{"id":770333,"date":"2014-12-13T08:05:00","date_gmt":"2014-12-13T07:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/eine-initiative-fur-antisexistische-arbeitsplatze-in-ungarn\/"},"modified":"2014-12-13T08:05:00","modified_gmt":"2014-12-13T07:05:00","slug":"eine-initiative-fur-antisexistische-arbeitsplatze-in-ungarn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/eine-initiative-fur-antisexistische-arbeitsplatze-in-ungarn\/","title":{"rendered":"Eine Initiative f\u00fcr antisexistische Arbeitspl\u00e4tze in Ungarn"},"content":{"rendered":"

\u2018Ja! wir sind offen\u2019, eine 2013 von Tech-Unternehmen gegr\u00fcndete Initiative, die in Ungarn ins Leben gerufen wurde, mit dem Ziel, Unternehmen zu mobilisieren, um allt\u00e4glichen Sexismus und Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz zu bek\u00e4mpfen, schreibt divany.hu.<\/strong><\/p>\n

Das Ziel von ‘Yeah! we’re open’ ist es, Empoyern dabei zu helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeden Mitarbeiter unterst\u00fctzt, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit. Dies mag f\u00fcr diejenigen, die f\u00fcr Prezi.com oder Essilor arbeiten, nat\u00fcrlich erscheinen, aber eine gro\u00dfe Anzahl ungarischer Arbeitnehmer erf\u00e4hrt an ihrem Arbeitsplatz irgendeine Art von Diskriminierung.<\/p>\n

31% der Frauen und 25% der M\u00e4nner meinen, dass es bei der Bef\u00f6rderung eines Arbeitnehmers eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern gibt 37% der Frauen und 24% der M\u00e4nner sehen, dass diese Differenzierung auch f\u00fcr die Geh\u00e4lter gilt Tats\u00e4chlich haben sie Recht, denn j\u00fcngste Daten von Eurostadt zeigen, dass ungarische M\u00e4nner durchschnittlich 20,1% mehr verdienen als Frauen in der gleichen Position Das zeigt ein um 4% gr\u00f6\u00dferes Lohngef\u00e4lle in Ungarn als im EU-Durchschnitt Dar\u00fcber hinaus f\u00fchlen sich 28% der Frauen bei Sitzungen diskriminiert sowie die Befragten nicht gleich behandelt wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.1 Allgemeine Bemerkungen sind laut 1% der Erfahrung auch an Arbeitspl\u00e4tzen \u00fcblich, die Art zu bekommen und 6% der Sorte.<\/p>\n

Internationale Studien zeigen, dass sich der Managersektor bei einem Unternehmen umso erfolgreicher erweist, je heterogener er ist, wie eine Untersuchung, die durch die Untersuchung der 500 gr\u00f6\u00dften Unternehmen von Forbes durchgef\u00fchrt wurde, bewies, dass diejenigen Unternehmen, die mindestens 3 weibliche Manager hatten, etwa 84% h\u00f6here Umsatzrenditen erzielten als diejenigen, die nur m\u00e4nnliche Manager eingestellt haben. Dies bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass Frauen intelligentere oder bessere F\u00fchrungskr\u00e4fte sind als M\u00e4nner, es bedeutet, dass eine gemischte Gruppe von F\u00fchrungskr\u00e4ften die Bed\u00fcrfnisse der Kunden besser kennt, daher richten sich ihre Produkte und Dienstleistungen an mehr Menschen Dieser Erfolg resultiert aus der unterschiedlichen Mentalit\u00e4t von Frauen und M\u00e4nnern, einem verantwortungsvolleren Verhalten und einem bewussteren Risikoeingehen.<\/p>\n

\u201eJa! Wir sind offen’ hat bisher 800 Organisationen und Unternehmen erreicht, die alle Akzeptanz angenommen haben, die sie in einem Jahr erreichen m\u00fcssen. Solche Akzeptanz kann darin bestehen, Teilzeitjobs einzuf\u00fchren und den Arbeitgebern die Wahl zu geben, ihre Arbeitszeit selbst zu organisieren, oder einen Busservice, der Eltern dabei hilft, ihre Kinder vom Kindergarten oder der Schule abzuholen.<\/p>\n

Unternehmen wie Auchan, GE Ungarn, Microsoft, Morgan Stanley, Microsoft und Sziget schlossen sich der Initiative an, und nat\u00fcrlich geben die drei Gr\u00fcndungsmitglieder: Prezi.com, Essilor und Google an, dass sie ihre Mitarbeiter fair behandeln und sich an die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter anpassen.<\/p>\n

Es ist wichtig zu sehen, dass \u201edivany.hu \u2013 dass die Vorteile, die diese Initiative mit sich bringt, nicht nur f\u00fcr Frauen gelten, \u201aJa! Wir sind offen\u2018sorgt auch f\u00fcr bessere und humanere Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr M\u00e4nner.<\/p>\n

basierend auf Artikel von Divany.hu<\/em>
\n\u00dcbersetzt von Laura Kocsis<\/em><\/p>\n

Foto: Nemo<\/em><\/p>\n

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