He aquí por qué necesitamos la Unión Salarial – Análisis del economista Péter Róna
El economista húngaro Péter Róna escribe sobre la importancia de la Unión Salarial en el diario Magyar Nemzet: Los economistas ortodoxos y el gobierno de Hungría con su política económica aparentemente poco ortodoxa parecen haberse encontrado en términos de rechazar la idea del sindicato asalariado. Afirman unánimemente que el concepto es inviable e incluso dañino también. Algunos dicen que un sindicato europeo de salarios haría que los salarios entren en la competencia de toma de decisiones de Bruselas, socavando el imperativo de la soberanía nacional. A otros les preocupa que el proyecto aumente los salarios más que la productividad, lo que provocaría un grave desequilibrio, especialmente una inflación galopante. El tercer grupo basa la competitividad de Hungría en los bajos salarios en primer lugar, y no ven cómo se podría cambiar esto. El cuarto cree que el concepto es contrario a los intereses de los estados miembros de la UE económicamente avanzados y, en consecuencia, inviable.
La opinión de Róna en el diario Magyar Nemzet
El problema que pretende remediar el concepto de sindicato asalariado es mucho mayor que cualquier supuesta intriga de George Soros o la amenaza que representan los refugiados/inmigrantes.
Se trata nada menos que de cumplir la promesa más fundamental de la UE, es decir, crear una comunidad de destino a partir de las naciones de Europa.
Si las desigualdades salariales se mantienen y se estabilizan en su nivel actual, la Unión Europea simplemente perderá su propósito. La verdadera prueba de tal propósito no está en el crecimiento del PIB sino en los salarios reales. La paz de las naciones y de los grupos sociales puede convertirse en confrontación y, eventualmente, en conflicto abierto, y los signos de este proceso ya son visibles. Entonces, contrariamente a la opinión de muchos otros, creo que el problema clave no es el bajo crecimiento del PIB sino la distribución del ingreso generado por él. La anomalía se manifiesta en una brecha cada vez mayor entre pobres y ricos, mientras que la evolución desfavorable de los salarios reales contribuye a este pobre crecimiento del PIB.
Echemos un vistazo a los números. Aparte de Eslovenia, ningún país poscomunista ha alcanzado ni la mitad del nivel salarial medio de la UE, y el 60 % de Eslovenia tampoco puede considerarse un éxito. El más pobre de todos, Bulgaria produce el 18 por ciento del promedio de la UE y Estonia, el segundo país después de Eslovenia, muestra el 48 por ciento.
La región más rica de la UE, Westminster del Reino Unido, disfruta de una renta per cápita 600 veces (sí, seiscientas veces) más alta que las dos más pobres (una en Rumanía y la otra en Bulgaria).
Tales brechas no pueden atribuirse simplemente a los indudablemente diferentes niveles de productividad. En los países V4, por ejemplo, 100 EUR de gastos de nómina generan 212 EUR de ingresos, contrariamente a los 132 EUR de Alemania. La baja eficiencia de la mano de obra poco calificada significa una posición de negociación débil al tratar con los tenedores de capital. No es de extrañar que las capacidades de los sindicatos para hacer valer los intereses estén más o menos en consonancia con el nivel de desarrollo de la economía nacional en particular, y cuanto más avanzada sea la economía nacional, mayor será la participación del trabajo en el ingreso nacional.
Además de los niveles de productividad, la explicación del atraso de los salarios también radica en el cambio de cómo se reparte la renta nacional entre el capital y el trabajo. Los estados miembros de la OCDE han visto un crecimiento de la productividad del 18 por ciento desde 1999, mientras que los salarios reales solo han aumentado un 8 por ciento. La diferencia se fue a engordar las rentas del capital. En cada país periférico, la participación del capital en el crecimiento del PIB ha aumentado mientras que la del trabajo ha disminuido constantemente.
En nuestra región, Hungría ha mostrado el peor desempeño.
La participación de los salarios reales húngaros en el ingreso nacional se ha hundido en un 5.6 por ciento desde 2007, la República Checa ha experimentado una disminución del 2.6 por ciento, la cifra de Polonia se ha mantenido sin cambios, mientras que la de Eslovaquia mejoró en un 3.3 por ciento. (Estas cifras indican la actitud extraordinariamente favorable al capital del gobierno húngaro y refutan la credibilidad de su política económica destinada a promover el prestigio de los trabajadores). los salarios implican que la demanda solvente no aumente o incluso disminuya, lo que reduce las posibilidades de crecimiento económico. Si no hay una demanda solvente, la producción tampoco puede crecer.
Lo que pretende el sindicato asalariado es detener y luego revertir estos procesos. ¿Qué pasos podrían ayudar a lograr este objetivo?
Casi en proporción inversa a la caída de la participación de los salarios reales, los ingresos del sector financiero internacional y la “offshoring” de estos ingresos han ido en aumento. El sector financiero ha obligado al sector productivo a pagar una parte cada vez mayor de sus utilidades al capital en forma de dividendos, intereses, regalías y otras remuneraciones, y/o acumularlas en sociedades offshore. La triple víctima de este proceso es la sociedad: una cantidad menor de la ganancia generada está disponible para salarios; se reduce la base imponible del estado; y hay más recursos para promover el endeudamiento orientado al consumo.
El primer paso del sindicato de trabajadores podría ser imponer impuestos más altos sobre las transacciones financieras (especialmente las transacciones que involucren empresas extraterritoriales) y los ingresos fiscales así recaudados podrían ser la base para reducir el impuesto sobre los salarios.
El segundo paso puede ser revisar la subvención estatal de capital. La subvención del capital por parte de los gobiernos nacionales debería estar sujeta a una regulación uniforme de la UE. Las subvenciones deben determinarse en función de las necesidades de capacitación y reciclaje laboral. El tercer paso es adoptar un código laboral uniforme para estipular los derechos y responsabilidades de los trabajadores. La cuarta y más compleja tarea es proporcionar las condiciones necesarias para aumentar la productividad.
Sin duda, esta tarea no es fácil, pero la forma de mejorar esta situación también es bastante obvia. El mayor obstáculo es la actual política económica pro-capital, que se lleva a cabo en nombre de un supuesto interés nacional y soberanía nacional pero que, de hecho, es una carga para el trabajo.
Como se señaló anteriormente, el curso del sindicato asalariado, por su naturaleza, significará una mayor integración dentro de la Unión Europea.
En este sentido, quienes optan por confiar en la soberanía nacional, también representan un mundo de salarios atrasados.
Fuente: Magyar Nemzet/Péter Rona
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