{"id":715297,"date":"2020-10-28T10:29:00","date_gmt":"2020-10-28T09:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wie-funktionieren-hintergrunduberprufungen\/"},"modified":"2020-10-28T10:29:00","modified_gmt":"2020-10-28T09:29:00","slug":"wie-funktionieren-hintergrunduberprufungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wie-funktionieren-hintergrunduberprufungen\/","title":{"rendered":"Wie funktionieren Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen?\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong style=\"font-size: inherit; letter-spacing: inherit;\">Die meisten Menschen stellen sich eine einfache \u00dcberpr\u00fcfung des Strafregisters vor, wenn sie an eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung denken, aber es ist so viel mehr Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen betrachten die Vorstrafen, aber auch die Zivilregister, die Besch\u00e4ftigungsgeschichte, die Bildungsgeschichte und Referenzen Sie werden durchgef\u00fchrt, um einem Unternehmen zu helfen, durch eine Suche nach Vorstrafen sicher zu bleiben CheckPeople ist ein Beispiel f\u00fcr einen Screening-Dienstleister Sie pr\u00fcfen, ob Kandidaten tats\u00e4chlich tun k\u00f6nnen, was sie sagen, indem sie eine Bildungs- und Besch\u00e4ftigungs\u00fcberpr\u00fcfung durchf\u00fchren.<\/strong><\/p>\n<p>Nun beschreiben wir die verschiedenen Arten von Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen.<\/p>\n<h2>Kriminalgeschichtliche Kontrollen<\/h2>\n<p>Die Kriminalgeschichte ist f\u00fcr viele Arbeitgeber der wichtigste Aspekt der Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung, ihnen droht eine fahrl\u00e4ssige Einstellungshaftung, wenn festgestellt wird, dass sie einen Mitarbeiter, der eine Straftat begangen hat, die den Arbeitsplatz betrifft, vorbestraft haben m\u00fcssen Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen sch\u00fctzen Unternehmen durch die Offenlegung von Strafregistern Sie geben Auskunft \u00fcber Straftaten, die auf Bundes-, Landes- oder Kreisebene begangen wurden Verurteilungen wegen Ordnungswidrigkeit, freigesprochene Anklagen, abgewiesene Anklagen, Verurteilungen wegen Straftaten und aktuelle anh\u00e4ngige Anklagen geh\u00f6ren zu den Verst\u00f6\u00dfen, die gemeldet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich ist eine kriminalgeschichtliche Suche nur ein Puzzleteil Die meisten Unternehmen nehmen sich Zeit f\u00fcr eine gr\u00fcndliche Vorabkontrolle, um die Angaben zu Stellenbewerbung und Lebenslauf einer Person zu \u00fcberpr\u00fcfen Kriminelle Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen geben keine Auskunft \u00fcber die vergangene Ausbildung oder Besch\u00e4ftigung einer Person Diese Angaben unterliegen der \u00dcberpr\u00fcfung Die meisten Anbieter von Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen bieten verschiedene Arten von \u00dcberpr\u00fcfungen an, darunter Referenzpr\u00fcfungen und Berufslizenzen oder Zertifizierungen.<\/p>\n<h2>Pr\u00fcfungen zur Besch\u00e4ftigungsgeschichte<\/h2>\n<p>Diese Kontrollen dienen meist dazu, festzustellen, ob die Angaben zur Arbeitsgeschichte eines Bewerbers, der in seinem Lebenslauf aufgef\u00fchrt ist, korrekt sind Um den Arbeitgeber zu beeindrucken, neigen Bewerber dazu, ihre Arbeitsgeschichte zu versch\u00f6nern. Dazu kann die \u00c4nderung eines End- oder Startdatums, die Optimierung einer Stellenbeschreibung oder die Auflistung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten geh\u00f6ren, die nicht in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich der Stelle fielen. Bei dieser Art der Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung kontaktiert ein Unternehmen fr\u00fchere Arbeitgeber, um Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen. Normalerweise nehmen sie Kontakt mit der Personalabteilung des vorherigen Unternehmens auf.<\/p>\n<p>Was darf und darf ein fr\u00fcherer Arbeitgeber nicht \u00fcber Sie sagen? es gibt kein Gesetz, das Beschr\u00e4nkungen auferlegt, was man sagen darf oder was nicht Das hei\u00dft, der Arbeitgeber darf praktisch alles offenlegen, was er w\u00e4hlt Ob alles vom potentiellen Arbeitgeber im Prozess der Einstellungsentscheidung bedacht werden kann, ist eine ganz andere Sache, das ist zu ber\u00fccksichtigen, denn viele Unternehmen fragen sich, was sie bei einem fr\u00fcheren Arbeitgeber fragen k\u00f6nnen oder was nicht.<\/p>\n<p>Wenn Sie beispielsweise von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden, kann Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihrem potenziellen Arbeitgeber das mitteilen und Einzelheiten angeben, einschlie\u00dflich der Gr\u00fcnde, warum er sich entschieden hat, Sie zu entlassen. Diese Informationen k\u00f6nnten auftauchen, daher zahlt es sich aus, mit einer Erkl\u00e4rung auf Ihrem Ende vorbereitet zu sein.<\/p>\n<h3>Die gute Nachricht<\/h3>\n<p>Aus Sorge bez\u00fcglich der Diffamierung von Charakteranspr\u00fcchen werden die meisten Unternehmen vorsichtig vorgehen Normalerweise diskutieren Arbeitgeber nicht gerne \u00fcber die Arbeitsmoral oder Pers\u00f6nlichkeit fr\u00fcherer Mitarbeiter, insbesondere wenn es nur wenige positive Dinge zu sagen gibt. Sie wollen nicht wegen Verleumdung oder Verleumdung verklagt werden. Deshalb konzentriert sich die \u00fcberwiegende Mehrheit der \u00dcberpr\u00fcfungen der Besch\u00e4ftigungs\u00fcberpr\u00fcfung auf Berufsbezeichnungen und -verantwortlichkeiten, Gehaltsinformationen, Besch\u00e4ftigungstermine und andere objektive und leicht \u00fcberpr\u00fcfbare Details.<\/p>\n<h2>Bildungsgeschichtliche Pr\u00fcfungen<\/h2>\n<p>Die meisten Unternehmen verlangen von den Personen, die sich bei ihnen auf eine freie Stelle bewerben, spezifische Qualifikationen. \u00dcberpr\u00fcfungen der Bildungsgeschichte sind unerl\u00e4sslich, um sicherzustellen, dass man seine F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten nicht \u00fcbertrieben hat. Um die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen, muss ein Arbeitgeber alle Zertifikate, Diplome, Abschl\u00fcsse und Qualifikationen auf Richtigkeit und G\u00fcltigkeit \u00fcberpr\u00fcfen. &nbsp;<\/p>\n<h2>Referenzpr\u00fcfungen<\/h2>\n<p>Sie sind verpflichtet, bei der Bewerbung um eine Stelle eine Referenzliste vorzulegen, der Arbeitgeber ruft einige oder alle Personen dieser Liste an, deshalb sollten Sie sie davor warnen, mit einem Anruf im Voraus zu rechnen, ihnen wollen keine Worte fehlen, weil sie jemand aus heiterem Himmel gerufen hat.<\/p>\n<p>Unternehmen erwarten, dass Referenzen eine subjektive Einsch\u00e4tzung eines Stellenkandidaten abgeben, wenn sie diese weiterverfolgen. Personalvermittler k\u00f6nnen nach Pers\u00f6nlichkeit, Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Arbeitsmoral fragen, vorausgesetzt, dass die Referenzen bereit sind, im Namen des Bewerbers zu sprechen. All diese Faktoren werden sich darauf auswirken, wie gut jemand an seinem neuen Arbeitsplatz hineinpasst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die meisten Menschen stellen sich eine einfache \u00dcberpr\u00fcfung des Strafregisters vor, wenn sie an eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung denken, aber es ist so viel mehr Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen betrachten die Vorstrafen, aber auch die Zivilregister, die Besch\u00e4ftigungsgeschichte, die Bildungsgeschichte und Referenzen Sie werden durchgef\u00fchrt, um einem Unternehmen zu helfen, durch eine Suche nach Vorstrafen sicher zu bleiben CheckPeople ist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":715298,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_display_image":"","footnotes":""},"categories":[1154],"tags":[1089],"class_list":["post-715297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-welt","tag-nutzlich"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"author_username":"alk","telegram_post":"","public_post_metadata":{"breaking_news":"","important":"","csempe":"","center_tile":"","disable_thumbnail":"","target_lang":"","_featured_image_style":"","telegram_post":"","_xlat_group_id":""},"public_rank_math_data":{"title":"%title% %sep% %sitename%","description":"","focus_keyword":"","canonical_url":"","robots":"","primary_category":"1154","breadcrumb_title":"","facebook_title":"","facebook_description":"","facebook_image":"","facebook_image_id":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":"","twitter_image_id":"","twitter_card_type":"","twitter_use_facebook":"","advanced_robots":"","pillar_content":"","seo_score":"","contentai_score":"","rich_snippet":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/715298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=715297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=715297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}