{"id":713874,"date":"2020-12-07T12:30:00","date_gmt":"2020-12-07T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/das-geschlechtsspezifische-lohngefalle-konnte-in-257-jahren-verschwinden-wann-wird-ungarn-folgen\/"},"modified":"2020-12-07T12:30:00","modified_gmt":"2020-12-07T11:30:00","slug":"das-geschlechtsspezifische-lohngefalle-konnte-in-257-jahren-verschwinden-wann-wird-ungarn-folgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/das-geschlechtsspezifische-lohngefalle-konnte-in-257-jahren-verschwinden-wann-wird-ungarn-folgen\/","title":{"rendered":"Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle k\u00f6nnte in 257 Jahren verschwinden \u2013 Wann wird Ungarn folgen?"},"content":{"rendered":"

Die Chancen f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen n\u00e4hern sich in vielen Bereichen bereits einander an, aber Frauen haben immer noch weniger M\u00f6glichkeiten, am Wirtschaftsleben teilzunehmen als M\u00e4nner In allen L\u00e4ndern der Welt verdienen M\u00e4nner viel mehr in ihrem Leben; sie dominieren Unternehmensvorst\u00e4nde und das politische Leben Prim\u00e4rerhebungen zufolge benachteiligt die Epidemie Frauen noch st\u00e4rker.<\/strong><\/p>\n

Nach hvg.hu<\/a>Das Thema des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles ist sehr oft von Verwirrung umgeben. Dies liegt daran, dass die meisten Menschen feststellen, dass eine Frau in einem Job den gleichen Lohn erh\u00e4lt wie ein Mann, ohne Geschlechtertrennung. In diesem Sinne sind Frauen \u00fcberhaupt nicht benachteiligt, oder wenn es immer noch einen Unterschied zwischen beispielsweise der Bezahlung eines Mannes und einer Verk\u00e4uferin f\u00fcr den gleichen Job, unter den gleichen Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterqualit\u00e4ten g\u00e4be, w\u00e4re das eine wirklich ausgepr\u00e4gte Unregelm\u00e4\u00dfigkeit.<\/p>\n

Das ist aber beim geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle nicht der Fall, es ist jedoch auch irref\u00fchrend, da\u00df bei der Ermittlung des Lohngef\u00e4lles die Summe der Einkommen von M\u00e4nnern und Frauen in Bruttodurchschnittsstundenl\u00f6hnen angegeben wird \u2013 und in diesem Zusammenhang k\u00f6nnen wir in praktisch jedem Land mehr oder weniger gro\u00dfe Unterschiede feststellen Tats\u00e4chlich<\/p>\n

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Nach der j\u00fcngsten Sch\u00e4tzung des Weltwirtschaftsforums wird in 257 Jahren gleiches Entgelt f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen erreicht.<\/p>\n<\/blockquote>\n

All dies muss wirklich erkl\u00e4rt werden, umso mehr, als wir st\u00e4ndig auf Bem\u00fchungen, Gesetzesvorschl\u00e4ge, andere politische und soziale Initiativen sto\u00dfen k\u00f6nnen, die auf den Abbau geschlechtsspezifischer Lohnungleichheiten abzielen.<\/p>\n

Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle ist eine der Formen der Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, es h\u00e4ngt jedoch nicht nur mit der Arbeit zusammen, sondern die komplexeren sozialen, wirtschaftlichen, und kulturellen Faktoren im Hintergrund, wenn wir uns internationale Vergleiche ansehen, wird die Situation noch komplizierter, denn hier spielen bereits unterschiedliche Steuersysteme, Lohnformen, Belohnungen, Elterngeld, oder Kindervermittlung und Bildungschancen eine Rolle Soziale Traditionen spielen eine ernste Rolle, wir k\u00f6nnen sie Vorurteile nennen, und von hier aus f\u00fchrt ein gerader Weg zu Diskriminierung, die einer der Treiber des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles ist Die englische Bezeichnung f\u00fcr das Ph\u00e4nomen lautet \u201cgender pay gap\u201d, die den Begriff \u201cgender storybooks\u201d enth\u00e4lt, um Kindergeschichtenb\u00fccher an das Schlachthaus f\u00fcr die Verbreitung dieses geschlechtsspezifischen Gef\u00e4llese zu schicken, obwohl auch die Ideologie ist.<\/p>\n