{"id":729878,"date":"2019-06-03T17:00:36","date_gmt":"2019-06-03T15:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/arbeitskraftemangel-in-ungarn-mangel-an-arzten-krankenschwestern-ingenieuren-und-arbeitern\/"},"modified":"2019-06-03T17:00:36","modified_gmt":"2019-06-03T15:00:36","slug":"arbeitskraftemangel-in-ungarn-mangel-an-arzten-krankenschwestern-ingenieuren-und-arbeitern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/arbeitskraftemangel-in-ungarn-mangel-an-arzten-krankenschwestern-ingenieuren-und-arbeitern\/","title":{"rendered":"Arbeitskr\u00e4ftemangel in Ungarn \u2013 Mangel an \u00c4rzten, Krankenschwestern, Ingenieuren und Arbeitern"},"content":{"rendered":"

Arbeitskr\u00e4ftemangel im privaten Sektor ist vor allem im Ingenieurwesen zu beobachten; Im Industriesektor ist dieses Ph\u00e4nomen bei Arbeitern deutlich zu beobachten, w\u00e4hrend der \u00f6ffentliche Sektor durch einen enormen Mangel an \u00c4rzten, Krankenschwestern und Experten f\u00fcr \u00f6ffentliche Gesundheit gekennzeichnet ist.<\/strong><\/p>\n

Als Napi<\/a><\/em> Beschreibt, verzeichneten 50% der antwortenden Unternehmen eine Schwankungsrate von weniger als 10%, w\u00e4hrend 20% der Teilnehmer Ergebnisse zwischen 10% und 20% bemerkten 14% meldeten jedoch eine signifikante Schwankungsrate zwischen 20% und 40%.<\/p>\n

Laut der von der Universit\u00e4t Szent Istv\u00e1n mit Unterst\u00fctzung von BDO Ungarn durchgef\u00fchrten Untersuchung gibt es verschiedene einflussreiche Faktoren Arbeitskr\u00e4ftemangel zur Folge haben.<\/a><\/p>\n

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Trotz kontinuierlich steigender Durchschnittsgeh\u00e4lter gelten diese Betr\u00e4ge nach wie vor als gering.<\/a> Bei den physischen Arbeitskr\u00e4ften ist ihre Auswanderung ins Ausland das problematischste Thema, was den privaten Sektor betrifft, stellen die Wettbewerber eine ernste Schwierigkeit dar, w\u00e4hrend im Falle des \u00f6ffentlichen Sektors der \u201cSaugungseffekt\u201d des privaten Sektors hervorgehoben wurde.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Von allen an der Untersuchung beteiligten Unternehmen wenden 50% Leistungsbewertungs- und Bonussysteme an, 47% legen gro\u00dfen Wert auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und bei 47% sind flexible Arbeitszeiten zul\u00e4ssig, um eine langfristige Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n

Es braucht staatliche Hilfe<\/strong><\/h5>\n
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Den Befragten zufolge k\u00f6nnte die Regierung effizient gegen den Arbeitskr\u00e4ftemangel vorgehen, indem sie Lohnzusch\u00fcsse ausweitet, Steuer- und Sozialleistungssysteme umgestaltet und verschiedene Wohnbeihilfen (Bau, Arbeiterwohnheim, Untermiete) bereitstellt.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Die Untersuchung wurde Ende 2018 durchgef\u00fchrt, darunter mehr als 200 Unternehmen und Institutionen aus den Bereichen Industrie, Handel, Finanzen, IT, Dienstleistung und \u00f6ffentliche Verwaltung. Unter den Teilnehmern waren 22,9% von Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern vertreten. 23,9% der Unternehmen erzielen einen Jahresumsatz von 1 -10 Milliarden HUF, w\u00e4hrend 19,5% j\u00e4hrlich 10-100 Milliarden HUF realisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

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