{"id":744187,"date":"2017-10-25T13:30:37","date_gmt":"2017-10-25T11:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/mitarbeiter-die-ein-freundschaftliches-verhaltnis-zu-ihrem-chef-haben-verdienen-mehr-an-umfrage\/"},"modified":"2017-10-25T13:30:37","modified_gmt":"2017-10-25T11:30:37","slug":"mitarbeiter-die-ein-freundschaftliches-verhaltnis-zu-ihrem-chef-haben-verdienen-mehr-an-umfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/mitarbeiter-die-ein-freundschaftliches-verhaltnis-zu-ihrem-chef-haben-verdienen-mehr-an-umfrage\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter, die ein freundschaftliches Verh\u00e4ltnis zu ihrem Chef haben, verdienen mehr an \u2013 Umfrage"},"content":{"rendered":"

Wie sehen Mitarbeiter aktuelle F\u00fchrungskr\u00e4fte? welche Beziehung haben sie zu ihren direkten Vorgesetzten? Die Paylab.com<\/a> Gehaltsportal eine internationale Mitarbeiterbefragung zu den Merkmalen abgeschlossen, die zeitgen\u00f6ssischen Managern am meisten fehlen Die Umfrage ist Teil von PAYLAB COMPENSATION MONITOR, die regelm\u00e4\u00dfig Trends im Zusammenhang mit der Verg\u00fctung beobachtet Sie baten Mitarbeiter in 11 L\u00e4ndern in ganz Europa, ihren direkten Vorgesetzten zu bewerten Das Portal untersuchte auch, wie sich ihre Beziehung zu ihrem Chef auf ihre Geh\u00e4lter auswirkte.<\/strong><\/p>\n

Die Umfrage wurde von Juli bis September 2017 an einer Stichprobe von 52.120 Befragten durchgef\u00fchrt, die in allen aktuellen Branchen, Positionen und F\u00fchrungsebenen t\u00e4tig sind.<\/p>\n

Paylab 2017 INFOGRAPHIC Paylab Compensation Monitor F\u00fchrung Mein Manager direkte Vorgesetztenbeziehungen Mitarbeiterbefragung<\/p>\n

\"Paylab\"<\/a><\/p>\n

Was f\u00fcr eine Beziehung haben Mitarbeiter zu ihren direkten Vorgesetzten?<\/h4>\n

Vier von zehn Mitarbeitern bezeichnen ihre Beziehung zu ihrem Chef als neutral bis negativ. Konkret haben 35 Prozent der Befragten eine zur\u00fcckhaltende Beziehung zu ihrem Chef mit einem ausgepr\u00e4gten Gef\u00fchl der gegenseitigen Distanz. Weitere 4 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass ihre Beziehung zu ihrem direkten Vorgesetzten kalter bis unfreundlicher Natur ist.<\/p>\n

Menschen, die \u00fcber dem Bundesdurchschnitt verdienen, haben oft ein freundschaftlicheres Verh\u00e4ltnis zu ihrem direkten Vorgesetzten zu denen, die unter dem Bundesdurchschnitt verdienen Die richtige Verg\u00fctung ist eine der tragenden S\u00e4ulen f\u00fcr korrekte Beziehungen zu direkten Vorgesetzten.<\/p>\n

61 Prozent der Befragten berichten von einer freundschaftlichen Beziehung zu ihrem Chef. Ein interessantes Ergebnis ist, dass Menschen mit einer freundschaftlichen Beziehung zu ihrem Chef etwa 14 Prozent h\u00f6here Geh\u00e4lter haben als Befragte, die eine zur\u00fcckhaltende oder unfreundliche Beziehung zu ihrem Chef haben. Dieser Gehaltsunterschied, der mit der Art der Beziehung zum Chef zusammenh\u00e4ngt, wurde in allen L\u00e4ndern festgestellt, in denen die Umfrage durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n

Die Umfrage zeigt auch, dass Personen in F\u00fchrungspositionen, qualifizierte technische Mitarbeiter, IT-Mitarbeiter und Mitarbeiter im Alter von 35 Jahren und j\u00fcnger im Allgemeinen bessere Beziehungen zu ihren Vorgesetzten haben.<\/p>\n

Welche Eigenschaften fehlen zeitgen\u00f6ssischen Managern am meisten?<\/h4>\n

Mitarbeiter sind sich einig, dass moderne F\u00fchrungskr\u00e4fte unter einem akuten Mangel an Fairness, Aufrichtigkeit, Kommunikation und Bereitschaft leiden. Dies sind Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Mitarbeiter bei ihren Vorgesetzten selten sehen und am h\u00e4ufigsten erw\u00e4hnen.<\/p>\n

Menschen, die ein freundschaftliches Verh\u00e4ltnis zu ihren Vorgesetzten haben, beklagen am h\u00e4ufigsten, dass es ihrem Chef an Mut und Entschlossenheit mangelt und er nicht kreativ genug ist, Menschen, die \u00fcber dem Landesdurchschnitt verdienen, beklagen am h\u00e4ufigsten, dass es ihrem Chef an Charisma mangelt.<\/p>\n

Mitarbeiter mit einem zur\u00fcckhaltenden bis kalten Verh\u00e4ltnis zum Chef stellen am h\u00e4ufigsten fest, dass ihr Chef mangelnde Wertsch\u00e4tzung und Respekt von ihrem Chef sowie mangelndes Vertrauen zeigt, zudem zweifeln sie an den Kompetenzen ihres Chefs und berichten, dass es ihnen an Professionalit\u00e4t und Erfahrung mangelt.<\/p>\n

M\u00e4nner besetzen am h\u00e4ufigsten den Stuhl des Chefs<\/h4>\n

Die Umfrage best\u00e4tigte auch den langfristigen Trend des mangelnden Engagements von Frauen in F\u00fchrungspositionen Einen Mann f\u00fcr einen Chef zu haben ist doppelt so wahrscheinlich wie eine Chefin Mitarbeiter, die von Frauen gef\u00fchrt werden, geben sehr \u00e4hnliche Einsch\u00e4tzungen wie M\u00e4nner, sowohl was ihre Beziehungen als auch die Eigenschaften angeht, die ihnen fehlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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