Más de la mitad de los empleadores húngaros tienen problemas para cubrir puestos
Budapest, 25 de octubre (MTI) – El 57 por ciento de los empleadores húngaros tienen problemas para cubrir los puestos, según muestra una encuesta realizada por la empresa de personal ManpowerGroup publicada el martes.
En total, el 32 por ciento de los encuestados dijeron que estaban luchando contra la falta de candidatos para los puestos vacantes, mientras que el 31 por ciento se quejó de la escasez de mano de obra calificada.
ManpowerGroup descubrió que la escasez de mano de obra calificada en Hungría excedía el promedio mundial en 17 puntos porcentuales.
El 31 por ciento de los empresarios encuestados cree que los programas de formación del personal podrían servir como solución a la escasez de mano de obra cualificada, mientras que a nivel mundial el 51 por ciento de los empresarios aplica esta solución.
El top 10 de puestos que los empleadores de todo el mundo están luchando por cubrir es casi idéntico a la lista de ocupaciones que enfrentan escasez de mano de obra en Hungría. Según la encuesta, los trabajadores más buscados incluyen trabajadores calificados, ingenieros, conductores, especialistas en TI, contadores y expertos financieros.
László Dalányi, director general de ManpowerGroup para Hungría, dijo que los empleadores húngaros sufren la escasez de mano de obra más que otros países a nivel mundial porque no sólo tienen que competir por empleados calificados con competidores nacionales sino también con empleadores de Europa occidental y otros países vecinos. La desventaja más importante de esta competencia son los bajos pagos que ofrecen las empresas húngaras. Sin embargo, los empresarios húngaros creen que al aumentar los salarios pondrían en riesgo su competitividad, mientras que al mismo tiempo la escasez de mano de obra cualificada ha aumentado tan significativamente que también pone en peligro su competitividad.
La encuesta se llevó a cabo en 42 países.
Fuente: Grupo MTI/Manpower
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1 Comentario
Los empleadores apartados en las naciones occidentales de la UE o en los estados de América del Norte aún pueden competir entre sí si saben cómo hacerlo. La única razón por la que la empresa obtendría el trabajo no es por un ligero descuento en los costos versus un gran descuento en los costos, sino porque los propietarios codician ver ganancias de dos dígitos o más (Codicia). Aquí es donde la codicia se apodera de la mayoría, ya que con el tiempo comienzan a verse socavados y los dueños de negocios no son tan codiciosos, sino más moderados con los empleados, pero también esperan más de ellos. Al igual que China y otros países asiáticos, Europa central y oriental pronto disfrutarán de niveles de vida más altos y las personas del oeste que buscan una vida mejor pronto regresarán a un nivel de vida más alto, solo tenemos que esperar un poco.