{"id":712437,"date":"2021-01-23T17:00:00","date_gmt":"2021-01-23T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarn-entwickelten-tinder-fur-das-gesundheitswesen\/"},"modified":"2021-01-23T17:00:00","modified_gmt":"2021-01-23T16:00:00","slug":"ungarn-entwickelten-tinder-fur-das-gesundheitswesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarn-entwickelten-tinder-fur-das-gesundheitswesen\/","title":{"rendered":"Ungarn entwickelten Tinder f\u00fcr das Gesundheitswesen"},"content":{"rendered":"

Ein Algorithmus sagt \u00c4rzten, ob sie am richtigen Ort sind: Ein kostenloser \u201cHealth Tinder\u201d gestaltet den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen umDas Gesundheitswesen ist ein hei\u00dfes Thema w\u00e4hrend der Coronavirus-PandemieWir lesen t\u00e4glich Artikel und Aussagen \u00fcber die Geh\u00e4lter von \u00c4rzten und Besch\u00e4ftigten im Gesundheitswesen, ihre Arbeitsbedingungen, Karriereaussichten Dar\u00fcber hinaus ist das Thema seit der neuen Gesundheitsdienstgesetzgebung noch hei\u00dfer geworden: Immer mehr \u00c4rzte und Pflegekr\u00e4fte entscheiden sich daf\u00fcr, ob sie weiterhin im privaten oder \u00f6ffentlichen System arbeitenEin Durchbruch in diesem Bereich k\u00f6nnte ein zu 100 Prozent ungarisch entwickeltes Jobportal im Gesundheitswesen sein, das so zuversichtlich in seinen Erfolg ist, dass es nur gegen eine Erfolgsgeb\u00fchr funktioniert.<\/strong><\/p>\n

Nicht nur f\u00fcr Arbeitssuchende, sondern auch f\u00fcr Personalverantwortliche in Krankenh\u00e4usern, Gesundheitszentren, Laboren und Pharmaunternehmen ist es ein immer wiederkehrender Albtraum, wenn sie auf einer riesigen Jobsuch-Website einen Job oder einen Kandidaten finden m\u00fcssen. Es ist leicht, sich in der F\u00fclle an Massenanzeigen zu verlieren oder unn\u00f6tig viel Zeit mit der Suche zu verschwenden. Dies kann jedoch ein f\u00fcr alle Mal enden, zumindest in den Bereichen Gesundheitswesen und klinische Studien. Der Markt und die Technologie scheinen bereit f\u00fcr gezielte, thematische HR-Rekrutierungsplattformen zu sein, um Arbeitssuchende und Fachkr\u00e4fte gleicherma\u00dfen zu bedienen. Bei hiper.jobs k\u00f6nnen alle, von \u00c4rzten \u00fcber medizinisches Fachpersonal bis hin zu Krankenschwestern oder Apothekern, einfach und einfach den Job oder das Personal finden, das f\u00fcr sie am besten geeignet ist, n\u00e4mlich schreibt Profitline.hu<\/a>.<\/p>\n

Nur wenige wissen es, aber es gibt bereits ein spezielles Jobsuchportal, das von Ungarn speziell auf die Bed\u00fcrfnisse von Gesundheitspersonal zugeschnitten wurde. Diese Plattform wird jedoch nicht alle Rekrutierungsprobleme des Sektors vollst\u00e4ndig l\u00f6sen.<\/p>\n

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HIPER bietet jedoch sicherlich \u00c4rzten, Apothekern und medizinischem Fachpersonal sowie Krankenh\u00e4usern und Pharmaunternehmen die M\u00f6glichkeit, schneller und effizienter den am besten geeigneten Job oder Spezialisten zu finden.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wie unterscheidet sich diese Seite von allen bekannten und marktf\u00fchrenden Jobportalen? am wichtigsten ist, dass hinter HIPER ein ausgekl\u00fcgelter Algorithmus steckt, der den Job-Werber anhand voreingestellter Parameter automatisch mit den am besten geeigneten Kandidaten verkn\u00fcpft, auf diese Weise werden gleichzeitig zuvor erworbene Berufserfahrung und schwieriger zu messende und skalierende Qualit\u00e4ten wie Empathie, Geduld oder die Bereitschaft, ein Teamplayer zu sein, gemessen.<\/p>\n

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Mit Hilfe der Website k\u00f6nnen Gesundheitsdienstleister und Pharmaunternehmen die F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten eines bestimmten Arbeitssuchenden nach 29 Aspekten kategorisieren und analysieren<\/p>\n<\/blockquote>\n

Da der Algorithmus viele Soft Skills intelligent \u00fcberwacht und koppelt, umfassen die in die Website integrierten Kompetenztests und Frageb\u00f6gen neben spezifischem Fachwissen, Berufserfahrung und praktischen F\u00e4higkeiten auch Soft Skills und pers\u00f6nliche F\u00e4higkeiten wie Beziehungsaufbauf\u00e4higkeiten, Zeitmanagement oder Zielstrebigkeit. Damit k\u00f6nnen Arbeitssuchende ein gr\u00fcndlicheres Bild von sich selbst als je zuvor vermitteln, was ein Feedback bedeutet, das auch f\u00fcr sie besonders n\u00fctzlich und nutzbar ist.<\/p>\n

Die von ungarischen \u00c4rzten und HR-Fachkr\u00e4ften entwickelte spezielle \u201cintelligente\u201d Rekrutierungsstrategie hinter hiper.jobs ber\u00fccksichtigt gleichzeitig Bildungsabschl\u00fcsse, Berufserfahrung und pers\u00f6nliche Qualit\u00e4ten, deren \u201cDreifaltigkeit\u201d einen Kandidaten f\u00fcr eine Stelle geeignet machen kann Der \u201cTrick\u201d ist einfach: Ein hinter der Seite arbeitender Algorithmus f\u00fchrt die Vorauswahl durch, der HR-Abteilungen und Kandidaten hilft, die oft m\u00fchsame und zeitaufw\u00e4ndige Korrespondenz und das mehrseitige Interview zu retten \u201cTraditionelle Stellensuchseiten st\u00fctzen sich grunds\u00e4tzlich ausschlie\u00dflich auf Lebensl\u00e4ufe, und sie erstellen ein zweidimensionales Profil von Kandidaten entlang der Linien Bildung und Erfahrung. Unsere Plattform ist jedoch nicht nur dreidimensional, sondern multidimensional, sie vermittelt ein vollst\u00e4ndiges Bild von Kandidaten, und sie ist gleichzeitig in der Lage, die pers\u00f6nlichen Eigenschaften von Doktor-K\u00f6rnik zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

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Es kann garantiert werden, dass der am besten geeignete Kandidat f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle ausgew\u00e4hlt wird, n\u00e4mlich<\/p>\n<\/blockquote>\n

Die nicht nur einen offensichtlichen Nutzen in Bezug auf das Geld bringt sondern auch den gesamten Auswahlprozess erheblich verk\u00fcrzt Das Gr\u00fcndungsteam, das Erfahrung in nationalen und internationalen Gesundheitssystemen und im privaten Sektor hat, ist so zuversichtlich in den Erfolg seiner Dienstleistung, dass es seinen Partnern ein anderes Modell bietet als das f\u00fcr die Branche charakteristische Abonnementsystem: Arbeitgeber m\u00fcssen nur f\u00fcr gefundene und eingestellte Mitarbeiter bezahlen Das bedeutet, dass es keine versteckten Kosten bei der Nutzung der Plattform oder zus\u00e4tzliche Funktionen gibt, die erst nach der Zahlung verf\u00fcgbar sind Es kommt nur auf das Ergebnis an.<\/p>\n