{"id":754178,"date":"2016-10-16T17:50:28","date_gmt":"2016-10-16T15:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/was-ware-wenn-wir-jede-woche-lange-wochenenden-hatten\/"},"modified":"2016-10-16T17:50:28","modified_gmt":"2016-10-16T15:50:28","slug":"was-ware-wenn-wir-jede-woche-lange-wochenenden-hatten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/was-ware-wenn-wir-jede-woche-lange-wochenenden-hatten\/","title":{"rendered":"Was w\u00e4re, wenn wir jede Woche lange Wochenenden h\u00e4tten?"},"content":{"rendered":"

Laut alfahir.hu<\/a> Auf immer mehr Foren wird die M\u00f6glichkeit einer viert\u00e4gigen Arbeitswoche vorgeschlagen, manche denken, es sei nur ein Wunschtraum, andere halten es f\u00fcr eine gef\u00e4hrliche Illusion, gleichzeitig wird die Berechtigung der Idee durch mehrere Recherchen und internationale Beispiele bezeugt, ganz zu schweigen davon, dass es mittlerweile auch ein ungarisches Beispiel gibt.<\/strong><\/p>\n

Nyakigl\u00e1b Kft.<\/em> Z\u00e4une und Absperrungen aus Holz in Handtechnik in der Gespanschaft Borsod-Aba\u00faj-Zempl\u00e9n herstellt Aber nicht deshalb wurden sie k\u00fcrzlich ber\u00fchmt Ihre Popularit\u00e4t ist darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass sie eine viert\u00e4gige Arbeitswoche eingef\u00fchrt haben Und sie sind nicht pleite gegangen, sondern arbeiten sogar noch effizienter.<\/p>\n

F\u00fcnf Arbeitstage bedeuten f\u00fcnf Starts und f\u00fcnf Mittagszeiten, die alle Zeit von der tats\u00e4chlichen Arbeitszeit nehmen, wenn die Menschen an ihrem Arbeitsplatz ankommen, verbringen sie im Durchschnitt eine halbe Stunde mit Plaudern, Umziehen und dem Einstieg in die Tage Nach dem Mittagessen sinken wir alle etwas und brauchen 15 Minuten, um wieder in den Schwung der Arbeit zu kommen.<\/p>\n

\u201cEs ist nicht unerheblich, ob dieser unvermeidliche Zeitverlust f\u00fcnfmal pro Woche oder nur viermal passiert\u201d, sagt der UnternehmerAndr\u00e1s Kusinszki meint auch, dass es nicht unerheblich sei, ob man den Arbeitsplatz an einem Winterfreitag aufheizen m\u00fcsse oder nicht.<\/p>\n

Die vierzig Arbeitsstunden in der Woche bleiben immer noch, was bedeutet, dass die Mitarbeiter jeden Tag zwei Stunden mehr arbeiten m\u00fcssen, aber das neue System scheint ihnen immer noch sehr zu gefallen. Sie haben nicht nur einen plus freien Tag, sondern k\u00f6nnen auch ihren Aufenthaltsort erledigen am f\u00fcnften Tag.<\/p>\n

\u201cFamilien m\u00fcssen langsam so viele Besorgungen erledigen wie ein kleineres Unternehmen, wenn der Arbeitnehmer um Erlaubnis bitten muss, vorzeitig aus dem Dienst auszusteigen, ist das nicht nur f\u00fcr den Arbeitnehmer unbequem, sondern bedeutet auch einen Verlust an Arbeitszeit f\u00fcr das Unternehmen\u201d, weist Kusinszki darauf hin.<\/p>\n

Das neue System stellt keine Belastung f\u00fcr das Unternehmen dar, es kann den gleichen Arbeitsaufwand \u00fcbernehmen wie zuvor, tats\u00e4chlich behauptet der Unternehmensleiter, dass seine Produktivit\u00e4t sogar gestiegen sei.<\/p>\n

\u201cDie Menschen k\u00f6nnen ihre Arbeit w\u00e4hrend der neuen Arbeitszeit viel mehr ausarbeiten\u201d, sagt Kusinszki und f\u00fcgt hinzu, dass sie in der Lage sind, ihre Fristen viel effizienter zu berechnen, denn zwei Wochen bedeuten jetzt acht Arbeitstage. Bestellungen werden also noch p\u00fcnktlicher erledigt.<\/p>\n

Der Unternehmer fragt seine Mitarbeiter jedes Jahr zweimal, ob sie beim neuen System bleiben wollen oder nicht, die Antwort war immer ein einvernehmliches ‘Ja’. Er sagt, dass seine Mitarbeiter den Job nicht einmal f\u00fcr ein besseres Gehalt k\u00fcndigen w\u00fcrden, da sie ihre freien Freitage verlieren w\u00fcrden.<\/p>\n

Andr\u00e1s Kusinszki glaubt, dass sich die Einf\u00fchrung der Vier-Tage-Woche auch f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen lohnen w\u00fcrde. Dazu bedarf es keiner besonderen \u00c4nderung des Arbeitsrechts, denn es besteht die M\u00f6glichkeit, einen Vierzig-Stunden-Vertrag abzuschlie\u00dfen, der ohnehin aufgeteilt werden kann, was das Unternehmen m\u00f6chte.<\/p>\n

Ein Problem kann jedoch dadurch entstehen, dass viele Dinge an die Achtstundenarbeitstage angepasst werden, von den Transportpl\u00e4nen bis zum Bildungssystem \u201cWenn es uns gelingen w\u00fcrde, in diesen Feldern einen flexibleren Ansatz zu erreichen, dann w\u00fcrde es helfen, das Modell zu verbreiten\u201d<\/p>\n

Alfahir.hu schreibt<\/a> Dass, in der Welt der ungarischen Politik, diese Idee zuerst von Jobbik vorgeschlagen wurde Politiker Istv\u00e1n Sz\u00e1vay ist beeindruckt von der Initiation \u201cUm ehrlich zu sein, gef\u00e4llt mir diese Initiation sehr gut Als Abgeordneter glaube ich, dass es wichtig ist, dieses Thema in das gemeinsame Gespr\u00e4ch einzuf\u00fchren\u201d<\/p>\n

4\u00d710 vs. 5\u00d78<\/strong><\/p>\n

Die Idee der Vier-Tage-Woche ist kein Novum, sie wurde erstmals vor mehr als sechs Jahrzehnten von einem amerikanischen Gewerkschaftsf\u00fchrer vorgeschlagen, blieb aber lange ohne Echo, dann, zur Zeit der Weltkrise 2008, begannen die Arbeitgeber \u00fcber ein effektiveres, moderneres System nachzudenken Die Vier-Tage-Woche wurde 2010 in den Bundesstaaten Virginia und Utah offiziell erstmals zugelassen.<\/p>\n

Von den gro\u00dfen Unternehmen ist Google f\u00fcr seine flexible logistische Praxis am bekanntesten, in bestimmten T\u00e4tigkeitsbereichen verbringen Arbeitgeber die 20% ihrer Arbeitszeit f\u00fcr was sie wollen Es war schockierend zu sehen, dass die meisten von ihnen in dieser Zeit arbeiten, sowie, sie arbeiten nur an etwas anderem Die Idee des weltweit gr\u00f6\u00dften Messaging-Systems, Gmail, oder das sehr profitable Online-Werbesystem, AdWords, wurden so geboren, au\u00dferhalb der \u201cstrengen\u201d Arbeitszeit.<\/p>\n

Ein japanisches Bekleidungsgesch\u00e4ft, Uniqlo, hat seinen Mitarbeitern vor einem Jahr die viert\u00e4gige Arbeitswoche erm\u00f6glicht, und auch f\u00fcr sie funktioniert das Modell einfach gro\u00dfartig. Die Vorteile der 4. 10-Arbeitszeiten gegen\u00fcber den 5. 5. . 8-Arbeitszeiten wurden durch mehrere Untersuchungen gezeigt:<\/p>\n