{"id":778670,"date":"2025-10-14T14:34:00","date_gmt":"2025-10-14T12:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/bald-sehen-wir-den-lohn-unserer-kollegen-drohen-konflikte-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2025-10-14T16:52:41","modified_gmt":"2025-10-14T14:52:41","slug":"sehen-wir-den-lohn-kollegen-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/sehen-wir-den-lohn-kollegen-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Bald sehen wir den Lohn unserer Kollegen \u2013 drohen Konflikte am Arbeitsplatz?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit &#8211; das ist f\u00fcr viele ein vertrauter Slogan, aber die Umsetzung in die Praxis ist weitaus schwieriger, als es auf den ersten Blick scheint. Deshalb hat der europ\u00e4ische Gesetzgeber einen verwaltungstechnischen Ansatz entwickelt, um dies durchzusetzen: Wenn ich sehen kann, was mein Kollege verdient, kann ich auch den gleichen Betrag verlangen oder sogar beschlie\u00dfen zu gehen, wenn ich nicht fair bezahlt werde.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Frauen verdienen deutlich weniger als M\u00e4nner<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Fachbegriff daf\u00fcr ist Lohntransparenz, ein klares und offenes System, das festlegt, welche Gehaltsspanne f\u00fcr eine bestimmte Stelle oder Position fair ist und erwartet wird, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/p>\n\n\n\n<p>In Ungarn zum Beispiel zeigen Statistiken, dass Frauen f\u00fcr die gleiche Arbeit im Durchschnitt 17% weniger verdienen als M\u00e4nner. In der gesamten Europ\u00e4ischen Union ist die Kluft mit 13 % etwas geringer, aber von einer echten Lohngleichheit f\u00fcr gleiche Aufgaben ist man noch weit entfernt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie viel k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/wie-viel-konnen-gastarbeiter-in-ungarn-verdienen\/\/\">Gastarbeiter in Ungarn verdienen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/HU\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz<\/a> wird sowohl f\u00fcr private Unternehmen als auch f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Sektor gelten. Die Mitgliedstaaten haben bis zum n\u00e4chsten Oktober Zeit, eigene Regelungen zur F\u00f6rderung der Lohntransparenz zu schaffen. Von diesem Zeitpunkt an m\u00fcssen die Unternehmen nachweisen, dass ihre Lohnstrukturen auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhen, die einen fairen Vergleich des Wertes der geleisteten Arbeit erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dailynewshungary.b-cdn.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Pay-transparency-in-Hungary.webp\" alt=\"Pay transparency in Hungary\" class=\"wp-image-674190\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Foto: <a href=\"https:\/\/depositphotos.com\/photo\/young-redhead-girl-smiling-happy-holding-hungarian-forint-banknotes-city-458991626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Es ist viel besser, wenn zuk\u00fcnftige Mitarbeiter ihr Gehalt im Voraus kennen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Richtlinie deckt das gesamte Verg\u00fctungssystem ab, sodass Boni, Pr\u00e4mien und andere Verg\u00fcnstigungen nicht mehr dazu verwendet werden k\u00f6nnen, den wahren Verdienst eines Mitarbeiters zu verschleiern.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet jedoch nicht, dass die Geh\u00e4lter personalisiert werden. Das Ziel ist vielmehr, dass die Bewertungs- und Zahlungsprozesse transparent und einfach sind und keinen Raum f\u00fcr Diskriminierung lassen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Mindestlohn in Ungarn <a href=\"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/der-mindestlohn-in-ungarn-bleibt-einer-der-niedrigsten-in-der-eu\/\/\">bleibt einer der niedrigsten in der EU<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die j\u00fcngste Studie von PwC zeigt, dass die Arbeitnehmer nicht in erster Linie eine personalisierte Verg\u00fctung w\u00fcnschen, sondern vielmehr Klarheit \u00fcber die Kriterien, nach denen das Management die Geh\u00e4lter festlegt. Laut Profession.hu sind Stellenanzeigen, die Gehaltsangaben enthalten, bereits um 20 % effektiver, sodass die Unternehmen ermutigt werden, diese Praxis freiwillig zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Gesetz muss noch ver\u00f6ffentlicht werden<\/h2>\n\n\n\n<p>Die ungarische Gesetzgebung zu diesem Thema muss noch ver\u00f6ffentlicht werden. Um Unternehmen bei der Vorbereitung auf diese \u00c4nderungen zu unterst\u00fctzen, haben PwC und Profession.hu ihre Kr\u00e4fte geb\u00fcndelt. Ihre Kampagne, die sich auf soziale Medien, Podcasts, Videos, Fachartikel und Veranstaltungen st\u00fctzt, zielt darauf ab, Unternehmen einen Leitfaden f\u00fcr die EU-Richtlinie an die Hand zu geben &#8211; mit zahlreichen praktischen Tipps f\u00fcr die Einf\u00fchrung transparenter Verg\u00fctungspraktiken, noch bevor die Gesetze in Kraft treten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klicken Sie hier f\u00fcr weitere Artikel \u00fcber den <a href=\"https:\/\/dailynewshungary.com\/tag\/average-salary\/\">Durchschnittslohn in Ungarn<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In ihrem ersten Video erkl\u00e4ren sie genau, welche Daten Unternehmen ver\u00f6ffentlichen m\u00fcssen und wann sie bei der Einstellung Gehaltsinformationen zu bestimmten Positionen offenlegen m\u00fcssen. Sie k\u00f6nnen sich das Video ansehen, leider ist es auf Ungarisch.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Tiszt\u00e1zzuk!\ud83d\udce3-Alapk\u00e9rd\u00e9sek \u00e9s t\u00e9vhitek a b\u00e9rtranszparencia ir\u00e1nyelvr\u0151l 1.r\u00e9sz | Profession.hu x PwC\" width=\"1480\" height=\"833\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oRj8g90-gSk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit &#8211; das ist f\u00fcr viele ein vertrauter Slogan, aber die Umsetzung in die Praxis ist weitaus schwieriger, als es auf den ersten Blick scheint. 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