{"id":742623,"date":"2017-12-24T13:00:48","date_gmt":"2017-12-24T12:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/sind-weihnachts-und-jahresendpramien-in-europa-selbstverstandlich\/"},"modified":"2017-12-24T13:00:48","modified_gmt":"2017-12-24T12:00:48","slug":"sind-weihnachts-und-jahresendpramien-in-europa-selbstverstandlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/sind-weihnachts-und-jahresendpramien-in-europa-selbstverstandlich\/","title":{"rendered":"Sind Weihnachts \u2013 und Jahresendpr\u00e4mien in Europa selbstverst\u00e4ndlich?"},"content":{"rendered":"

Wie viele Mitarbeiter erhalten Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und Jahresendzuschl\u00e4ge? wie hoch ist ihr durchschnittlicher Betrag?  Paylab<\/a> Hat sich die Standards und Konventionen in einzelnen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, in denen dieses internationale Gehaltsportal ein starkes Netzwerk lokaler Gehaltsportale unterh\u00e4lt, eingehend angeschaut. <\/strong><\/p>\n

Das Jahresende bringt die sch\u00f6nsten Feiertage des Jahres mit sich und die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Unternehmen, ihre Leistung im Jahr 2017 zu \u00fcberpr\u00fcfen. Abschl\u00fcsse r\u00fccken n\u00e4her und Manager beurteilen<\/span> Leistung auf der Grundlage definierter Pl\u00e4ne, wobei man sich bem\u00fcht, sich f\u00fcr die von den Mitarbeitern gezeigte M\u00fche zu bedanken.<\/span><\/p>\n

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Jedes Unternehmen hat seine eigenen bew\u00e4hrten Praktiken und M\u00f6glichkeiten, diejenigen zu belohnen, die f\u00fcr es arbeiten.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Paylab beschloss, die finanziellen Vorteile eingehend zu pr\u00fcfen.  <\/span><\/p>\n

Generell sind finanzielle Vorteile keineswegs selbstverst\u00e4ndlich. <\/span>Von finanziellen Leistungen k\u00f6nnen die meisten Arbeitnehmer am Jahresende nur tr\u00e4umen, ein bisschen zus\u00e4tzliches Bargeld in Form von finanziellen Pr\u00e4mien au\u00dferhalb des Rahmens eines vereinbarten Grundgehalts zu erhalten, ist in Betrieben keine g\u00e4ngige Praxis. Arbeitgeber entscheiden sich h\u00e4ufiger f\u00fcr andere Formen nichtfinanzieller Leistungen, wie Weihnachtsessen und – partys, Nikolausfeiern f\u00fcr die Kinder der Mitarbeiter, kleine Geschenke oder Geschenkgutscheine. <\/span>Vergleichen Sie die Gehaltsbedingungen in Ihrem aktuellen Job mit anderen. <\/span><\/a><\/p>\n

Das Weihnachtsgeld ist in Mitteleuropa am gro\u00dfz\u00fcgigsten  <\/span><\/h4>\n

Weihnachtsgeld ist vor allem vor dem Weihnachtseinkauf willkommen Diese Boni sind <\/span>Eine in einem Arbeitsvertrag vereinbarte obligatorische Gehaltskomponente. Arbeitgeber zeigen den Arbeitnehmern Wertsch\u00e4tzung und sind in der Regel ein Geschenk. Eine Mehrheit wird als spezifischer Prozentsatz des Grundgehalts definiert und diese zus\u00e4tzlichen Mittel werden mit dem Gehalt f\u00fcr Dezember vor Weihnachten selbst ausgezahlt. <\/span><\/p>\n

Weihnachtsgeld geh\u00f6rt zu der in Kroatien am weitesten verbreiteten Stichprobengruppe(wo bis zu 44 Prozent der Arbeitnehmer einen solchen Bonus erhalten, die tats\u00e4chliche H\u00f6he des Bonus selbst aber nicht so hoch ist \u00dcblicherweise liegt der Bonus bei etwa 23 Prozent des Grundgehalts eines Kroaten, was im Durchschnitt eine Bruttobonus von rund 185 \u20ac ist, auch in Slowenien sind Weihnachtsgeld weit verbreitet, ein Drittel der Arbeitnehmer erh\u00e4lt eine; die H\u00f6he ist mit etwa 31 Prozent des Grundgehalts (422 \u20ac im Durchschnitt) etwas h\u00f6her als in Kroatien (auf dem Balkan sind Weihnachtsgeld in Bosnien und Herzegowina (15 Prozent) und Serbien mit 8 Prozent, aber die Prozents\u00e4tze liegen viel h\u00f6her als in Kroatien oder Slowenien, in Bosnien liegt das Grundgehalt bei 58 \u20ac bis 6. <\/span><\/p>\n

In Mitteleuropa ist das Weihnachtsgeld etwas seltener, die H\u00f6he des Bonus selbst ist jedoch deutlich gro\u00dfz\u00fcgiger. Auf eine gr\u00f6\u00dfere Einkaufsrechnung kann man sich sicherlich freuen, wenn man im Schnitt 720 \u20ac bis 850 \u20ac brutto erh\u00e4lt (au\u00dfer Polen, wo der Bonus nicht so gro\u00dfz\u00fcgig ausf\u00e4llt).19 Prozent der Arbeitnehmer erhalten diesen Bonus in Polen, 17 Prozent in der Slowakei, gefolgt von 14 Prozent in Tschechien und 13 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Ungarn. <\/span><\/p>\n

Ungarn erhalten von allen L\u00e4ndern mit bis zu 91 Prozent ihres Grundgehalts den gro\u00dfz\u00fcgigsten Bonus.  <\/span><\/span><\/p>\n

Im Baltikum erhalten 10 bis 13 Prozent der Arbeitnehmer ein Weihnachtsgeld, die H\u00f6he \u00fcbersteigt jedoch nicht ein F\u00fcnftel ihres Grundgehalts, also einen Bruttobonus von 173 \u20ac bis 210 \u20ac. <\/span>In den nordischen L\u00e4ndern ist ein Weihnachtsgeld in Finnland am seltensten, nur 4 Prozent der Arbeitnehmer erhalten eines. Der Bonus selbst \u00fcbersteigt in der Regel nicht 21 Prozent des Gehalts eines Fin. <\/span><\/p>\n

Jahresendpr\u00e4mien sind tendenziell gro\u00dfz\u00fcgiger als Weihnachtsgeld <\/span><\/h4>\n

Boni\/provision sind <\/span>Wahlgehaltsbestandteile, die weitgehend als Gewinnbeteiligungsbonus verstanden werden und individuell definiert werden, werden nach Erreichen bestimmter Ziele durchgef\u00fchrt. Sie werden in der Regel am Ende des Jahres gezahlt, sobald bekannt ist, ob ein Unternehmen die gew\u00fcnschte Gewinnh\u00f6he erzielt hat Es gibt auch Unternehmen, die diese Boni viertelj\u00e4hrlich oder halbj\u00e4hrlich oder nach Abschluss eines Projekts auszahlen. <\/span>Verschaffen Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber die Geh\u00e4lter f\u00fcr Ihren Job in Ihrer Region.  <\/a><\/p>\n

Im Allgemeinen sind Jahresendpr\u00e4mien in F\u00fchrungspositionen, insbesondere in der Gesch\u00e4ftsleitung, am weitesten verbreitet und gro\u00dfz\u00fcgigsten, da sie h\u00e4ufig mit der Erreichung definierter Ziele verbunden sind. <\/span>21 bis 45 Prozent der Menschen im Top-Management Bericht, dass sie zum Jahresende Pr\u00e4mien erhalten, die h\u00e4ufig \u00fcber <\/span>Das Doppelte ihres monatlichen Grundgehalts. Alle Mitarbeiter dieser Gruppe arbeiten auf den h\u00f6chsten F\u00fchrungsebenen in verschiedenen Unternehmen, von kleinen Familienunternehmen bis hin zu gro\u00dfen Konzernen, auch Jahresendpr\u00e4mien sind \u00fcblich <\/span>Im unteren und mittleren Management Sind aber etwas bescheidener. <\/span><\/p>\n

Unter den \u00fcberwachten L\u00e4ndern sind die Jahresendpr\u00e4mien in den L\u00e4ndern Mitteleuropas am weitesten verbreitet, wo etwa ein Viertel der Besch\u00e4ftigten einen durchschnittlichen Bonus von 69 bis 86 Prozent ihres Grundgehalts erh\u00e4lt Kroatien und Slowenien waren die bescheidensten L\u00e4nder unter der Stichprobengruppe, mit Pr\u00e4mien in H\u00f6he von etwa der H\u00e4lfte des monatlichen Grundgehalts Diese Pr\u00e4mien waren am seltensten <\/span>in Serbien, wo sie nur von einem Zehntel der Arbeitnehmer empfangen werden, aber <\/span>Am gro\u00dfz\u00fcgigsten waren sie unter der Stichprobengruppe, sie erreichten im Durchschnitt 114 Prozent des Grundgehalts (645 \u20ac).  <\/span><\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00e4mien sind in Finnland viel h\u00e4ufiger anzutreffen, obwohl ein Weihnachtsgeld relativ ungew\u00f6hnlich ist. Rund 19 Prozent der Besch\u00e4ftigten erhalten eine solche Pr\u00e4mie in H\u00f6he von 78 Prozent des Grundgehalts (2365 \u20ac). <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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