{"id":720138,"date":"2020-06-03T14:30:00","date_gmt":"2020-06-03T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarische-frauen-sind-aufgrund-der-covid-19-krise-mit-einer-starken-zunahme-von-diskriminierung-und-arbeitsplatzunsicherheit-am-arbeitsplatz-konfrontiert-ki\/"},"modified":"2020-06-03T14:30:00","modified_gmt":"2020-06-03T12:30:00","slug":"ungarische-frauen-sind-aufgrund-der-covid-19-krise-mit-einer-starken-zunahme-von-diskriminierung-und-arbeitsplatzunsicherheit-am-arbeitsplatz-konfrontiert-ki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarische-frauen-sind-aufgrund-der-covid-19-krise-mit-einer-starken-zunahme-von-diskriminierung-und-arbeitsplatzunsicherheit-am-arbeitsplatz-konfrontiert-ki\/","title":{"rendered":"Ungarische Frauen sind aufgrund der COVID-19-Krise mit einer starken Zunahme von Diskriminierung und Arbeitsplatzunsicherheit am Arbeitsplatz konfrontiert \u2013 KI"},"content":{"rendered":"

Die COVID-19-Pandemie versch\u00e4rft das seit langem bestehende Problem der Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsmarkt in Ungarn, wobei Frauen einem noch h\u00f6heren Ma\u00df an Arbeitsplatzunsicherheit und Diskriminierung ausgesetzt sind, wie ein neuer Bericht von Amnesty International feststellt.<\/strong><\/p>\n

Keine Abhilfe: Geschlechtsspezifische Diskriminierung am ungarischen Arbeitsplatz zeigt, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz bereits vor der COVID-19-Pandemie dramatisch zugenommen hat. Seit dem Lockdown hat die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dramatisch zugenommen, da viel mehr Frauen aus dem Arbeitsmarkt gedr\u00e4ngt werden.<\/p>\n

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\u201cFrauen in Ungarn, insbesondere schwangere Frauen und Frauen mit kleinen Kindern, sind am Arbeitsplatz schockierenden Formen direkter und indirekter Diskriminierung ausgesetzt. Dies hat sich erst w\u00e4hrend der COVID-19-Krise versch\u00e4rft\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

sagte Krisztina Tam\u00e1s-S\u00e1r\u00f3y, Forscherin von Amnesty International zu Ungarn.<\/p>\n

\u201cIndem die Beh\u00f6rden ihre Verpflichtungen zur Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz ignorieren, erlauben sie Arbeitgebern, die Rechte von Frauen genau zu einem Zeitpunkt mit F\u00fc\u00dfen zu treten, an dem sie mehr denn je gebraucht werden\u201d<\/p>\n

Die unterschiedlichen Auswirkungen von COVID-19 auf M\u00e4nner und Frauen in Ungarn sind an einem Arbeitsplatz deutlich sichtbar, der in der Vergangenheit immer tendenziell M\u00e4nner beg\u00fcnstigte.<\/p>\n

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Eines der eklatantesten Beispiele ist die Tatsache, dass die Belastung durch die Kinderbetreuung, die seit jeher unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig stark auf Frauen lastet, dazu gef\u00fchrt hat, dass eine betr\u00e4chtliche Zahl von Frauen gezwungen ist, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, um ihre Kinder zu betreuen und zu erziehen, da Kinderg\u00e4rten und Schulen geschlossen wurden.<\/p>\n<\/blockquote>\n

W\u00e4hrend Daten sowohl \u00fcber das Ausma\u00df als auch \u00fcber die Tiefe der Auswirkungen von COVID-19 immer noch auftauchen, ist klar, dass die Pandemie viele Aspekte bereits bestehender Geschlechterdiskriminierung versch\u00e4rft. Immer mehr ungarische Frauen zahlen den Preis f\u00fcr das historische Vers\u00e4umnis der Regierung, sicherzustellen, dass internationale und regionale Menschenrechtsverpflichtungen ordnungsgem\u00e4\u00df in das innerstaatliche Arbeitsrecht umgesetzt werden, w\u00e4hrend Gesetze zur Regelung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen und Gleichbehandlung den Arbeitgebern weiterhin klaffende L\u00fccken lassen, die sie ausnutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dies betrifft insbesondere schwangere Frauen, deren Vertr\u00e4ge gek\u00fcndigt werden, sobald ihr Arbeitgeber von ihrer Schwangerschaft erf\u00e4hrt. Obwohl der Schutz vor solchen Entlassungen im ungarischen Arbeitsgesetz verankert ist, behaupten Arbeitgeber ohne stichhaltige Beweise h\u00e4ufig unangemessenes Verhalten des Arbeitnehmers oder finden einen anderen ungerechtfertigten Grund, ihnen die K\u00fcndigung des Vertrags mit der schwangeren Arbeitnehmerin zu gestatten.<\/p>\n

Eine Frau, ‘Bernadett’, sagte Amnesty International, wie<\/p>\n

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Sie wurde zu einer Besprechung gerufen, nachdem sie ihrem Arbeitgeber mitgeteilt hatte, dass sie schwanger sei \u201cSie sagten mir, dass mein Gehalt zu hoch sei, sodass wir entweder einen neuen Vertrag mit einem niedrigeren Gehalt unterzeichnen k\u00f6nnten, damit ich in Mutterschaftsurlaub gehen und die Leistungen bekommen k\u00f6nnte, oder wir sollten das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden\u201d Sie wurde gezwungen, einen Vertrag zu unterzeichnen und verlie\u00df das Unternehmen.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Die Situation der Arbeitnehmer wird h\u00e4ufig dadurch versch\u00e4rft, dass sie sich nicht bewusst sind, dass der Arbeitgeber die Pflicht hat, sie wieder in ihre urspr\u00fcngliche oder gleichwertige Funktion einzusetzen, dass sich Arbeitgeber jedoch h\u00e4ufig daf\u00fcr entscheiden, diese Verpflichtungen zu ignorieren, und dies daher selten vorkommt Viele Arbeitgeber weigern sich beispielsweise, den Antr\u00e4gen der Arbeitnehmer auf Teilzeitbesch\u00e4ftigung nach der R\u00fcckkehr in den Arbeitsleben aus dem Mutterschafts- oder Elternurlaub nachzukommen, obwohl der Arbeitgeber dazu gesetzlich verpflichtet ist.<\/p>\n

D\u00f3ra, sagte Amnesty International, wie ihr Manager sogar Mitarbeiter davon abhielt, Teilzeitarbeit zu beantragen, nachdem sie Mutterschafts – oder Elternurlaub hatten \u201cDie Teilzeitarbeit wird in der Einrichtung einfach nicht unterst\u00fctzt, da sie der Organisation schadet\u201d<\/p>\n

Frauen f\u00fcrchten oft Vergeltungsma\u00dfnahmen, weil sie Diskriminierung sowohl intern ihrem Arbeitgeber als auch \u00fcber externe rechtliche Wege melden, etwa durch die Einreichung einer Beschwerde bei der Gleichbehandlungsbeh\u00f6rde oder die Klageerhebung vor Gericht. Interne Beschwerdemechanismen sind oft nicht vorhanden oder ineffektiv und es gibt oft \u00fcberw\u00e4ltigende Hindernisse f\u00fcr externe Rechtsbehelfe.<\/p>\n

W\u00e4hrend die Notwendigkeit f\u00fcr Arbeitgeber, Fernarbeit w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie zuzulassen, zu einer positiven Ver\u00e4nderung der Einstellung zur Heimarbeit f\u00fchren k\u00f6nnte, besteht die Bef\u00fcrchtung, dass neue Arten von Missbrauch durch Arbeitgeber entstehen k\u00f6nnten. L\u00fccken in Bezug auf die Regulierung von Fernarbeit k\u00f6nnten von skrupellosen Arbeitgebern leicht ausgenutzt werden.<\/p>\n

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\u201cW\u00e4hrend die Pandemie jeden Aspekt unseres Lebens beeintr\u00e4chtigt, sollte sie nicht als Vorwand benutzt werden, um die Rechte der Frauen am Arbeitsplatz weiter zu untergraben Vor allem sollten Schwangerschaft oder Mutterschaft am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts nicht als Stigma behandelt werden\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

sagte D\u00e1vid Vig, Direktor von Amnesty International Ungarn.<\/p>\n

\u201cStattdessen m\u00fcssen Arbeitgeber mehr tun, um berufst\u00e4tigen Frauen mit Kindern entgegenzukommen, indem sie flexiblere und freundlichere Arbeitspraktiken anbieten. Ein solcher Ansatz wird sowohl den Arbeitgebern als auch auf lange Sicht den Arbeitnehmern zugute kommen\u201d<\/p>\n