{"id":712327,"date":"2021-01-27T11:11:00","date_gmt":"2021-01-27T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/7-bewahrte-techniken-zur-einstellung-von-mitarbeitern-im-technischen-bereich\/"},"modified":"2021-01-27T11:11:00","modified_gmt":"2021-01-27T10:11:00","slug":"7-bewahrte-techniken-zur-einstellung-von-mitarbeitern-im-technischen-bereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/7-bewahrte-techniken-zur-einstellung-von-mitarbeitern-im-technischen-bereich\/","title":{"rendered":"7 bew\u00e4hrte Techniken zur Einstellung von Mitarbeitern im technischen Bereich"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em><strong>Gesponserte Inhalte<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen Sie, dass ein Fehlverleih Ihr Unternehmen mehr kosten kann als <\/span><a href=\"http:\/\/press.careerbuilder.com\/2019-03-05-Forty-Percent-of-Employers-Plan-to-Hire-Full-Time-Workers-This-Year-Forty-Seven-Percent-Recruiting-Part-Time-Workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">18.700 $<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Im Durchschnitt? k\u00f6nnen Sie vermeiden, indem Sie einen Prozessplan erstellen und einige entscheidende Aspekte ber\u00fccksichtigen Pr\u00fcfen Sie unsere <\/span><b>7 bew\u00e4hrte Techniken zur Einstellung von Mitarbeitern im technischen Bereich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zeit, Nerven, und das Geld des Unternehmens zu sparen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtige M\u00f6glichkeiten, Top-Tech-Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine schlechte Anmietung bedeutet verlorene Zeit, weil Sie alle Etappen immer wieder bestehen m\u00fcssen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen einen Kandidaten finden;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alle m\u00f6glichen Kandidaten befragen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durch den Onboarding-Prozess kommen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neueinstellungen leiten und ausbilden;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durchf\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier sind <\/span><b>7 Aspekte, die Sie von der Fehleinstellung abhalten k\u00f6nnen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und helfen Ihnen, Kandidaten zu finden, die am besten zu Ihrer Organisation passen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen und verfolgen Sie den Rekrutierungsprozessplan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warum brauchen Sie einen Prozessplan? ein paar Stunden, die Sie f\u00fcr die Erstellung eines Rekrutierungsplans aufgewendet haben, k\u00f6nnen Ihrem Unternehmen mehrere tausend Dollar pro eingestellter Entwickler sparen. Auch wenn es Ihnen offensichtlich erscheint, \u00fcberpr\u00fcfen Sie dennoch die Liste unten, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen Der gemeinsame Rekrutierungsprozessplan umfasst die folgenden Phasen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beschaffung und Screening;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interview;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einen Job anbieten;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einstellung.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die hochmoderne HR-Software kann Ihnen helfen, Ihre Einstellungsstrategie zu verbessern und sie zu einer datengesteuerten Strategie zu machen. Dank solcher Plattformen k\u00f6nnen die Personalvermittler Daten effektiver bewerten und analysieren sowie aus vielen Quellen beziehen, darunter <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lebensl\u00e4ufe, \u00f6ffentliche Informationen, Antworten des Antragstellers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, und so weiter.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberpr\u00fcfen Sie das Portfolio der Programmierer, Stack Overflow und GitHub-Konten<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder Softwareentwickler kann eine haben <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Programmierer Portfolio<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eUnabh\u00e4ngig vom Erfahrungsstand die Codierungsf\u00e4higkeiten durch Open-Source- oder pers\u00f6nliche Projekte zu pr\u00e4sentieren. Es ist wichtig, das Portfolio der Kandidaten zu \u00fcberpr\u00fcfen, um die Erkenntnisse zu erhalten \u00fcber:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenzniveau des Softwareentwicklers;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sonstige berufsbezogene F\u00e4higkeiten (bereits erworben und in Zukunft erworben);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grad der Kreativit\u00e4t, Designf\u00e4higkeiten, Hintergrund usw.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem kann das Portfolio eine Informationsquelle f\u00fcr ein zuk\u00fcnftiges Vorstellungsgespr\u00e4ch werden. All das hilft, die F\u00e4higkeit des Bewerbers zu best\u00e4tigen, die Projekte vorzustellen, zu beschreiben und zu erkl\u00e4ren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vergessen Sie neben dem Portfolio nicht, zu \u00fcberpr\u00fcfen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Das GitHub Konto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist eine wesentliche Ressource, um die F\u00e4higkeiten eines Bewerbers zu beurteilen. \u00dcberpr\u00fcfen und analysieren Sie einfach die folgenden Kennzahlen: das Datum der Kontoregistrierung, die Anzahl der Follower, Repositorys und Mitwirkenden.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Die Aktivit\u00e4t auf Stack Overflow.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es ist ein <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cFrage und Antwort\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Website, auf der Programmierer Fragen im Zusammenhang mit der Softwareentwicklung stellen\/beantworten k\u00f6nnen Basierend auf dem Upvoting und Downvoting, der Genauigkeit und Richtigkeit der Fragen\/Antworten werden die Mitglieder bewertet. Durch die Analyse der Daten k\u00f6nnen Sie die Bewerber ausschlie\u00dfen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie die Pr\u00e4senz des Unternehmens in der lokalen Tech-Szene her<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn Sie kein Bed\u00fcrfnis haben, einen Entwickler zu beauftragen, sollten Sie es dennoch tun <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Etablieren Sie die Pr\u00e4senz des Unternehmens in der lokalen Tech-Szene<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Auf diese Weise machen Sie Ihre Organisation zu einem Traumarbeitsplatz oder zumindest nur zu einem attraktiven Arbeitsplatz Das beschleunigt den Prozess der Kandidatensuche f\u00fcr die Besetzung der Stelle Sie k\u00f6nnen Konferenzen, Webinare, Workshops, Meetups, gesellschaftliche Veranstaltungen usw. veranstalten Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie sich einfach mit anderen Organisationen vernetzen, um Ihren Namen in der Tech-Szene anzuzeigen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren Sie automatisierte Programmiertests und Frageb\u00f6gen durch<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie die erfahrenen Mitarbeiter schnell und effizient von den Anf\u00e4ngern screenen und filtern m\u00f6chten, dann sollten Sie sich verhalten <\/span><b><i>Automatisierte Programmiertests<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Hauptmerkmale des Ansatzes sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kandidaten m\u00fcssen reale\/praktische Probleme programmieren und debuggen, wobei alle Ergebnisse automatisch analysiert werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einstellungsmanager oder technische Personalvermittler k\u00f6nnen die Kandidaten in einem oder mehreren Frameworks\/Programmiersprachen (Python, HTML, Angular, Java, React usw.) bewerten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Leistungsergebnisse werden analysiert und zu den Kennzahlen der Bewerber wie Codedesign, Solidit\u00e4t, Lesbarkeit, Programmiersprachenbeherrschung usw. hinzugef\u00fcgt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem sollten Sie <\/span><b><i>Programmierfrageb\u00f6gen verwenden<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kompetente Entwickler schnell vom Rest abzuscreenenDieser Ansatz hilft, die eines Kandidaten zu bewerten <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> und ihre Art der Codierung Heute gibt es eine Menge Quellen und Websites mit guten Programmierfrageb\u00f6gen wie <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">TopCoder, FizzBuzz, Google Code Jam<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, und noch viele mehr.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren Sie Live-Coding-Sitzungen durch<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist wahrscheinlich der stressigste Teil des Interviews. Eine Live-Coding-Sitzung ist jedoch eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, einige entscheidende F\u00e4higkeiten der Bewerber zu enth\u00fcllen, um sicherzustellen, dass sie gut zum Unternehmen passen. F\u00fchren Sie also Live-Coding-Sitzungen durch, wenn Sie sehen m\u00f6chten, wie der Kandidat:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werke <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Unter Druck<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f6st das Problem<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (was<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Ansatz<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Er\/sie nutzt daf\u00fcr) Stress;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Kommuniziert und kooperiert<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Mit anderen Teammitgliedern, um die beste L\u00f6sung zu finden.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solche Tests dauern von 15 Minuten bis zu 1 Stunde, teilen Sie einfach den Bildschirm mit der Aufgabe und beobachten Sie den Prozess, nachdem die Aufgabe abgeschlossen ist, sollte der Entwickler oder technische Personalvermittler die Leistung des Kandidaten \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsmuster verwenden&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warum solltest du Arbeitsproben als Test verwenden? es liegt daran, dass das sehen der F\u00e4higkeiten des Bewerbers in Aktion ein weitaus besserer Indikator f\u00fcr seine\/ihre Leistung ist als z.B. der Lebenslauf ihnen eine Arbeit zu geben, die sie t\u00e4glich in deinem Unternehmen erledigen sollen, ist eine M\u00f6glichkeit, die Kandidaten auszuschlie\u00dfen, die einfach nicht den ben\u00f6tigten Job machen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Hauptprinzipien eines solchen Tests sind folgende:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Leistung des Antragstellers widerspiegeln;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Standardisierung der Tests, damit Sie sicher sein k\u00f6nnen, dass sie vollst\u00e4ndig objektiv sind;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effektivere Benotung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All das macht solche realen Arbeitsaufgaben als Test sehr n\u00fctzlich bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Technik.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Steigern Sie das technische Bewusstsein der Personalvermittler und optimieren Sie den Rekrutierungsprozess<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entscheidend ist, das technische Bewusstsein der Recruiter zu erh\u00f6hen, ist eine \u00dcberraschung, aber heute verwirren noch viele HRs <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Java<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Mit <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">JavaScript<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Das kann zum Beispiel zu einer Fehleinstellung f\u00fchren, weil der Personalvermittler nicht die richtigen Fragen stellen oder falsche Antworten markieren kann, um falsche Bewerber auszuschlie\u00dfen Also zum Beispiel, wenn es sein muss <\/span><a href=\"https:\/\/ddi-dev.com\/technology\/hire-python-developers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Python-Entwickler beauftragen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eDann sollten sich die Personalvermittler einiger Nuancen und entscheidender Aspekte der Stelle bewusst sein, um den besten Kandidaten f\u00fcr die Besetzung zu finden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abgesehen davon sollte das Unternehmen in Technologien investieren Leider, die <\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/linkedin-ddr-ebook-final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 von 3 Recruitern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Es fehlen immer noch die Tools, die ihre Arbeit verbessern und den Prozess der Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich optimieren k\u00f6nnen. Heutzutage gibt es viele Software, Programme und Anwendungen, die Folgendes k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisieren Sie einige Routineaufgaben;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optimieren Sie den Einstellungsprozess, damit die Personaler Aufgaben erledigen k\u00f6nnen, die nicht automatisiert werden k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Integration einiger Tools kann Ihnen dabei helfen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besseres Verst\u00e4ndnis des Marktes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erforschung des Talentpools;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verfolgung der Kandidaten durch den Prozess;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analyse der Daten jedes Antragstellers f\u00fcr eine bessere Entscheidungsfindung usw.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus sind nicht alle Tools teuer und komplex, aber effektiv.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Letzte Gedanken<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einstellung von Mitarbeitern in der Technik kann eine schwierige Sache voller Fallstricke sein. Das Feld ist ein sich st\u00e4ndig ver\u00e4nderndes und weiterentwickelndes. Die Top-Tech-Mitarbeiter werden ben\u00f6tigt, um Ihre Organisation an der Spitze zu halten. Ein intelligenter und moderner Rekrutierungsprozess zusammen mit dem richtigen Ansatz sollte Ihr Ausgangspunkt sein. Wenn Sie diesem Leitfaden folgen, k\u00f6nnen Sie nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Kosten des Unternehmens senken und die Produktivit\u00e4t steigern.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesponserte Inhalte Wissen Sie, dass ein Fehlverleih Ihr Unternehmen mehr kosten kann als 18.700 $ Im Durchschnitt? k\u00f6nnen Sie vermeiden, indem Sie einen Prozessplan erstellen und einige entscheidende Aspekte ber\u00fccksichtigen Pr\u00fcfen Sie unsere 7 bew\u00e4hrte Techniken zur Einstellung von Mitarbeitern im technischen Bereich Zeit, Nerven, und das Geld des Unternehmens zu sparen.&nbsp; Wichtige M\u00f6glichkeiten, Top-Tech-Talente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":712328,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_display_image":"","footnotes":""},"categories":[1154],"tags":[1089],"class_list":["post-712327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-welt","tag-nutzlich"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"author_username":"alk","telegram_post":"","public_post_metadata":{"breaking_news":"","important":"","csempe":"","center_tile":"","disable_thumbnail":"","target_lang":"","_featured_image_style":"","telegram_post":"","_xlat_group_id":""},"public_rank_math_data":{"title":"%title% %sep% %sitename%","description":"","focus_keyword":"","canonical_url":"","robots":"","primary_category":"1154","breadcrumb_title":"","facebook_title":"","facebook_description":"","facebook_image":"","facebook_image_id":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":"","twitter_image_id":"","twitter_card_type":"","twitter_use_facebook":"","advanced_robots":"","pillar_content":"","seo_score":"","contentai_score":"","rich_snippet":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=712327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/712328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=712327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=712327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=712327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}