{"id":714485,"date":"2020-11-21T11:40:00","date_gmt":"2020-11-21T10:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/konfliktmanagement-die-fahigkeit-die-sie-fur-reibungslose-rechtliche-verhandlungen-beherrschen-mussen\/"},"modified":"2020-11-21T11:40:00","modified_gmt":"2020-11-21T10:40:00","slug":"konfliktmanagement-die-fahigkeit-die-sie-fur-reibungslose-rechtliche-verhandlungen-beherrschen-mussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/konfliktmanagement-die-fahigkeit-die-sie-fur-reibungslose-rechtliche-verhandlungen-beherrschen-mussen\/","title":{"rendered":"Konfliktmanagement: Die F\u00e4higkeit, die Sie f\u00fcr reibungslose rechtliche Verhandlungen beherrschen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

Gesponserte Inhalte<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Verhandlungen sind f\u00fcr General Counsel eine so wesentliche F\u00e4higkeit, dass sie sich ihr Leben nicht mehr ohne vorstellen k\u00f6nnen In Wirklichkeit verhandeln sie st\u00e4ndig, entweder mit ihren Mandanten oder im Namen ihrer Mandanten.<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend f\u00fcr manche Menschen Verhandlungen selbstverst\u00e4ndlich sind, m\u00fcssen andere diese F\u00e4higkeiten mit \u00dcbung beherrschen. Einer der h\u00e4ufigsten Fehler, die die meisten allgemeinen Ratschl\u00e4ge machen, ist, dass sie instinktiv mit dem Verhandeln beginnen.<\/p>\n

Um erfolgreich zu sein und das zu bekommen, was man braucht, muss man sich auf alle m\u00f6glichen Szenarien einstellen, damit man im Deal die Oberhand behalten kann.<\/p>\n

Um das zu k\u00f6nnen, muss man auch das Konfliktmanagement ace, was ist schlie\u00dflich der General Counsel und seine Aufgabe wenn nicht f\u00fcr die Beilegung von Streitigkeiten? wenn man Konflikte nicht l\u00f6sen kann, kommt man in seinen Verhandlungen nicht weiter.<\/p>\n

Was ist Verhandlung?<\/strong><\/h2>\n

Unter Verhandlungen versteht man den Prozess, bei dem die beiden Parteien festlegen, was sie wollen, und versuchen, eine einvernehmliche L\u00f6sung zu erreichen.<\/p>\n

Vereinfacht ausgedr\u00fcckt hilft die Verhandlung Menschen, eine Einigung zu erzielen, wenn es zu Streitigkeiten kommt. Manchmal bevorzugen Menschen Verhandlungen und au\u00dfergerichtliche Vergleiche, da Gerichtsverfahren stressig und teuer sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Da es sich bei der zugrunde liegenden Frage im Allgemeinen um einen Streit handelt, ist die Kunst des Konfliktmanagements f\u00fcr allgemeine Anw\u00e4lte von wesentlicher Bedeutung.<\/p>\n

Was ist Konfliktmanagement?<\/strong><\/h3>\n

Dabei geht es darum, die Ursache des Streits zu ermitteln und die negativen Folgen des Konflikts zu minimieren.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6rt auch, ein Bewusstsein daf\u00fcr zu schaffen, warum es gel\u00f6st werden muss, und den positiven Ergebnissen der Resolution Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen.<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Sie Konfliktmanagement meistern?<\/strong><\/h2>\n

Schauen wir uns einen schrittweisen Prozess an, der Ihnen dabei helfen kann, diese Kunst der Konfliktl\u00f6sung zum Wohle Ihrer Kunden zu entwickeln.<\/p>\n

Aktives Zuh\u00f6ren<\/strong><\/h3>\n

Der Schl\u00fcssel zu effektiver Kommunikation ist aktives Zuh\u00f6ren und Konflikte zu l\u00f6sen ist nicht anders Wenn man nicht aufmerksam zuh\u00f6rt, versteht man nicht, was die andere Partei st\u00f6rt.<\/p>\n

Vielleicht stehen sie unter einem gewissen Druck Es gibt auch gute Chancen, dass die andere Partei durch etwas Unterschwelliges entnervt wird und die Beschwichtigung ihres Egos ist alles, was Sie brauchen.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen diese verborgenen Zeichen zwischen den Zeilen nur dann identifizieren, wenn Sie mit gr\u00f6\u00dferer Absicht zuh\u00f6ren.<\/p>\n

Au\u00dferdem werden Ihnen n\u00fctzliche Informationen vorgestellt, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, effektiv zu verhandeln und dem Prozess wertvollere Beitr\u00e4ge hinzuzuf\u00fcgen.<\/p>\n

Entscheiden Sie, welche Verhandlungsart Sie annehmen m\u00f6chten<\/strong><\/h3>\n

Sie werden eine Haltung einnehmen m\u00fcssen, die die Ziele Ihrer Klienten unterst\u00fctzt, dazu m\u00fcssen Sie alle sachlichen Informationen sammeln, damit Sie nicht im Verhandlungsprozess ahnungslos erwischt werden.<\/p>\n

Es gibt im Gro\u00dfen und Ganzen f\u00fcnf Verhandlungsmodi. Abh\u00e4ngig von Ihrer Pers\u00f6nlichkeit neigen Sie m\u00f6glicherweise eher dazu. Es ist jedoch ratsam, die Tricks des Rests zu erlernen, um Ihrem Kunden das gew\u00fcnschte Ergebnis zu liefern.<\/p>\n

    \n
  • Wettbewerbsf\u00e4hig: Es gibt einen schmalen Grat zwischen aggressiv und durchsetzungsf\u00e4hig.<\/li>\n
  • Vermeiden: Sie wollen Konflikte um jeden Preis vermeiden Es wird in der Regel passieren, wenn Ihr Mandant schuld ist.<\/li>\n
  • Genossenschaft: Ihr Mandant ist bereit zur Zusammenarbeit und w\u00fcnscht sich das beste Ergebnis f\u00fcr alle Beteiligten.<\/li>\n
  • Kollaborativ: Sie erkl\u00e4ren sich damit einverstanden, mit anderen Mitangeklagten zusammenzuarbeiten, um das beste Angebot f\u00fcr alle zu erhalten.<\/li>\n
  • Prinzip: Sie oder Ihr Mandant haben bestimmte Lebensprinzipien, zu denen Sie nicht bereit sind, Kompromisse einzugehen.<\/li>\n
  • Entgegenkommend: Sie sind schnell dabei, die Anliegen des Gegen\u00fcbers zu ber\u00fccksichtigen und wollen dessen W\u00fcnschen nachkommen.<\/li>\n
  • Kompromiss: Ihr Mandant ist bereit, Kompromisse einzugehen, um den Konflikt zu beenden.<\/li>\n<\/ul>\n

    Versuchen Sie, eskalierende Spannungen zu vermeiden<\/strong><\/h3>\n

    Die Antwort auf acing Konfliktmanagement ist, indem man sich jederzeit k\u00fchl h\u00e4lt In einigen Szenarien st\u00f6\u00dft man auf Parteien, die zu sehr auf unbedeutende Details sitzen.<\/p>\n

    In solchen Situationen k\u00f6nnen selbst erfahrene Juristen den \u00dcberblick \u00fcber das Endziel verlieren und feststellen, dass die Temperaturen in die H\u00f6he schnellen.<\/p>\n

    Bei anderen Gelegenheiten haben Sie vielleicht das Gef\u00fchl, dass Ihr Gegner eine aggressive Haltung einnimmt, sobald der Verhandlungsprozess beginnt. In solchen Zeiten m\u00f6chten Sie vielleicht eine \u00e4hnliche Haltung einnehmen, aber das wird die Spannungen nur eskalieren lassen.<\/p>\n

    Emotionen verwalten<\/strong><\/h3>\n

    Als General Counsel werden Sie oft Zeugen von Menschen sein m\u00fcssen, die ihre Gef\u00fchle nicht im Griff haben, wenn eine Angelegenheit sie zu einem Anwalt gebracht hat, befinden sie sich wahrscheinlich in einer beunruhigenden Situation.<\/p>\n

    Abgesehen davon, dass Sie solche Gef\u00fchle bew\u00e4ltigen, m\u00fcssen Sie eine dicke Haut entwickeln, damit sie Ihr Urteilsverm\u00f6gen nicht tr\u00fcben. Interne Juristen m\u00fcssen praktischere Eigenschaften aufweisen, um bei ihrer Arbeit effizienter zu sein.<\/p>\n

    Sie m\u00fcssen jederzeit bedenken, dass Sie da sind, um die Situation zu l\u00f6sen und nicht um Menschen zu behandeln.<\/p>\n

    Manchmal hilft das H\u00f6ren von Emotionen, da Sie kennenlernen, was jeder will. Der Schl\u00fcssel liegt darin, einf\u00fchlsam zu sein und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.<\/p>\n

    Bewerten Sie die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen Ihres Falles<\/strong><\/h3>\n

    Schlie\u00dflich befinden Sie sich aufgrund der Bed\u00fcrfnisse Ihres Mandanten in dieser Situation Sie k\u00f6nnen nicht effizient verhandeln, es sei denn, Sie kennen die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen Ihres Falles.<\/p>\n

    Bei richtiger Recherche und Untersuchung wissen Sie, ob Sie die Oberhand oder Ihre Opposition haben.<\/p>\n

    Es ist auch ratsam, sich die m\u00f6glichen Ergebnisse vorzustellen, zu denen Ihre Runden am Verhandlungstisch Sie f\u00fchren k\u00f6nnen. Wenn Sie dies tun, werden Sie sicherer sein, den Konflikt zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

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    • F\u00fcr alle derartigen Szenarien wollen Sie Ihren Aktionsplan zeichnen, besprechen Sie ihn mit Ihrem Auftraggeber, damit Sie die Sache nicht au\u00dfer Kontrolle bringen.<\/li>\n
    • Wenn Sie weniger Chancen auf einen Sieg vor Gericht haben, wie sieht die bestm\u00f6gliche Einigung f\u00fcr Ihren Mandanten aus?<\/li>\n
    • Was werden Sie tun, wenn die Verhandlung scheitert oder ohne Einigung endet? kommt der Gang zum Gericht f\u00fcr Ihren Mandanten in Frage?<\/li>\n
    • Womit wird sich Ihr Kunde unterm Strich zufrieden geben? es ist das schlechteste Ergebnis, das Ihr Kunde akzeptieren wird.<\/li>\n<\/ul>\n

      Schlussfolgerung<\/strong><\/h2>\n

      Das Gehalt des General Counsel und der Ruf des Jobs sind Gr\u00fcnde genug f\u00fcr Sie, diese Karriere einzuschlagen.<\/p>\n

      Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, m\u00fcssen Sie Konfliktmanagement nachweisen und \u00fcber eine wesentliche, unverzichtbare F\u00e4higkeit im Rechtsbereich verf\u00fcgen.<\/p>\n

      Mit den oben gegebenen Informationen k\u00f6nnen Sie Streitigkeiten beilegen und w\u00e4hrend des Verhandlungsprozesses auf Kurs bleiben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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