j\u00fcngste interne Umfragen zeigen, dass IT-Spezialisten spannende Projekte, ein zusammenh\u00e4ngendes Team und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit dem flexibelsten Anteil an der Community-Office belohnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Werfen wir die M\u00fcnze: Was brauchen IT-Leute, um in den kommenden Jahren wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben?<\/p>\n<\/blockquote>\n

Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Nachfrage nach exzellenten IT-Fachkr\u00e4ften von Unternehmensseite nicht nachl\u00e4sst, aber Erwartungen und Gewichtung k\u00f6nnen sich verschieben Spezialisierte Branchenkompetenz wird in den Vordergrund r\u00fccken, ebenso wie die Entwicklung sogenannter Soft Skills In dieser neuen volatilen und herausfordernden Welt wird es einen riesigen Bedarf an IT-Fachkr\u00e4ften geben, die sich leicht und eifrig neues Wissen aneignen, effektiv mit Kollegen und anderen Bereichen zusammenarbeiten und ihre allt\u00e4glichen Aufgaben mit einer gesch\u00e4ftlichen Perspektive angehen k\u00f6nnen Tats\u00e4chlich wird es das Fundament des gemeinsamen Erfolgs f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter sein: Wer sich in Krisenzeiten gemeinsam entwickeln kann, kann mit dauerhaften Ergebnissen auf dem Markt rechnen.<\/p>\n

W\u00e4hrend die Hochschulbildung ins Hintertreffen ger\u00e4t, holen die Frauen auf<\/h4>\n

Aufgrund des langfristigen chronischen Mangels an IT-Fachkr\u00e4ften auf dem ungarischen Arbeitsmarkt hat die Rekrutierung junger Fachkr\u00e4fte f\u00fcr HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Branche weiterhin Priorit\u00e4t. Nach Angaben des ungarischen Statistischen Zentralamts lag die Informationstechnologie im Studienjahr 2019\/2020 auf Platz 3 der beliebtesten Studienrichtungen hinter der wirtschaftlichen und technischen Ausbildung.<\/p>\n

Jobsuchseite Zyntern.com \u2013 die sich speziell an Berufseinsteiger richtet \u2013 hat in ihrer j\u00fcngsten Umfrage festgestellt, dass IT-Absolventen nun einen HUF-Nettobetrag von 270.000 HUF als Einstiegsgehalt fordernMirtill Megyeri, Mitbegr\u00fcnderin des Portals und Leiterin Personal und Kommunikation, ist es auch ein sehr ermutigendes Zeichen, dass die Lohnforderungen von Frauen und M\u00e4nnern, die ihre Karriere im IT-Bereich beginnen, im Vergleich zu anderen Branchen viel n\u00e4her liegen, was zeigt, dass Frauen in der Welt der Technik selbstbewusster werden Die Umfrage von Zyntern ergab jedoch auch, dass IT-Studenten und frischgebackene Absolventen am wenigsten von den COVID-Auswirkungen betroffen waren, wobei in letzter Zeit nur 15% ihre Berufsaussichten verloren haben (zumeist die Berufsaussichten sind die optimistischsten.<\/p>\n

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An Hochschulen gibt es weniger Anlass zu Optimismus, da 80% der IT-Studierenden eine Grundausbildung absolvieren und es den Anschein hat, dass junge Berufst\u00e4tige, sobald sie ein attraktives Angebot von Unternehmen erhalten, dazu neigen, die Schule abzubrechen und einzusteigen sofort auf den Arbeitsmarkt.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Krist\u00f3f B\u00e1rdos, Mitbegr\u00fcnder und CEO der Green Fox Academy, sieht an Universit\u00e4ten und Hochschulen eine akademisch-theoretische Grundlage, die beispielsweise in Forschung und Entwicklung, weniger jedoch in Positionen im Fr\u00fchstadium, genutzt werden kann Experten sind zuversichtlich, dass es in naher Zukunft zu einer gewaltigen Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt kommen wird: Immer mehr Branchen werden von k\u00fcnstlicher Intelligenz, Automatisierung oder sogar Robotik betroffen sein, so dass die Wettbewerbsf\u00e4higkeit erhebliche Ressourcen f\u00fcr die Umschulung und Entwicklung digitaler Kompetenzen erfordert Die Erm\u00f6glichung von \u00d6konomen und Ingenieuren oder sogar Anw\u00e4lten und Vermarktern mit diesem Wissen kann den brennenden Mangel an Arbeitskr\u00e4ften im IT-Bereich lindern und Positionen und Funktionen in Unternehmen schaffen, die neue Perspektiven in Gesch\u00e4ftsstrategien er\u00f6ffnen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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