Por eso los trabajadores invitados son esenciales para la economía de Hungría
La asociación empresarial VOSZ ha subrayado la necesidad de que los trabajadores invitados apoyen la actual fase de desarrollo económico de Hungría, advirtiendo contra las medidas administrativas que podrían obstaculizar tales oportunidades de empleo.
En un comunicado emitido el martes, VOSZ destacó una escasez crítica de trabajadores manuales en todo el país, enfatizando que la mano de obra extranjera es indispensable para completar inversiones que, a su vez, generan empleo local adicional. Sin la capacidad de asegurar contrataciones esenciales, las empresas pueden verse obligadas a reducir sus operaciones o reubicarse en entornos comerciales que se consideren más favorables.
La experiencia práctica revela que existen conceptos erróneos generalizados sobre los trabajadores invitados. El principal de ellos es la creencia de que sus salarios más bajos reducen los ingresos de los húngaros o que unos salarios más altos en el país eliminarían la necesidad de mano de obra extranjera. Sin embargo, en muchos casos, los empleadores contratan a trabajadores invitados a pesar de que el costo total de emplearlos puede ser sustancialmente más alto (hasta un 30 a 50 por ciento) que el de los nacionales húngaros.
La realidad es que el empleo de los trabajadores migrantes no se produce instantáneamente. La integración implica costos considerables, incluidos los de alojamiento, capacitación, viajes y los gastos recurrentes de reemplazar a los trabajadores después de los dos o tres años de disponibilidad habitual. Estos factores ilustran que la propuesta de valor de los trabajadores invitados es mucho más matizada de lo que sugieren los críticos.
Como informamos anteriormente, Hungría reduce el límite de trabajadores invitados y 10 países están en la lista de países prohibidos
Abordar los conceptos erróneos sobre los salarios de los trabajadores invitados
La integración de trabajadores extranjeros plantea cuestiones pertinentes: ¿Cuánto tiempo tarda un trabajador invitado en empezar a trabajar al llegar a Hungría? ¿Y cuáles son los costes asociados para los empleadores a la hora de preparar a estos trabajadores para sus funciones?
Según VOSZ, El principio de equivalencia consagrado en el Código de Trabajo garantiza que los trabajadores invitados reciban el salario estándar para su función, independientemente de su nacionalidad. Sólo pueden ganar más mediante horas extra o responsabilidades adicionales. Sin embargo, los costos que soportan los empleadores para preparar a los trabajadores invitados para el empleo (que incluyen alojamiento, capacitación y necesidades logísticas) superan con creces los de los empleados húngaros.
Los trabajadores invitados tienden a centrarse exclusivamente en su trabajo durante su estancia temporal en Hungría, ya que sus familias suelen permanecer en el extranjero. Con un plazo limitado de dos o tres años para cuidar de sus seres queridos, estos trabajadores se mueven por la necesidad más que por la elección. Por el contrario, los empleados húngaros, que viven en su país de origen, equilibran sus responsabilidades laborales con la vida familiar, el ocio y las relaciones sociales. Esta distinción eleva significativamente el “valor del tiempo libre” para los trabajadores húngaros, lo que determina sus preferencias y su preparación para determinados puestos.
La realidad de las diferentes prioridades
No se trata de una cuestión de discernir entre trabajadores “buenos” y “malos”, sino que refleja, más bien, diferentes condiciones de vida y prioridades. El aumento del nivel de vida en Hungría ha creado una situación en la que ciertas funciones ya no resultan atractivas ni viables para los trabajadores locales. Por lo tanto, esas carencias deben ser cubiertas temporalmente por mano de obra extranjera, un patrón que se observa desde hace tiempo en Europa occidental y los Estados Unidos, donde las naciones menos desarrolladas históricamente han proporcionado trabajadores para diversos sectores, no exclusivamente para los obreros.
A medida que las condiciones económicas evolucionen y los avances tecnológicos se aceleren, la demanda de trabajadores invitados puede disminuir. Sin embargo, mientras tanto, es imperativo evitar la imposición de obstáculos burocráticos innecesarios que podrían frenar el progreso económico. Las repercusiones de tales políticas se sentirían en toda la economía y la sociedad húngaras en general.
Después de la gorra del trabajador: Los trabajadores invitados todavía pueden venir a Hungría
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