Los trabajadores extranjeros están inundando Hungría para hacer frente a la escasez de mano de obra
En los últimos años, el número de trabajadores húngaros ha disminuido drásticamente, lo que significa que las empresas no tienen más opción que contratar trabajadores extranjeros, informó 24.hu. Según cifras de Work Force, los trabajadores extranjeros son cada vez más la solución a la escasez de mano de obra.
Según un estudio realizado por KSH en 2018, la demanda laboral aumentó el año pasado. En el primer trimestre de 2018, los empleadores tenían 79,400 vacantes. Esta cifra ascendió a 83,600 y 87,700 en el segundo y tercer trimestre respectivamente. La mayor parte de la escasez de mano de obra se produjo en oportunidades administrativas y de apoyo a los servicios. También había 22,900 vacantes en la industria manufacturera, mientras que los sectores de comercio y construcción también enfrentaban escasez.
¿Por qué hay escasez?
Cada vez menos niños están en la educación secundaria; había 14,000 y 86,000 estudiantes menos en las escuelas secundarias y en los cursos de formación profesional, respectivamente, en comparación con hace 5 años. A pesar de que los salarios han aumentado un 70% desde 2010, las personas están orientadas hacia oportunidades laborales que ofrezcan salarios más altos. Además, la demografía del país está cambiando; Hungría tiene una población que envejece y la emigración ha aumentado. También hay menos flexibilidad en torno a las horas de trabajo y los tipos de contrato en comparación con las oportunidades en el extranjero.
Los trabajadores del extranjero pueden ayudar a paliar este problema
“Los salarios y bonos húngaros deben aumentar y las condiciones de trabajo deben mejorar. Los horarios de trabajo flexibles y la mano de obra extranjera ayudarán a aliviar los problemas de escasez de mano de obra”, según el director gerente de Work Force, Róbert Csákvári.
Csákvári también recomienda alojamiento móvil. Estos son cada vez más populares en Europa.
Tiendas, restaurantes y centros de salud surgen junto a las fábricas para satisfacer las necesidades de los trabajadores.
Como escribimos, este será el caso de los trabajadores invitados que llegarán a Tiszaújváros para construir una planta química.
Debido a los avances tecnológicos, la naturaleza del trabajo también ha cambiado; las personas no están atadas a un lugar en particular y a períodos de tiempo establecidos. Esta tendencia apareció primero en puestos calificados, pero pronto afectará también a las ocupaciones manuales y no calificadas. Los lugares de trabajo son cada vez más incapaces de satisfacer las necesidades sociales. En un mundo donde los puestos orientados a tareas y proyectos se están generalizando, los estudios han demostrado que es importante mantener una buena relación entre empleadores y empleados, en la que los alojamientos móviles pueden desempeñar un papel clave.
Según la Oficina de Inmigración y Asilo, al cierre del tercer trimestre de 2018 el número de inmigrantes ha aumentado un 150% respecto a todo el año anterior.
Hasta octubre de 2018 solicitaron permiso de trabajo 83,611, mientras que en 61,599 esta cifra fue de apenas 2017.
Una encuesta de 2017 realizada por el Servicio Nacional de Empleo reveló que 790 permisos se otorgaron a personas de países vecinos no pertenecientes a la UE. El número de permisos de trabajo emitidos a personas de países europeos no pertenecientes a la UE y países no europeos fue de 2,098 y 7,179 respectivamente.
La mayoría de las empresas están abiertas a contratar personas de países fuera de Hungría, ya que el proceso no es complicado por su parte. La empresa asume la responsabilidad de casi todo; desde el papeleo hasta la nómina de los trabajadores y desde la provisión de su alojamiento hasta sus gastos de viaje. También proporcionan intérpretes y supervisión en el lugar.
“De todos los países vecinos no pertenecientes a la UE, los inmigrantes ucranianos son particularmente apreciados. Sin embargo, debido a que Europa Occidental también está luchando contra la escasez de mano de obra, son una fuerza laboral muy buscada”, agregó Csákvári.
La gente está interesada en unirse al mercado laboral húngaro desde lugares tan lejanos como Mongolia. Las personas pueden elegir Hungría debido a los mejores salarios que se ofrecen y la proximidad a los países de acogida de los inmigrantes. Suelen ser personas motivadas, diligentes y amantes del trabajo que están interesadas en oportunidades laborales a largo plazo.
La investigación de KSH encontró que en 2018, 22,700 trabajadores rumanos y 10,500 ucranianos llegaron a Hungría. Sin embargo, será cada vez más difícil atraer obras de estos países; Los salarios rumanos aumentan rápidamente y los ucranianos pueden ganar el doble de los salarios húngaros si emigran 200 km más.
Una cuestión europea
La escasez de mano de obra fue mayor en la República Checa dentro de la UE, donde el 5.4 % de los puestos vacantes no se cubrieron en 2018. Hungría tuvo el 5th mayor escasez de mano de obra después de República Checa, Austria, Reino Unido y Suecia con una cifra del 2.7%.
A principios de este mes informamos que los inmigrantes sin permisos de trabajo vienen de Serbia y Ucrania a Hungría.
Fuente: 24.hu, fuerza laboral.hu, ksh.hu
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