Futuro de la tecnología de recursos humanos: ¿Qué cambios traerá 2022?
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La adopción de tecnología en recursos humanos está en auge en la actualidad. Según la Encuesta de tecnología de recursos humanos de PwC, el 58% de las empresas implementaron tecnología de recursos humanos para involucrar, atraer y retener talento. Las tendencias tecnológicas como la inteligencia artificial, la computación en la nube, la realidad virtual y otras pueden aumentar el rendimiento de los especialistas en recursos humanos, brindar una comunicación clara entre la empresa y los empleados y mejorar el lugar de trabajo.
En este artículo, nos centramos en Tendencias en tecnología de recursos humanos eso cambiará el panorama de cómo trabajan los especialistas en recursos humanos en 2022.
¿Qué significa HR Tech Solution?
La solución de tecnología de recursos humanos comprende cualquier software, herramienta digital, plataforma o dispositivo cuyo propósito sea resolver tareas particulares de recursos humanos. Los especialistas en recursos humanos aplican tecnología para automatizar tareas rutinarias, garantizar la seguridad, procesar datos e involucrar a los empleados. Por ejemplo, las plataformas de gestión de recursos humanos ayudan en los salarios operativos, plantillas de nómina, beneficios, reclutamiento e incorporación, seguimiento del desempeño de los empleados, realización de cuestionarios, etc.
Próximas tendencias tecnológicas de recursos humanos para 2022
La gestión de recursos humanos a menudo está sujeta a cambios en las demandas de la fuerza laboral actual. Por lo tanto, la tecnología tiene como objetivo hacer que el trabajo remoto sea más cómodo, brindar oportunidades de crecimiento profesional y defender los principios de DE&I.
Automatización de conducción de inteligencia artificial
Los especialistas en recursos humanos esperan que la IA se adopte pronto en gran medida. Según la investigación del HR Research Institute, el 96 % de los expertos en recursos humanos esperan que la IA impulse las estrategias de adquisición de talento y el 55 % cree que la IA formará parte del proceso de contratación en los próximos cinco años.
Así es como la inteligencia artificial puede mejorar las prácticas de recursos humanos:
- Análisis avanzado. La tecnología de inteligencia artificial combinada con el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural puede generar informes detallados a partir de los datos recopilados a través de las plataformas de gestión de recursos humanos.
- Mayor automatización. Los algoritmos de IA diseñados para detectar y reducir las tareas repetitivas darán a los especialistas de recursos humanos más tiempo para concentrarse en las relaciones entre humanos.
- Mayor compromiso de los empleados. La IA integrada con las plataformas de aprendizaje puede crear rutas de aprendizaje personalizadas para los empleados en función de sus intereses y resultados anteriores, ayudándolos a concentrarse en el aprendizaje y no abandonar las clases.
- Matchmaking mejorado. La IA puede ayudar a Recursos Humanos a procesar automáticamente a los candidatos para encontrar talentos que se ajusten a todos los requisitos de la empresa y disminuir el sesgo.
Plataformas de gestión basadas en la nube para una mejor accesibilidad
La Encuesta Global de Trabajo Híbrido realizada por Riverbed afirma que el 89% de las organizaciones planean invertir en tendencias de recursos humanos que apoyan el trabajo híbrido.
Las plataformas de gestión basadas en la nube son soluciones tecnológicas fundamentales para proporcionar un trabajo remoto sin problemas. Las características más significativas incluyen acceso a datos en tiempo real para gerentes de recursos humanos y herramientas de autoservicio para empleados. Esto brinda a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar sin comprometer los flujos de trabajo y la empresa para realizar un seguimiento del rendimiento y el compromiso.
Aumento de habilidades de VR/AR
Las herramientas de realidad virtual pueden ayudar a las organizaciones a mejorar los procesos de incorporación y capacitación. Los simuladores de realidad virtual permiten a los recién llegados familiarizarse con el entorno de trabajo sin exponerse a peligros, por ejemplo, instalaciones de producción, sitios de construcción, equipos complejos, etc. Los empleados experimentados también pueden beneficiarse de las herramientas educativas de realidad virtual para promover sus carreras o cambiar a otra especialidad.
Internet de las cosas para el bienestar de los empleados
Los líderes de recursos humanos pueden monitorear el bienestar de los empleados y sugerir soluciones significativas a tiempo con dispositivos portátiles y de IoT. El aumento o la disminución de la frecuencia cardíaca de un empleado puede ser una señal de estrés o agotamiento que muestra la razón para ofrecer un día libre. O los detectores de sonido pueden reaccionar al aumento de volumen en la oficina, dando a los gerentes de recursos humanos la oportunidad de entrometerse y suavizar la atmósfera.
Recursos humanos móviles compatibles con modelos de trabajo híbridos y remotos
Las aplicaciones móviles para profesionales y empleados de RRHH les permiten estar en contacto y adaptarse rápidamente a los cambios dondequiera que estén. Las tendencias de la tecnología móvil de recursos humanos brindan el poder de cambiar los horarios sobre la marcha y realizar un seguimiento del tiempo dedicado al trabajo para que el proceso de trabajo se mantenga fluido incluso cuando algunos empleados están fuera de la oficina.
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