{"id":711787,"date":"2021-02-13T09:55:00","date_gmt":"2021-02-13T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/aufbau-einer-richtigen-remote-arbeitskultur\/"},"modified":"2021-02-13T09:55:00","modified_gmt":"2021-02-13T08:55:00","slug":"aufbau-einer-richtigen-remote-arbeitskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/aufbau-einer-richtigen-remote-arbeitskultur\/","title":{"rendered":"Aufbau einer richtigen Remote-Arbeitskultur"},"content":{"rendered":"

Gesponserte Inhalte<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Letztes Jahr hat sich in Bezug auf unsere Arbeitsweise sehr ver\u00e4ndert Homeoffice sind mit den vorhandenen Einschr\u00e4nkungen viel reichlicher geworden Aus diesem Grund mussten Unternehmensleiter und Management eine gut funktionierende Remote-Arbeitsumgebung etablierenEin Aufbau ist keine leichte Aufgabe, da die Arbeit von zu Hause aus ihre Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen hat. <\/strong><\/p>\n

Eine gro\u00dfartige Remote-Arbeitskultur gebildet zu haben, hat es Unternehmen erm\u00f6glicht, sich in der neuen Realit\u00e4t \u00fcber Wasser zu halten Bei der Umstrukturierung Ihrer Arbeitsabl\u00e4ufe und Gesch\u00e4ftsprozesse gibt es viel zu beachten, damit sie gut zur Remote-Arbeit passen Warum ist das so schwierig, und was k\u00f6nnen Sie tun, um es zu verbessern?<\/span><\/p>\n

Herausforderungen der Remote-Arbeit<\/span><\/h2>\n

Home Office hat zwar viele Vorteile, hat aber auch seine Schwierigkeiten. Klar, Sie sparen Ihren Mitarbeitern Zeit und Geld beim Pendeln, geben ihnen mehr Freiheit und verbessern ihre Work-Life-Balance, obwohl diese Vorteile manchmal durch Nachteile aufgewogen werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

\u201cDer Wechsel vom regul\u00e4ren B\u00fcro zur Remote-Arbeit ist f\u00fcr die meisten Menschen kein einfacher \u00dcbergang, zwar etwas gew\u00f6hnungsbed\u00fcrftig, aber die Bew\u00e4ltigung der Herausforderungen f\u00fchlt sich befriedigend an, Ihr Team genauso effizient arbeiten zu sehen, oder sogar noch mehr als zuvor, ist ein wunderbares Gef\u00fchl Die Etablierung der richtigen Arbeitsplatzkultur ist essentiell, damit es m\u00f6glich ist\u201d Jacek Ptak, Co-Founder, <\/span><\/i>krakowdirect<\/span><\/i><\/a><\/p>\n

Aufschieben<\/b><\/p>\n

W\u00e4hrend viele Arbeiter das Homeoffice bevorzugen, gibt es einige, denen es \u00fcberhaupt nichts n\u00fctzt. Ihre mangelnde Selbstdisziplin kann sich als sch\u00e4dlich f\u00fcr ihre Gesamtproduktivit\u00e4t erweisen, da niemand \u00fcber sie wacht. Das Aufschieben von Aufgaben f\u00fcr sp\u00e4ter wird viel h\u00e4ufiger, und je mehr sich diese Aufgaben h\u00e4ufen, desto schwieriger wird es, aufzuholen.<\/span><\/p>\n

Soziale Distanzierung<\/b><\/p>\n

Seit Beginn der Pandemie sind die Menschen anf\u00e4lliger f\u00fcr Isolation geworden, der fehlende menschliche Kontakt kann viel Schaden anrichten, und Fernarbeit hilft nicht W\u00e4hrend manche Menschen diese Situation bevorzugen, k\u00f6nnen andere depressiv werden, was sie weniger motiviert, ihren Job zu machen.<\/span><\/p>\n

M\u00f6gliche Hardware-Probleme<\/b><\/p>\n

Manche Betriebe stellen ihren Mitarbeitern keine Arbeitsmittel zur Verf\u00fcgung, weshalb sie ihre eigenen verwenden m\u00fcssen. Dies wiederum kann zu Problemen mit der Zuverl\u00e4ssigkeit f\u00fchren.<\/span><\/p>\n

Ablenkungen<\/b><\/p>\n

Manche Mitarbeiter haben Familien, was sie anf\u00e4lliger f\u00fcr Ablenkungen macht. Es besteht nicht immer die M\u00f6glichkeit, einen abgelegenen Raum f\u00fcr die Arbeit zu haben, und so kann es sein, dass sie Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren.<\/span><\/p>\n

Kommunikation<\/b><\/p>\n

Echte, pers\u00f6nliche Kommunikation ist weitaus zuverl\u00e4ssiger und effektiver, viel einfacher ist es, seine Gedanken zu vermitteln, wenn man direkt mit einem Menschen spricht, statt mit einem Computerbildschirm Brainstorming und Diskussion werden bei einem Videoanruf viel schwieriger, was oft ein Chaos zur Folge hat.<\/span><\/p>\n

Wie man eine vorteilhafte Remote-Arbeitskultur schafft<\/span><\/h2>\n

Gestalten Sie Ihre Unternehmenswerte neu<\/b><\/p>\n

Eine \u00c4nderung Ihres Arbeitsmodells k\u00f6nnte bedeuten, dass Sie Ihr Unternehmen von Grund auf neu strukturieren m\u00fcssen Denken Sie dar\u00fcber nach, welche Grundwerte bei der Umstellung auf Fernarbeit am n\u00fctzlichsten w\u00e4ren Ihre aktuelle Ausrichtung, w\u00e4hrend sie m\u00f6glicherweise mit regelm\u00e4\u00dfiger B\u00fcroarbeit funktioniert, ist m\u00f6glicherweise nicht der richtige Weg f\u00fcr die Zukunft Anpassung an die neue Realit\u00e4t ist hier der Schl\u00fcssel Die kritischen Punkte, an deren Verbesserung Sie arbeiten sollten, sind Anpassungsf\u00e4higkeit, Mikromanagement, Agilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

Psychologische Sicherheit gew\u00e4hrleisten<\/b><\/p>\n

Sich in einer abgelegenen Umgebung zu \u00e4u\u00dfern, k\u00f6nnte sich als viel schwieriger erweisen, als dies pers\u00f6nlich zu tun Als F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie Ihre Mitarbeiter zum Reden ermutigen, wann immer etwas nicht stimmt oder wenn sie misshandelt werden. Das erleichtert ihnen, sich an neue Bedingungen anzupassen und sich sicher zu f\u00fchlen.<\/span><\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfige Treffen durchf\u00fchren<\/b><\/p>\n

Eine gute Kommunikation ist entscheidend, damit Ihre Remote-Arbeitsumgebung richtig funktioniert Da Online-Meetings nicht so effizient sind, m\u00fcssen Sie sich bei der Arbeit im herk\u00f6mmlichen B\u00fcro m\u00f6glicherweise mehr treffen als fr\u00fcher Stellen Sie sicher, dass Sie auch mit Ihren Mitarbeitern Einzelgespr\u00e4che f\u00fchren Solche oft stattfindenden Meetings k\u00f6nnen das Gef\u00fchl der sozialen Distanzierung und Isolation zumindest bis zu einem gewissen Grad lindern. <\/span><\/p>\n

\u201cEine gesunde Beziehung zu jedem Ihrer Mitarbeiter aufzubauen kann viel bewirken Z\u00f6gern Sie nicht, sie pers\u00f6nlich kennenzulernen \u00dcbertreiben Sie es jedoch nicht, da sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Sie selbst unter Zoom-M\u00fcdigkeit leiden k\u00f6nnten \u201cDima Suponau, CEO bei <\/span><\/i>Nummer f\u00fcr lebende Personen<\/span><\/i><\/p>\n

 <\/span>Feedback sammeln<\/b><\/p>\n

Ermutigen Sie Ihr Team, Ihnen und einander Feedback zu geben. Stellen Sie sicher, dass sich alle an Diskussionen und Brainstorming beteiligen. Jede Stimme kann von Wert sein. Versuchen Sie also, auch Ihre leisesten Teammitglieder zum Reden zu bringen. Das Sammeln von Feedback ist jedoch nur der erste Schritt, da Sie es auch anwenden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Bereiten Sie sich auf das Remote-Onboarding vor<\/b><\/p>\n

Ein tolles Onboarding-Programm kann viele Probleme l\u00f6sen Stellen Sie sicher, dass Ihr Prozess umfassend und verdaulich ist, um sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiter wei\u00df, was zu tun ist. Die Bereitstellung eines Mentors f\u00fcr jede Erg\u00e4nzung ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, ihn auf die gleiche Seite wie die anderen Teammitglieder zu bringen. Obendrein kann das Onboarding ganzer Gruppen viel Zeit sparen.<\/span><\/p>\n

Erw\u00e4gen Sie, Ihr Arbeitsmodell zu \u00e4ndern<\/b><\/p>\n

Arbeiten 9-5 wird mit Home Office quasi obsolet Ein flexibles Arbeitsmodell sorgt f\u00fcr maximale Produktivit\u00e4t, Sie k\u00f6nnten sogar so weit gehen, Ihre Teammitglieder ihre Arbeitszeit selbst planen zu lassen.<\/span><\/p>\n

Sei klar, nachsichtig und freundlich<\/b><\/p>\n

Die klare Kommunikation der Werte, Erwartungen und Ziele Ihres Unternehmens ist f\u00fcr Ihre Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, um diese zu verstehen. Ebenso kann sich Vergebung in diesen unsicheren, stressigen Zeiten in Form von Vertrauen Ihrer Mitarbeiter und Wohlbefinden in Ihrer N\u00e4he auszahlen. <\/span><\/p>\n

Nutzen Sie die richtigen Werkzeuge<\/b><\/p>\n

Die Verwendung von richtiger Software wird zu einer Pflicht, wenn Ihre Remote-Arbeitsumgebung funktionieren soll Der Aufbau einer Infrastruktur von Tools bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihre Arbeitsabl\u00e4ufe und Gesch\u00e4ftsprozesse zu rationalisieren Projektmanagement, Kommunikation, Onboarding, Zeiterfassung, Zusammenarbeit all diese Dinge sind unerl\u00e4sslich und erfordern Software Die Verwendung von Anwendungen wie Trello, Zoom oder Google Drive ist der Schl\u00fcssel zur Schaffung einer Arbeitsumgebung.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\u201cEs ist unm\u00f6glich, so viel Wissen online zu vermitteln, wie Sie es pers\u00f6nlich k\u00f6nnten Aus diesem Grund ist die Optimierung Ihrer Remote-Onboarding-Prozesse f\u00fcr die Effizienz von entscheidender Bedeutung. \u201eWenn es keine leichte Aufgabe ist, ist es mit den richtigen Tools, die Ihnen zur Verf\u00fcgung stehen, sicherlich beherrschbar.\u201c\u201d <\/span>Gabriel Nightingale <\/span>Bon Accord Sch\u00e4dlingsbek\u00e4mpfung<\/span><\/a><\/p>\n