3 razones por las que los húngaros abandonan su país
Un estudio reciente investigó las razones por las que las personas dejan su país y comienzan una nueva vida en el extranjero, según Femina.hu. Aunque solo la tasa de desempleo en la Unión Europea era del 8.2% a fines de 2016, las empresas aún carecen de trabajadores con las habilidades adecuadas, por lo que los países occidentales a menudo intentan tentar a los empleados del este. Cpl revisó a los empleados de los países V4 (República Checa, Polonia, Eslovaquia y Hungría) desde el aspecto de la movilidad.
En su mayoría son inquilinos de pisos y casas en lugar de ser propietarios. Son más abiertos de mente, ya se trate de negocios, desafíos o estilo de vida. Mudarse al extranjero para trabajar afecta a 32 millones de personas en la UE en 2016. Esta tendencia está presente especialmente en Europa Central y del Este: un 15 % más de ciudadanos V4 sienten la necesidad de mudarse al extranjero.
La razón más importante para mudarse es trabajo (35%), pero también hay otros motivos significativos: algunas personas buscan el cambio (30%), mientras que a veces se van del país por cuestiones familiares (20%). La principal motivación entre los hombres es el bienestar financiero, mientras que las mujeres se sienten tentadas por aprender idiomas y culturas extranjeras.
Se demostró que los húngaros son los más motivados en el aprendizaje de idiomas entre los países investigados. Todos esperan desarrollo personal. La gente espera obtener recompensas y otros tipos de dinero extra cuando solicita un trabajo en el extranjero. El 4% afirmó que no quiere mudarse bajo ninguna circunstancia, mientras que el 3% se iría con gusto en cualquier momento incondicionalmente.
La característica más valorada de un país es la seguridad, independientemente de la edad, sexo, nacionalidad, estatus o rango. El 85% por ciento significaba estabilidad económica por seguridad, pero la seguridad política también se honra entre las personas menores de 26 años. Solo los empleados húngaros y eslovacos mayores de 50 años están preocupados por la distancia entre el lugar de trabajo deseado y su hogar actual.
Los jóvenes aprecian la hospitalidad, mientras que los treintañeros prefieren el buen tráfico.
Sobre los destinos: más del 50% quiere ir a Praga, el 29% a Varsovia y el 27% a Budapest.
En la lista global de las 50 ciudades más populares, 22 contendientes son europeos en cuanto a niveles de vida, pero solo uno de ellos es de Europa Central y del Este: Budapest.
La mayoría de las personas (33 %) está planeando para 1 a 3 años, y solo el 15 % está pensando en irse al extranjero de forma permanente. Este tiempo es algo más corto entre los empleados de educación, preparación y formación, mientras que es el doble entre los trabajadores de suministro. Entre los cuatro países V4, Hungría tiene la tasa más baja entre las personas que se van en el último medio año.
El salario medio en la UE aumentó un 2.39% en 2016. Esto supone 1508 euros. Esta suma sirve como demarcación entre los países miembros de la UE.
14 países pertenecen al grupo por encima y por debajo de este promedio: todos los países V4 están en la última categoría.
Este es un círculo vicioso: mientras que los europeos del este van al oeste para obtener salarios más altos, los europeos occidentales van al este con la esperanza de obtener bienes más baratos y gastos más bajos. Los trabajadores húngaros y polacos solo están seguros de mudarse al extranjero si pueden aumentar su salario en un 65 %, mientras que un crecimiento del 50 % es suficiente para los eslovacos.
Se puede ver claramente que aunque las ofertas de trabajo no son las únicas razones para salir de su país, sigue siendo la más importante.
CE: bm
Fuente: Femina.hu
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