Descubre las herramientas más eficientes para encontrar a tu empleado ideal
Al igual que en otros sectores, la pandemia ha provocado una notable caída también en el caso de las agencias de RRHH. Debido a la falta de contactos personales, el trabajo de los profesionales de RRHH se ha vuelto mucho más complicado. Sentados en una oficina en casa, tienen que encontrar a los empleados ideales sin conocerlos personalmente y prepararlos para el trabajo con la ayuda de herramientas en línea. Aún así, para sobrevivir, los profesionales de recursos humanos deben adaptarse a la nueva situación. ¡Por lo tanto, permítanos presentarle las formas más eficientes de encontrar a su empleado ideal!
Contenido patrocinado
Paginas de redes sociales
Definición de nuestro grupo objetivo es de primordial importancia; este primer paso nos ayuda a identificar también sus intereses. Para encontrar los canales más utilizados por nuestros potenciales empleados, necesitamos conocerlos bastante bien y personalizar el anuncio de trabajo respectivamente. Dado que los trabajadores de cuello azul pasan una cantidad considerable de tiempo en los sitios de redes sociales; en su caso, estos pueden figurar entre los canales de publicidad más eficientes. Además, tiene una ventaja adicional. Si bien los anuncios de empleo se dirigen principalmente a los buscadores de empleo activos, campañas en los medios sociales también puede llegar a los indagadores pasivos; gracias a lo cual se puede llegar a un público más amplio.
¡Facilita tu trabajo y encuentra los correos electrónicos, números de teléfono o perfiles sociales de cualquier persona con SignalHire!
Plataformas profesionales
En lo que respecta a los profesionales e ingenieros de TI, los anuncios de trabajo en plataformas profesionales tienen efectos significativos en el rendimiento general. Además de dirigirnos a ellos a través de los canales correctos, también es importante cómo los abordamos. Las plataformas profesionales permiten a los reclutadores ofrecer trabajos con imágenes y redacción apropiadas; y manténgase siempre actualizado participando en grupos profesionales en línea, reuniones.
Personalización
En nuestra economía de la experiencia, la personalización puede considerarse como uno de los factores de éxito más cruciales y este fenómeno también se aplica al campo de la contratación. ¿Cómo podemos darnos cuenta de esto?
Tenemos que crear nuestro anuncio de forma personalizada y dirigirnos al candidato personalmente.
Además de conocer el interés y la demanda de nuestro grupo objetivo, el reclutador también necesita tener una buen conocimiento de la industria en cuestión, gracias a lo cual, la confianza se puede crear fácilmente.
La importancia de la comercialización
Hoy en día, el reclutamiento está estrechamente relacionado con el campo del marketing: tenemos que publicitar nuestro producto de una manera atractiva, mediante la cual podamos llamar la atención de nuestro público objetivo. Además de enumerar las características atractivas del trabajo (horario normal de trabajo, dispositivos provistos por la empresa, bonos, etc.), la creatividad es también un paso fundamental del atractivo. La mejor manera de crear demanda es presentar una idea creativa y publicitar como ningún otro competidor lo hace.
Lea tambiénMarketing en Internet: marcando nuevas tendencias en los negocios
Employer Branding
Las campañas de Employer Branding se han convertido en una parte esencial de la contratación; como resultado de lo cual, el empleador puede destacarse de sus competidores y puede desempeñar un papel de prestigio en el mercado. Al crear una marca personal sobresaliente, una empresa puede volverse más estimada y prominente. Además de los factores mencionados anteriormente, este también es un aspecto importante ya que la mayoría de los solicitantes de empleo buscan marcas bien posicionadas; por lo tanto, el conocimiento de la marca debe construirse conscientemente. Como Profesión.hu los informes, el desarrollo profesional y las tareas desafiantes pueden motivar a los empleados potenciales; además, proporcionar una visión de la vida cotidiana de la empresa puede inspirar una gran confianza en los candidatos.
Fuente: profesión.hu
por favor haga una donación aquí
Noticias de última hora
Misas por el mitin de Péter Magyar hoy en la “capital del Fidesz” – FOTOS
¿Qué pasó hoy en Hungría? – 5 mayo, 2024
FOTOS: Marcha de los Vivos en Budapest
5+1 datos curiosos sobre Hungría: algunos pueden sorprenderte
'Primer Ministro en la sombra' húngaro: se necesita una Europa fuerte
La Universidad Széchenyi István muestra sus avances a los líderes diplomáticos extranjeros en Hungría