{"id":779645,"date":"2025-11-01T11:44:00","date_gmt":"2025-11-01T10:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarns-loyalste-belegschaft-das-ist-ungarns-top-unternehmen-das-die-mitarbeiter-nicht-verlassen-wollen\/"},"modified":"2025-11-03T09:35:16","modified_gmt":"2025-11-03T08:35:16","slug":"ungarns-loyalste-belegschaft-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/ungarns-loyalste-belegschaft-unternehmen\/","title":{"rendered":"Ungarns loyalste Belegschaft: Das ist Ungarns Top-Unternehmen, das die Mitarbeiter nicht verlassen wollen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wenn es um die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter geht, steht Ungarn im Jahr 2025 an der Spitze &#8211; und ein Unternehmen f\u00fchrt das Feld an. Laut einer neuen Studie von Moorepay, f\u00fcr die LinkedIn-Profile von \u00fcber 3.100 gro\u00dfen Unternehmen weltweit analysiert wurden, hat UPC Magyarorsz\u00e1g die l\u00e4ngste durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit in Ungarn: Die Mitarbeiter bleiben beeindruckende 10,2 Jahre lang.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ungarische Arbeitnehmer widersetzen sich dem weltweiten Trend zum Job-Hopping<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.moorepay.co.uk\/the-ultimate-guide-to-top-companies-employee-retention-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Studie<\/a> kommt zu einer Zeit, in der die Mitarbeiterbindung weltweit unter die Lupe genommen wird. Hohe Fluktuationsraten untergraben nicht nur die Unternehmensleistung, sondern bedrohen auch die langfristige Unternehmenskultur. Angesichts des zunehmenden Trends zum Job-Hopping und der zunehmenden Nutzung von KI bei der Rekrutierung navigieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch eine sich schnell ver\u00e4ndernde berufliche Landschaft. In den USA ist jeder zweite Arbeitnehmer entweder auf der Suche nach einem neuen Job oder offen f\u00fcr einen solchen &#8211; die h\u00f6chste Rate von &#8220;offen f\u00fcr einen Wechsel&#8221; seit einem Jahrzehnt. Das Vereinigte K\u00f6nigreich liegt nicht weit dahinter: 23% der Arbeitnehmer planen, ihren Arbeitsplatz in n\u00e4chster Zeit zu verlassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch ist es UPC Magyarorsz\u00e1g gelungen, eine best\u00e4ndige Belegschaft zu erhalten, wo die meisten Unternehmen Schwierigkeiten haben. Diese ungarische Erfolgsgeschichte wird durch den regionalen Kontext noch hervorgehoben: Die Studie stellt fest, dass die L\u00e4nder mit der h\u00f6chsten Mitarbeiterbindung typischerweise auf dem Balkan und im \u00f6stlichen Mittelmeerraum zu finden sind, Regionen, die auch durch eine hohe Abwanderungsrate junger Talente ins Ausland gekennzeichnet sind. Ob lange Betriebszugeh\u00f6rigkeiten eine Folge oder eine L\u00f6sung f\u00fcr diese Abwanderung sind, bleibt zu diskutieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dailynewshungary.b-cdn.net\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/top-companies-employees-dont-want-to-leave.webp\" alt=\"top-companies-employees-dont-want-to-leave\" class=\"wp-image-676141\" style=\"width:535px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Foto: <a href=\"https:\/\/www.moorepay.co.uk\/the-ultimate-guide-to-top-companies-employee-retention-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MoorePay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/dailynewshungary.com\/de\/die-attraktivsten-arbeitgeber-in-ungarn-im-jahr-2024\/\/\">Die attraktivsten Arbeitgeber in Ungarn im Jahr 2024<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Zahlen hinter der Mitarbeiterbindung <\/h2>\n\n\n\n<p>Die Analyse von Moorepay hat ergeben, dass Intracom Holdings in Griechenland mit einer durchschnittlichen Verweildauer von 16,8 Jahren weltweit die h\u00f6chste Mitarbeiterbindung aufweist, w\u00e4hrend das f\u00fchrende US-Unternehmen ConocoPhillips seine Mitarbeiter 11,8 Jahre lang h\u00e4lt. In Gro\u00dfbritannien wurde Pearson mit einer durchschnittlichen Verweildauer von 8,7 Jahren als bestes Unternehmen f\u00fcr Mitarbeiterbindung ausgezeichnet. Der Wert von UPC Magyarorsz\u00e1g liegt mit 10,2 Jahren deutlich \u00fcber dem regionalen und globalen Durchschnitt und festigt Ungarns Platz auf der Landkarte der Top-Unternehmen f\u00fcr Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tabelle: Vergleich der f\u00fchrenden Betriebszugeh\u00f6rigkeiten nach L\u00e4ndern<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Land<\/th><th>Top-Unternehmen<\/th><th>Durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit (Jahre)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ungarn<\/td><td>UPC Magyarorsz\u00e1g<\/td><td>10.2<\/td><\/tr><tr><td>Griechenland<\/td><td>Intracom Holdings<\/td><td>16.8<\/td><\/tr><tr><td>USA<\/td><td>ConocoPhillips<\/td><td>11.8<\/td><\/tr><tr><td>UK<\/td><td>Pearson<\/td><td>8.7<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum bleiben die Mitarbeiter?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Studie von Moorepay untersuchte die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr die Fluktuation von Mitarbeitern weltweit, darunter Ruhestand, niedrige L\u00f6hne, Burnout, toxische Arbeitsumgebungen, mangelnde Anerkennung und begrenzte Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Unternehmen wie UPC Magyarorsz\u00e1g, die ihre Mitarbeiter konsequent an sich binden, gehen diese Faktoren wahrscheinlich direkt an und f\u00f6rdern eine Kultur, in der die Mitarbeiter gesch\u00e4tzt werden und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten Priorit\u00e4t haben.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Es ist erw\u00e4hnenswert, dass die Marke UPC Magyarorsz\u00e1g nicht mehr weitergef\u00fchrt wird, da Vodafone das Unternehmen \u00fcbernommen hat und der Markenwechsel am 31. M\u00e4rz 2020 abgeschlossen wurde. Die fr\u00fcheren UPC-Dienste (Internet, Fernsehen, Mobilfunk) werden weiterhin von One Magyarorsz\u00e1g (ehemals Vodafone Magyarorsz\u00e1g) angeboten, w\u00e4hrend der Satellitenfernsehdienst UPC Direct weiterhin unter dem Namen Direct One firmiert.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was macht Ungarn so besonders?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ungarn ist ein erfolgreiches Beispiel f\u00fcr die Bindung von Arbeitnehmern in Mitteleuropa, zumal lokale Unternehmen mit internationalen Arbeitgebern um qualifizierte Talente konkurrieren. Auch wenn die wirtschaftlichen Umst\u00e4nde und die demografische Entwicklung der Belegschaft eine Rolle spielen, zeigt das Beispiel von UPC Magyarorsz\u00e1g, dass ein Engagement f\u00fcr die interne Entwicklung und eine positive Arbeitsplatzkultur m\u00f6glich ist &#8211; Faktoren, die f\u00fcr Unternehmen weltweit immer wichtiger werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn es um die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter geht, steht Ungarn im Jahr 2025 an der Spitze &#8211; und ein Unternehmen f\u00fchrt das Feld an. 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