{"id":776541,"date":"2025-08-21T10:34:00","date_gmt":"2025-08-21T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarn-verfolgt-eine-grausame-und-familienfeindliche-politik-gegenuber-gastarbeitern\/"},"modified":"2025-08-21T16:39:10","modified_gmt":"2025-08-21T14:39:10","slug":"ungarn-verfolgt-eine-grausame-und-familienfeindliche-politik-gegenuber-gastarbeitern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarn-verfolgt-eine-grausame-und-familienfeindliche-politik-gegenuber-gastarbeitern\/","title":{"rendered":"Ungarn verfolgt eine grausame und familienfeindliche Politik gegen\u00fcber Gastarbeitern"},"content":{"rendered":"\n

Vor Kurzem haben wir \u00fcber den Fall einer Filipina berichtet, die mit einem Gastarbeitervisum nach Ungarn kam, sp\u00e4ter einen ungarischen Software-Tester heiratete und ein gemeinsames Kind zur Welt brachte. Trotzdem versuchen die Beh\u00f6rden nun, Rena abzuschieben, weil sie sich im Mutterschaftsurlaub befindet und daher nicht arbeitet, was bedeutet, dass sie die Bedingungen ihres Visums nicht erf\u00fcllt. Diese Praxis ist nicht nur unmenschlich, sondern m\u00f6glicherweise auch gesetzeswidrig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unmenschliche und m\u00f6glicherweise illegale Regeln f\u00fcr Gastarbeiter<\/h2>\n\n\n\n

Die Situation ist besonders verwirrend, wenn man bedenkt, dass sich die ungarische Regierung h\u00e4ufig ihres Engagements f\u00fcr Familien r\u00fchmt und Initiativen wie Steuerverg\u00fcnstigungen, subventionierte Wohnbauprogramme f\u00fcr Familien (CSOK) und Anreize f\u00fcr Neuverm\u00e4hlte f\u00f6rdert. Diese Ma\u00dfnahmen sollen die Geburt von Kindern f\u00f6rdern und dem Bev\u00f6lkerungsr\u00fcckgang entgegenwirken, mit dem Ungarn seit den 1980er Jahren konfrontiert ist – ein R\u00fcckgang, der die Bev\u00f6lkerung des Landes in den kommenden Jahrzehnten auf weniger als sieben Millionen Menschen reduzieren k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Einem Artikel von 24.hu<\/strong><\/a> zufolge wenden die ungarischen Beh\u00f6rden strenge Regeln auf Gastarbeiter an – selbst wenn sie Kinder zur Welt bringen, die ungarische Staatsb\u00fcrger sind. Genau das passiert jetzt mit Rena und ihrem Mann P\u00e9ter. Die Beh\u00f6rden versuchen, sie zu deportieren, obwohl sie ihr Baby noch stillt. Weitere Einzelheiten \u00fcber den Fall von Rena und ihrer Familie finden Sie HIER<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ein auf Einwanderungsrecht spezialisierter Anwalt, der mit dem Outlet<\/strong><\/a> sprach, erkl\u00e4rte, dass derzeit mehrere Klagen vor ungarischen Gerichten anh\u00e4ngig sind. Das Problem ergibt sich aus der Tatsache, dass Gastarbeiter nur Aufenthaltsgenehmigungen erhalten, die an eine Besch\u00e4ftigung gebunden sind, und die Beh\u00f6rden Elternschaft nicht als “eigentliche” Arbeit ansehen.<\/p>\n\n\n\n

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Die Gastarbeiterin ist selbst dann gef\u00e4hrdet, wenn sie in Ungarn ein Kind zur Welt bringt. Quelle: depositphotos.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Krankschreibung sollte kein Grund zur Abschiebung sein<\/h2>\n\n\n\n

Die Rechtsexpertin Hanna B\u00e1tki argumentiert, dass eine solche Argumentation unhaltbar ist und die ungarischen Vorschriften in der Tat rechtswidrig sein k\u00f6nnten. Sie betont, dass Drittstaatsangeh\u00f6rige Anspruch auf den durch das ungarische Arbeitsgesetzbuch garantierten Schutz haben. Folglich kann ein Krankheitsurlaub nicht als legitimer Grund f\u00fcr eine Abschiebung angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n

Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass Rena noch nicht zwangsweise abgeschoben wurde. Derzeit liegt ihr eine Abschiebungsanordnung vor, die sie verpflichtet, innerhalb von 30 Tagen – bis Ende August – auszureisen, obwohl diese Frist verl\u00e4ngert werden kann<\/strong><\/a>. Solche Verl\u00e4ngerungen stellen jedoch keine dauerhafte oder sichere L\u00f6sung dar.<\/p>\n\n\n\n

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Ungarn braucht dringend Gastarbeiter, da viele Ungarn im Ausland Arbeit suchen. Quelle: depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nach Angaben von hvg.hu<\/strong><\/a> ist die vorherrschende Praxis in Ungarn, dass, sobald ein Arbeitgeber meldet, dass ein Arbeitnehmer aus einem Drittland krankgeschrieben ist, unverz\u00fcglich ein Abschiebeverfahren eingeleitet wird. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer mit einem ungarischen Staatsb\u00fcrger verheiratet ist oder sogar Eltern eines ungarischen Kindes ist. Dies ist auf ein Schlupfloch im ungarischen Recht zur\u00fcckzuf\u00fchren: Arbeitsvisa k\u00f6nnen nicht in andere Kategorien von Aufenthaltstiteln umgewandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Regierung ist stolz darauf, die strengsten Regeln zu haben<\/h2>\n\n\n\n

Dieser rechtliche Rahmen steht im Einklang mit dem erkl\u00e4rten Ziel der Regierung, Gastarbeiter daran zu hindern, dauerhaft in Ungarn zu bleiben, Aufenthaltsrechte zu erhalten oder Staatsb\u00fcrger zu werden. Damit will die Regierung sicherstellen, dass Ungarn nicht von Migranten “\u00fcberrannt” wird, wie es in einigen westeurop\u00e4ischen L\u00e4ndern angeblich der Fall ist.<\/p>\n\n\n\n

Nach den derzeitigen Bestimmungen k\u00f6nnen Gastarbeiter einen Antrag auf Familienzusammenf\u00fchrung stellen, allerdings nur, wenn sie zun\u00e4chst in ihr Herkunftsland zur\u00fcckkehren und dort das formale Antragsverfahren abschlie\u00dfen. F\u00fcr jemanden wie Rena, die sich um ein neugeborenes Kind k\u00fcmmert, ist es praktisch unm\u00f6glich, diese Anforderung zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

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